如果员工天天打混、毫无贡献度，公司想和他协商一个补偿金额解除可以吗？
当然可以，但是个人觉得没必要去协商补偿，作为领导有的是办法让他主动走人。
为什么不建议去协商
我们先来看看假设，和这种混日子没贡献的员工协商成功，公司按照法律法规赔偿了一笔，便以为清除了这一颗老鼠屎，其实不然，这种做法只会让越来越多的员工混日子。
为什么？因为公司好欺负，直观认为混日子就可以协商一笔补偿金，何乐而不为。
协商不是解决问题的根本，只会加剧事情的恶化。
不协商领导该去怎么做？
领导可以分三步走。
第一步，是对自身态度的认知。一方面员工能在公司混日子，很大程度上都是钻了管理制度的漏洞。世上没有一个人是一无是处的，能钻漏洞的员工说明这类员工本身很聪明，只是没有发挥在正途，这也恰恰说明了管理者的水平不够，不能做到因人善用。
管理者这时候应客观的看待，不必带有色眼镜看人；同时也正视自身，是否管理制度没有做到位。
第二步，寻找员工混日子的根本原因，做好这类员工的思想工作。寻找机会与员工进行思想沟通，当然这种沟通只能是侧面的，不可直言员工混日子。
举个例子，可以试著问：你现在对自己的岗位有什么看法？
根据员工的回答，去判断是员工本身不感兴趣还是公司的部分原因让员工丧失了动力？我相信每个管理者都是有水平看出来的。
第三步，根据员工混日子的原因对症下药，如果是员工自身的主观问题，那么对不起，只能清除这类老鼠屎样的员工，不然影响他人情绪，形成不良氛围。这种情况下，管理者应把他调离到最艰苦、最忙碌、怨言最多、责任最大的岗位上，让他自己主动辞职、或者因过辞职。一方面避免了补偿金，另一方面也给其他想混日子的员工敲响警钟。
如果是因为公司的原因，导致员工无法发挥本事而混日子，这时候不必腹黑，及时改正。把他调离到能发挥特长的岗位，形成双赢局面。
作为管理者，不到必要时候，不可妥协，不然只会损害自己的威信，助长不良氛围。管理者更应该学会全面客观的判断事物，运用好手中权力，该打压的坚决打打压，做到有功赏、有过罚，这样才能避免混日子这类情况发生。
我是职场一悟，职场看人生，不足之处，欢迎留言讨论。
如果他混，说明他太安逸。公司不想要，可以以下办法。
1.协商离职，让人力资源部的人跟他谈谈，沟通下。n+1看他接受不。
2.如果他不同意，安排调岗，让他不舒服的陌生环境。
3.不分配工作，最低工资，他不是想混吗，可以让他混，他这点工资能养活自己么。
4.还可以让他在公司孤立起来，让他难受！说不定他会主动找你。
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要你情我愿，工龄长的想协议补偿解除合同不合理。
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