说一下我知道的吧!顺丰的职位是：一线收派员，二线仓管（可贮备升为点部主管），三线以后晋升顺序是点部主管，运作主管，分部经理，地区高经，区总（区部还有很多二三线职能部门，各部门介面人，客服之类的）。其中运作主管和分部经理是经常有调动和升降的，就是拿业绩（数据）说话，干得好可以到区部任职高经这些。职位调动一方面看业绩，另一方面看你有没有关系，毕竟现在中国大多数领域都是人情关系

我入职顺丰五年了，换了两个部门，但是都是作为一线员工来的。一线员工，仓管，主管，运作，经理。再大的话就不说了，顺丰是采取轮流晋升制的。他跟自己的工作PK也就是完成度有关，说白了就是能力有关。有的人在短短三年时间内就升任经理了，有的人在三年之内又从经理下放到主管了，下放到仓管了，所以说这跟人的能力也有很直接的关系。