初入职场，有什么好办法对付那些喜欢刁难新人的老员工吗？
对于这个问题我们需要结合具体情况来解决，在职场当中人与人之间产生一些矛盾是很常见的，新员工受到了老员工的刁难也并不是什么新鲜事儿。在此和大家分享三种情况，希望能够给大家一点启示。
很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。
这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。
公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？
如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。
第一还是尊重，每个人都有虚荣心，不管职位高低，都喜欢被人重视的感觉，尊重他，会让他觉得自己还是有分量的，所以这一点很关键。 第二点是学会低调，尊重他，还要让他觉得你没有威胁，这是非常重要的，做事努力，谦虚有礼，就算对方无心的夸赞，也要表明你的态度，我无论如何在经验和能力上还是略输你一筹。对方就会放松警惕。 第三，就是要学会和上级领导搞好关系。你无论干多少工作，没有领导的认可都是白干。搞好关系的最重要意义是有人刁难你，领导会给你说话。 所以说有老员工刁难你，只要做好以上三点，学会忍辱负重，你的机会会在将来出现，这点委屈又算的了什么，人格局的大小决定了你的人生高度，保存实力，有机待发是最明智的选择。
首先我们要了解为什么这些老人喜欢欺负或者刁难新员工？
一：企业文化，压力测试
很多公司喜欢给员工进行压力测试，因为需要选出最优秀的员工来，那么我们就首先要了解企业文化，如果文化就是这样的，而你又觉得公司公司还可以，那就好好努力，学会忍受。另外还有一种企业文化就是大家习惯于欺负新来的，因为自己被欺负过，所以也要找人欺负，对于这种情况就是努力升职，升职成为他们的上司，到更高一次就没那么多人欺负你了，用实力说话。
二：老员工个人原因
1：如果是其他同事刁难你，那么了解原因是你自己确实工作有问题，还是对方故意的。如果自身工作问题，让对方抓到把柄，那么久针对性的改正问题；如果自身没问题，对方总是来找麻烦，那么可以直接和对方说明自己的态度，在同一个部门希望能好好相处，先给对方一些好处，服软。如果对方还是继续欺负你，那么久找直属领导反馈，如果反馈无效，那么可以考虑离职或者其他解决办法。
2：如果是直属领导找你麻烦，同样也是看是不是自身问题，自己有问题就改正，如果没问题，看看领导对其他人是否也这样，如果对所有人都一样，那也算正常，能承受就承受，承受不了可以考虑辞职。如果领导对其他老员工比较好，对自己不好，那么久可以考虑向其他老员工学习，套近乎怎么能让领导开心。
除了以上方法，还可以从下面这些方面做起：
1：学会观察，观察别人找麻烦一般是出于哪些原因，把这些问题解决就好。
2：学会忍受，用业绩说话
3：少争论，多尊重，不管别人怎么刁难你，总有一些值得你学习的地方，可以虚心请假
4：调侃自我化解，别人说什么不要太放在心上，自己宽宏大量，慢慢就能与人打成一片
5：找到老好人，做好中间人进行化解
6：适当的请客吃饭，这个大家都喜欢的
感谢邀约。办法是有的，但首先要分析 一下老员工为什么要刁难新员工？原因如下：
第一，企业文化所致
有些公司企业文化不健全，没有提炼适合自己公司的企业文化，把员工的价值观建立在公司利益之上，没有一个公正的、积极向上的企业文化。
如果是这个原因，建议考虑辞职，因为一个不重视企业文化、不重视新人培养的企业是没有发展前景的。不必浪费时间了。
第二，老员工本身素质原因
有些员工工作一段时间了，自认为资历老了、能力强了、人际关系活跃了，就以老卖老了，这种员工你不用理他，你就做好你的本职工作，敬而远之就行了，这样的员工在正规企业是很难存活下去的，所以你不必在意。
但作为新人你必须做到以下几点，才能让想刁难你的人也找不到借口：
1、按时按期完成上级及导师交办的工作任务；
2、主动向领导汇报近期的工作状况，所思所想及目前的困惑，寻求领导的帮助；
3、在本职工作完成的情况下主动申请新的工作任务，多劳多得（多学到）嘛；
4、主动反省自己。当你自认为老员工刁难你时，先反省是不是自己的不对的地方，先查自己的原因再找其他原因；
5、出现问题勇于承担责任。
6、和刁难你的老员工主动沟通，微笑著面对他，请教：亲，我哪里做的不好，请多多指教。然后拿个小本本本认真记录下来。
做到以上六点，真正遇到想刁难你的员工也不好意思了吧。
加油。
子曰：吾日三省吾身，你做到了吗？
职场新人一定要勤快，俗话说娃娃勤爱死人，先从打扫卫生扫地抹桌子开始，然后把自己的本职工作做好，让老员工觉得你有真本事不敢小瞧你，其次要搞清楚他们都为什么要刁难你？是你抢了他们的饭碗了还是你无形中得罪了他们，是自己的原因要加以改正，是他们的原因，小事可以暂且忍耐，一旦触犯自己的底线绝不留情，一旦得理绝不轻饶，不要让他们以为你是软柿子好欺负，先站稳脚跟然后立威，有了职场威严就没人敢刁难你了
你是怎么做的？我是忍著吧，尽量不与他们发生冲突，干好自己的分内事为主。公司里总有明白事理的人看得明白！何须自己先辩驳，那样其实也是徒劳，更会使他们变本加厉，实习的机会可能就被淘汰了。身正不怕影子歪，只要你谦虚好学，胜任本职工作，早晚有一天他们会另眼看待你的。要是无穷的欺负你，到是这个人有问题，视你为他的竞争对手，想方设法排挤你，所以不折手段。那要具体问题具体分析了，小人挡道哪个单位都有。看你自己的对策吧！
很简单，不要正面冲突，但是要尽快了解工作，积累足够的资本，然后反攻，用你新的理念和知识，去和老员工去拼，老员工态度好就合作，不合作就全面架空，然后会有人处理他，处理不了他也没有实力和你pk
1、搬直属领导出来！如果用用作刁难你，你直接跟对方说，这个工作要请示我领导才行！
2、如果对方无理取闹，怼回去！必须让他知道你的底线！
3、请一定请做好本职工作，这是你的基石！
4、请持续关注「搞职场」！
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