?——谢平小古邀请！??父子共一个单位和公司好不好？这个问题！我来举例说一下吧！

?——举例用我同父异母的大弟说一下！我大弟很聪明，学习也很好！但是因为和我一样，贪玩！上学期间，把书包丢了半年！直到放暑假，被老妈发现！老妈一气之下！楞是不让他上学了！但也不能闲在家里呀！又没有社会经验！我老爸就在他的单位，给找了个食堂工作！大弟本来就聪明！干的也是有声有色！还很会来事儿，不久就受到了提拔！本来老爸也当厂长，但由于身体原因，在外需要很多应酬！老爸喝不了酒，就自己辞退了，当了个单位的后勤闲职！办公室主任！只为单位的活动做些策划！写写画画什么的！

?——但父子一个单位！大弟又在食堂干的风生水起！还被单位委派到北京的联营公司进修！就有人在背后议论了！那段时间！老爸的压力很大！老爸是个实诚人！又常常听些风言风语！他也只能暗气暗憋！大弟从北京进修回来！他就时常来嘱咐大弟！别太张扬！要谨小慎微！别留下什么话柄在人家手里！

?——大弟也很生气！因为他又没有犯错误！他做的每一步！都是按照单位的规章制度来的！又没有越俎代庖！怎么就有人这样见不得别人好呢？这样！老爸和大弟之间，因为别人的眼红！单位和家里也是冲突不断！时常为了别人的几句话！这爷两个回到家里，吵的脸红脖子粗的！最后还是大弟妥协了！一气之下！把和老爸一起的单位给辞了！回来！自己单干！家里也总算是消停了！

?——父子共事一个单位！总会矛盾不断！一荣俱荣！一损俱损！我觉得实在是弊大于利！因为年龄的差距！思想的不同！维系关系的多样化！都会给共事的父子带来或多或少的麻烦！这只是我家里人亲身的经历和体验！也只是我简单的理解！但（个例除外！）（不喜勿喷！）

?——人与人之间的相处，就如马拉松赛一样！你追我赶！人与人之间的思想，就如这沙漠里长长的驼队一样！广袤深远！没有谁的心向著谁？没有谁的心是属于谁？

——猫咪a梅小抠*@青云计划 @悟空问答

谢谢邀请！

父子共在一个单位，我个人觉得弊大于利。

父子一个单位，利在于可以互相照应，互相帮助。但是，令人不爽的地方就太多了。

其一，父子之间年龄的差异，决定了其结交朋友的不同。在一块共事久了，难免开些无伤大雅的玩笑，但父子在一起，难免让各自的朋友有所顾忌。

其二，相反，会被一些恶作剧般的同事拿父子开涮，让父子互相尴尬。

其三，不管是好事或者坏事，落在父子头上，总会有人嘀嘀咕咕或者父子感觉有人嘀嘀咕咕。

其四，领导在分配工作任务时会考虑到父子关系，有所防范。

其五，在做相同的工作时，同事们也会因为父子关系心有芥蒂或另有说辞。

举个比较浅显又会经常发生的例子，中国人最爱拿夫妻之事开玩笑，如果父或子那一天上班晚了，有同事开玩笑:昨天晚上给媳妇下跪了或被媳妇收拾了。相信，父子在场，两人心里都会不自在。

个人观点，仅供参考！

首先十分感谢这位条友对我的信任，一而再再而三的邀请我答题，本人有点受宠若惊哈，不过盛情难却，那就来唠叨几下吧，不足之处请体谅。

父子在同一个单位和公司到底好不好？为什么？

我个人观点是~~好与不好看具体情况，凡事没有绝对的好与坏，任何人和事都不可能有十全十美，也不可能做到称心如意，只是相对而言的好与差。

就如你所说的父子同在一个单位和公司到底好不好！那主要是看父子俩的工种和工作属性来加于分析决定，如若是从事体力劳动和一般的车间操作及流水作业的话，我认为是利大于弊的，因这种工作父子在一起可以相互关照，相互帮助，相互督促，需要时还可搭把手，真所谓「上阵父子兵」也就是最好的诠释。

