职场新鲜人－试用期

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「耶！毕业了！」

对于毕业的大学生而言，终于可以脱离打工，变成正式员工了！再也不用领时薪了！ 什么？还有试用期？选择业务工作奖金高，但是为什么人资还没有来跟我要基本资料呢？我到底算不算公司一份子啊？

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　　每逢毕业季，大批从学校毕业的新鲜人投入职场，面临人生的第一份工作，无不抱持著期待与战战竞竞的心，经过一番争战好不容易收到录取通知，通常还得历经三个月或者更长的试用期的考验，才能真正成为正式员工。而试用期是合法吗？劳工的权益是否受损了呢？圣灵教会的小编帮刚加入职场新鲜的「肝」，整理了以下的资料…

 

一、、企业有雇用劳工「试用期」吗？

　　翻遍了现今法律都没有找到「试用期」的相关规定，但是实际运作上，许多企业仍会以一段弹性期间作为评估确认员工能力，是否可胜任职务；同时劳工也可以在这期间熟悉工作业务，并且衡量工作的是否适合自己。

 

二、、到底什么时候加保劳保？

　　企业雇用员工，无法确定报到的新鲜人是否将会成为正职员工，通常会观察几天，而没有马上为新鲜人加劳保，但只要是5人以上公司行号，就算只是临时工、工读生，仍应申报加保。公司应该在员工到职当日，填写加保表寄送至劳保局或使用劳保局「e化服务系统」办理加保。如果员工未带身分证件，还是可以当日填写资料加保，证件可事后补正，以保障劳工权益。

 

三、明明做一样的事，但试用期的「待遇」只能加倍努力！

　　即使已经与老板签定劳动契约，约定好试用期薪资，但员工的薪资仍不得低于基本工资，老板必须要遵守各项劳动法令规范，例如：加班要给加班费。常常耳闻新鲜人谈论撑过七天就能拿到薪水，但其实即皮便试用期只有一天，雇主也要发薪资的。到公司上班的第一天，试用期员工与正职员工薪水不同，但权益是相同的，包括请假规则…等等。所以，与其担忧薪水太低，不如加倍努力表现，快快了解企业文化，进入状况吧！

 

四、天啊！我被fire了！试用还没到期，为什么解雇我：

　　如果在一开始劳资双方签定劳动契约，约定了试用期期间，那么彼此都有自由决定终止契约的空间，若因劳方不适任职务，雇主可以提前解雇或者契约期间到了而终止此契约。劳方若觉得不适应工作条件或其他因素，也可自由决定终止契约。
　　而雇主在试用期解雇员工，企业仍必须依照劳基法的规定，给予预告并发给资遣费。实务的例子中，法院仍会评判双方的状况予以公平的判决。

 

五、试用期有劳退吗？劳退提拨从薪资里扣？或者雇主与劳工各付一半？

　　无论是打工或正职，只要是适用劳基法的劳工（含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶、永久居留之外国专业人才），都是劳退新制的强制提缴对象，无论是否在公司投保劳保，只要彼此是劳雇关系，老板都应为员工提缴劳工退休金。
　　所以，若一人兼职多份工作，劳保只需加保在其中一个单位，但劳工退休金，则只要有工作领薪之处，雇主都要提缴。
　　6%的劳工退休金应该由雇主全额负担，不能从员工的薪水扣除，如果雇主从员工的薪水扣，则违反劳动基准法规定，员工可向公司所在地的地方劳工行政主管机关（县市政府劳工处、局）申诉。

 

　　许多求职者找工作时，对于公司试用期的规定，一定要在面试时或者开始上班时，主动向面试官、人资问清楚，避免已经工作一段时日了，发现自己的权益受损，而白白浪费了时间。

 

参考资料：劳保局