▲发大财！麦当劳首度南下高雄征才，36K高水准起薪超越新鲜人预期（采访撰稿／记者吴思瑶；摄影剪辑／记者谢婷婷）

▲7/13、7/14两天，「招募列车」前进高雄，祭出征才「三宝」赢在职涯起点。（图／记者谢婷婷摄，以下同）

记者吴思瑶／高雄报导

毕业求职旺季到，台湾麦当劳招募列车首度前进高雄，携手高雄市政府劳工局训练就业中心抢人才，更祭出征才「三宝」：36K优质起薪、完善福利与稳健升迁，期待年轻族群把握职涯发展的关键，号召在地社会新鲜人加入麦当劳，成为新血「麦胞」。

▲▼全新麦当劳2.0餐厅，将透过「服务」、「美食」、「数位」三大升级，提升顾客体验。

台湾麦当劳迈入Experience of the Future(EOTF)世代，全新的麦当劳2.0餐厅，将透过「服务」、「美食」、「数位」三大升级，提升顾客体验，并持续带动人才需求。透过数位自助点餐机让客人快速点餐；且点、取餐柜台分离，动线更加明确清楚；活用数位菜单转换，秀出餐点种类、新品推荐等相关讯息。麦当劳南部地区90家餐厅中，已有21家设有数位自助点餐机2.0新店型，其中6家就位于高雄市，未来还将持续拓展，而因应服务升级，也需要更多人才加入服务行列。

▲▼透过数位自助点餐机让客人快速点餐；且点、取餐柜台分离，动线更加明确清楚。

「麦当劳招募列车」7/13、14日连续两天在高雄汉神巨蛋前广场盛大展开，除了有麦当劳M型金字招牌，还有经典麦克鸡块盒造型的巨型充气屋，让前来询问的求职者，透过体验闯关更了解麦当劳。今年扩大招募2600名职缺，预计全台200位正职襄理与2400位计时人员，招募名额比去年多了近2成。

▲▼2019年职缺成长近2成，全台扩大招募2600人、南台湾超过1000名职缺。

麦当劳南区营运资深协理陈孟秀表示，「预计在南台湾招募正职餐厅襄理40位及1000位计时人员，其中，将替高雄市创造超过450位，包含服务员、咖啡师及外送员的职缺。」高雄市副市长洪东炜也肯定麦当劳提供就业利多，「看见麦当劳的员工福利、员工训练还有2.0结合数位这样的餐饮服务，盼望著更多北漂青年，在麦当劳这么完善的制度下，回到自己故乡一起打拼。」

▲▼3万6优渥起薪、完善薪资福利、稳健升迁管道，将职场「三宝」掌握在手，好薪情跟著走。

根据劳动部资料统计，2018年职场新鲜人每月经常性薪资平均为27583元，而「yes123」求职网的最新调查更显示，大学毕业生平均预期起薪约31073元，研究所毕业平均预期起薪约35777元，与企业主愿意支付29K、32K相较，落差超过10%。

麦当劳人力资源部资深经理陈志豪则表示，「除了打造欢乐友善的职场环境之外，更提供优于新鲜人所预期的业界薪资水准，正职餐厅襄理起薪3万6千元，那计时人员部分除了150元之外，最高可以拿到271元的时薪。」然而这样的薪资水准、福利保障和完善的升迁制度，也是征才关键三宝最重要的元素。

▲▼麦当劳陪伴麦胞找到职涯方向，不管是北漂返乡，还是深耕在地人才，提供多元的职缺，为台湾各地餐饮服务业，创造更多就业吸引力。

创造青年返乡就业的吸引力，其实有许多北漂族，从学生时期就已经在麦当劳打工。像目前已经是麦当劳营运顾问的郭子涵就说，「6年前我主动请调至台南善化餐厅担任经理，将累积近20年的北漂经验回馈在地，并时常带领餐厅伙伴拜访深入社区关怀亲善，成为当地民众的好邻居。」对她而言，麦当劳不仅是一份工作，更成为生活的重心；另外已经在麦当劳待了26年的陈士杰，在今年7月升任营运经理，本身高雄人，大学主修电机，却不同于其他同学进入科技业，反而更热爱与人互动的餐饮服务业，「麦当劳除了提供有竞争力的薪资福利，更有累积数十年的经营管理智慧，透过全职涯的培训与发展，帮助我从计时组长开始逐步升迁，同时让父母肯定我的成长与改变。」

▲▼麦当劳南区营运顾问郭子涵(右)与南区营运经理陈士杰(左)，待在麦当劳都已经超过20多6年「身体里流著的血液都是番茄酱！」，看见且帮助新人成长茁壮，是他们最有成就感的事。

有别于内部升迁，就连外部应征从零开始在麦当劳的同仁，一路工作走来也很有感。外招人员恒春恒公餐厅副理萧恒宜就说，「在恒春有许多在地孩子是中低收入户家庭，麦当劳透过与正修科技大学合作双轨计划，提供计时人员以优惠的学费继续求学，不仅兼顾工作与大学文凭，更能累积宝贵的职场经验，找到职涯发展的方向。」以过来人经验分享，麦当劳的职场环境秉持「以人为本」出发，注重每位员工的价值，是最让她感动的地方。

▲恒春恒公餐厅副理萧恒宜回馈在地，相信从个人到团队、餐厅到社区可以推动共好的正能量。

「麦当劳招募列车」今年到高雄市征才，除了针对学生族群和应届毕业生之外，新住民、二度就业、中高龄族群，也都是积极招募对象。希望借由走访在地、深耕发掘好人才，并提供多元的就业职缺，一起带动南台湾餐饮业的发展。