年底又到了,除了期待公司年会抽奖之外,还有一个让大多数职场人士头疼的事情,那就是得写年终总结做述职报告了。有的人在网上下载模板,有的人淘宝花点钱请人代写,有的人干脆破罐破摔随便写写,想著反正看业绩数据,报告什么的,老板也不会认真对待吧,不就走个过场吗?
我所在的公司今年年终总结由行政那边统一模板出了一大堆命题式考题,包括工作内容回顾、问题和反馈、成长与感悟、团队关系,内容涉及到方方面面。老板亲自发话,要一一过目。大家私下里怨声载道,没办法,平时领导要求提交周报月报汇报,开始大家还认真写写,慢慢的,后来干脆不写了。现在老板突然亲自发话了,很多人一下子就适应不过来,无从下手。前不久听说其他部门有人就因为年终总结和评优处于部门末位,裁员3个,直接走人,没什么商量的,别说是年底快过年,要裁照样裁,阎王要你三更死,绝不留人到五更。
很多职场新人刚入公司的时候,都被要求需要早请示晚汇报,试用期每天还要写日报,觉得特别痛苦,感觉是公司在折腾他。很多人在写的时候就简单在罗列今天做了什么,发出去就完事,丝毫没有意识到这样做对自己大不利。如果你是抱著这样的态度对待你每天的工作总结,那我只能在这里祝你好运了。因为基本上对待工作总结非常草率的人,他在职场上机会少,成长进度慢,得不到领导和老板赏识,还会怨天尤人觉得公司不给机会。
为什么工作总结和汇报如此重要?往下继续看你就知道了。