不专业的HR会给公司带来哪些危害？
不专业的HR会给公司带来非常巨大的损失。
HR虽然不像销售一样会给公司直接带来利润，但HR作为企业不可或缺的一部分，通过对企业人力资源的影响，间接影响著企业的发展。
比如，在招聘环节，一个专业负责的HR可以对外输出正面的公司形象，一定意义上是对公司品牌的正像宣导，可以吸引到更多优秀的候选人，甚至可能将某些没有成功入职的候选人吸引为公司以后的合作伙伴或者客户。
而一个不专业的HR，会给候选人留下不好的印象，自然人家入职的利率就会很低。甚至一些HR会因为自己不专业的言行举止给公司来负面影响。
在薪酬绩效方面，不专业的HR无法为公司设计及执行合理的的薪酬绩效体系，或者无法在内部向员工正确宣导企业的薪酬绩效方案，可能会导致员工的不满进而影响到员工留任。
员工关系环节对HR的专业性以及经验积累要求较高。员工关系涉及到一些琐碎的事务性操作，一旦操作失误可能直接影响员工的法定基本福利。更为严重得是，恶性员工关系事件上升到法律层面时，不专业的HR根本没有能力为公司解决一些劳务诉讼案件。
HR的岗位是集专业度、经验积累、责任心和情商于一体的，虽然HR的工作看似简单，可替代性好像也很高。但事实是，一个真正专业的好的HR是非常难得的，也是很多企业梦寐以求的。
祝顺利！
1：HR撒谎。有些企业工资低，待遇差，招聘困难，HR为了完成招聘任务就对求职者撒谎，面试的时候什么都敢答应，先把求职者骗来再说。HR欺骗求职者造成公司人员变动频繁，对企业造成严重损害。
2：HR不尊重求职者。HR作为公司的脸面，应保持良好的精神面貌。有些HR态度傲慢，以大企业自居。
3：HR没有做好公司和员工沟通的桥梁。HR把员工的离职原因掐头去尾，当成笑话到处传播。离职员工不信任HR造成公司无法知道员工离职的原因。公司无法及时修补过错。
4：HR把求职者当成自己的工具。HR为了完成面试考核人数指标，明知道求职者不符合公司要求，还让求职者来面试。HR在面试时往往以各种奇葩的理由拒绝求职者。求职者浪费时间和精力，严重影响企业形象。
会给工作带来财务损失，工作正常运转时间损失，
推荐阅读：