反之，如若是从事脑力劳动或者是同处一个单位的科室职员，那本人觉得有点不妥，特别是同处一室，会有许多的尴尬与不便，时间一长父子会被别的同事逐渐孤立起来，不利于同事之间交流和和睦相处，不便于工作的展开，比如同事之间说句玩笑或者说浑打逗时，就会觉得很放不开，所以弊端也就显而已见了。

总之，看事情还是要理性客观一分为二，具体情况具体对待，衡量得失利弊后再作合理评估，不可草率行事即可。

希望我的回答对你有所帮助。谢谢！

父子一个单位或一个公司好不好？这个问题也可以这么问，父子在一个家好不好？在一个地球好不好？父子关系是人类最难相处的关系，或者也最容易相处，但需要双方沉淀之后。开始是逆反的儿子不合作，等儿子长几岁懂了事，是渐渐边缘化而变得固执的父亲不合作，再过多少年后，想合作也不可能了。

特别有趣的是，无论儿子女儿都能跟母亲嘁嘁喳喳说个没完，但跟父亲却总有一种说不清的尴尬，交流似乎要带点仪式感，但这个仪式并不成熟，于是总有先逃避等等再说的心理。

母亲往往对孩子没有「原则」，于是夸一句骂一句都挺自然的，父亲的原则性强，骂一句能让人记一辈子。长成大小伙子后，跟母亲谈起小时候被打屁股，那是一种回忆的幸福感，很少有人跟父亲说，你打我打得真好啊，这也太肉麻尴尬了，说不出口的。

挨母亲打没人记仇，被父亲打却记仇；关键是母亲打孩子雷声大雨点小，父亲打孩子不吱声真下手；被打的孩子会想，我靠，这么狠我是你亲生的吗？或者想我的命你给的，狠狠打死我就算还给你了。

男人在这世界上，只有被一个叫做父亲的男人揍的时候，不能还手，还得给对方面子，下跪求饶，这是大伤自尊心的事。所以男人有弑父心理，全起于糟糕的父子关系。

现在出现了奶爸，是挺好的一种缓解父子关系的方法，父亲放下男人架子，嘻嘻哈哈婆婆妈妈，其实是在偷著学习母亲智慧（母亲从来不得罪孩子）。当然如果再加一点幽默感和智慧储备，就更是卸掉了大男子主义的好父亲。

奶爸外衣之下蕴含著幽默感，知识智慧，和孩子的平等关系感，纯熟的社会经验，以及高品位的人格魅力。这样的父亲和孩子在一个单位一个公司，都没问题，会非常好的。

但是端著大男子主义的架子，智商情商都一般，根本支撑不起这个架子的旧式父亲，就不合适与孩子合作了。这种人似乎整天心情不好，跟家人总带著公事公办的冷脸，这样的父亲绝对不能和孩子在一个单位，不可能有操作性，就连想一想都尴尬。

父子经历时代不同，认识问题有差异，有代沟是两代人的共性，还有辈份在那摆著，在工作关系上也不好处理，所以父子还是不在一个公司合适，更有利于工作和事业发展。

父子同一个单位共事肯定不好。原因很多方面，第一、如果父子中有一个是领导的，将影响领导权的施展。第二、涉及重大问题方面直系亲属必须要回避。第三、在奖金及其他福利分配方面也有可能受限。

还有很多不利方面不一一列举， 总之，父子同一单位共事弊多于利。

好。俗话说:打虎还是亲兄弟，上阵还是父子兵。三十多年前，某乡镇教委一班人马狠抓本乡镇教育工作，他们的孑女与其他教师一样，起早贪黑，有时连星期天也不过，全乡教学成绩在全县始终名列前茅，他们的孑女也经常获奖。三十多年过去了，前教委领导相继退休，他们的子女由于工作认真，成绩显著，不少人走向领导岗位。我们听《杨家将》中，七郎八虎不是在杨令公手下听令吗？总之，父孑是可以在同一单位的，只要按规章制度办事就可以了！

这要看平时父子俩的性格如果合得来，同在一家公司可以互相照顾，如果性格上合不来不能在同一家公司里工作。

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父子尽量不要同一单位工作！诸多不便！尤其是上下级关系！

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