1990年参加工作，至今未缴纳养老金，该怎么办？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你从1990年就参加工作，那么至今为止都未缴纳养老保险，这种情况实际上已经28年了，根据我们国家劳动合同法和社会保险法的明确规定，单位员工和单位签订劳动合同之日起30日内就应当依法购买社保，所以说你们单位已经严重违反了法律的相关规定，属于一个违法行为，楼主完全可以通过法律的武器来维护自己的合法权益。
首先要通过一份劳动合同书来证明你是这家企业单位的员工，并且在这家企业单位已经工作了28年，就要从签署劳动合同书的日期开始计算。那么首先可以通过劳动监察的手段来解决这个问题，因为劳动监察大队是属于社保部门的，他每年都会核查这个社保，如果说员工人数和购买社保的人数不相符的话，劳动监察大队都会要求所在的企业单位补齐这个社保。
其次也可以通过劳动仲裁委员会来申请一个仲裁，由仲裁委员会出具强制仲裁结果由你们单位来进行执行，这也是一个很好的办法。最终也可以通过人民法院进行诉讼，处理这个问题。
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首先，咨询当地社保部门，人力资源和社会保障局，通常都有设置咨询电话和窗口，部分地区出台了补交社保的方案，可以补交，但应该是没办法补到1990年的，而且个人承担社保费用的话，也是一笔不菲的开支，一般补交3~5年
其次，咨询本单位行政或人事人员，如果单位可以代缴社保，会方便很多，但缺点是不能往前补交（少数单位可以往前补交，但时长有限，通常不超过一年）
最后，努力赚钱才是养老的根本保障，加油
首先就职企业有义务和单位员工签订劳动合同，并为其缴纳保险，反之，就有违法行为。
解决办法有几种，一是找到企业要求补缴就职期间的保险，协商解决；二是通过劳动监察部门，进行核查；三是找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，强制单位执行；三是可以通过人民法院诉讼处理。
因为种种原因不能执行以上追缴时，最坏的结果是要自己补缴，但补缴条件要看年龄，是否缴过保险等其他附加条件。
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可以到劳动行政部门投诉，要求补缴，但这么久没缴纳，公司估计也不会给你缴纳，所以也可以申请劳动仲裁，要求补偿，工作一年补偿一个月，但是要以解除劳动合同为前提。就是说，要想拿到补偿，就不能在那里工作了。
90年工作?没交缴纳养老金?
是你工作单位没有给交吗?还是你自己没交?
单位没交?单位可以补交！
你个人未交?到了退休年龄、到保险公司去补交?很麻烦……
关系养老 必须维权。
收集证据，社保稽核举报，查证属实 可以强制要求企业补交。企业不执行 社保部门可以向法院申请 强制执行。
我就是90年参加工作的，补缴养老保险到95年
那就是临时工。用工单位就没打算给你缴纳保险，赶紧自己缴纳一份居民或自由职业者社保弥补一下，否则老无所依，后悔一辈子。
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