作为前肯德基员工以及前必胜宅急送店长，我作一个澄清，并给出自己的理解以及建议

必胜客隶属于百胜餐饮集团，属于旗下中高端餐饮品牌，以正餐为主。麦当劳对标的是百胜餐饮集团旗下的肯德基，属于快餐品牌。作为连锁品牌里面的头部企业，去必胜客，麦当劳供职，对于职业生涯都有好处，在这种企业就职尤其是管理岗，对于管理技能的磨炼学习，以及对餐饮连锁行业整个流程的掌握理解，有助于其个人在零售行业职业生涯发展，且对零售行业的发展有更精准的判断。

因为我没在麦当劳就职过，所以不对麦当劳做任何评价，作为前百胜餐饮的管理岗，写一些应聘管理岗所需要的技能品质跟要求，以及自己对该岗位对于个人职业发展的优势得自己的想法跟建议

应聘该岗位需要的技能特质：

1.清晰的自我认知能力，

比如对自己的优势劣势，特点还有复合背景有清楚的认知，因为这项技能不仅能帮助你尽快的进入工作状态，也有助于更好的融入团队企业文化，有利于更好的开展工作，同时其它行业也需要这项技能，因为能帮助你有的放矢，更好的帮助自己做自己更擅长的工作，从而创造自己的价值

2.对企业文化的认知度以及认可度

对企业文化的认知度，求职者对企业文化的认知度越全面，认知越深刻，能反应出你对该工作的求职态度，面试官更倾向于认真主动的求职者，也能看出自己的职业规划，公司也更倾向于愿意跟公司一起发展的员工。

对企业的认可度，对企业越认可，意味著工作时候会越能发挥自己的主观能动性，就越能创造更多的价值。同等能力下，企业愿意培养对自己认可的员工。

3.沟通能力

必胜客属于中高端餐饮品牌，需要你在工作中与同事，领导，下属，伙伴，供应商，客户，能充分及时准确的沟通，表达自己的需求，有助于你更好的解决问题，以及满足客户需要，寻求帮助，能提升自己的工作效率跟品牌认可度以及谋求更好的职业发展需求

4.组织能力

因为该岗位的要求是能够有效组织门店各个岗位一起高效的工作，避免无谓的工时浪费，能有效降低成本以及提高门店利润，该能力的表达与体现可参考求职者之前工作的过程以及在校求职者在一些活动中的表现以及参与度

5.管理能力

该能力的提现在不同企业的要求都不同，有的要求是降低风险，有的是要求提高利润，有的要求是提高市场份额。大多数求职者其实并不具备，因为该能力需要协调配置有限的资源帮你达成你想要的结果，该能力可分解成几项，协调力，执行力，表率力，判断力，专业度，求职者可做基本的分析，并准确的向面试官表达，因为在必胜客这一项技能是可以锻炼的。

6.执行力

作为世界级餐饮企业，外企要求的是很强大的执行力，也是外企效率的的保证，该能力的提现可以通过你的表达，做事的方法态度，以及之前职业经历，组织活动的落地效果体现出来。不做详细赘述，求职者可参考其他文章对该能力做提炼

7.抗压能力

因为餐饮零售行业的特殊性，需要从业者有强大的心理素质，去承受来自高层，中层，员工，客户，给与的压力，且在这种状态下高效平稳的完成绩效要求，对于体力脑力要求很高，从这行业出去的，心理素质都很好。

8自我管理能力

因为该行业该岗位，处于一个执行层的第一链条，决策层的最末链条，需要不断成长，所以要求求职者能够管理自己的身体，心理，来应付不断变化的市场环境跟职业的发展要求

上文分享了必胜客管理岗的职业要求，可能并不全面，只是对求职者作一个参考，下面分享一下这个岗位的从业经历对于求职者职业生涯的好处

必胜客隶属于百胜餐饮，百胜餐饮号称是连锁行业的黄埔军校，对于从业者尤其是管理岗，带来的职业优势是显而易见的。

首先有优质的职业背书，给下一份工作能提供不少的加分

其次，百胜餐饮提供全程优质的MBA管理技能的培训，详细技能可参考《MBA十日谈》

含金量很高，技能可无缝迁移与各个管理岗，培养出强大的管理技能与眼光

第三，能够培养很好的职业操守以及优质的职业化的工作习惯，对于从事任何行业都有好处，磨炼一个人的心性，过来人表示因为以前在百胜学习的过程，对我从事其他行业都有很大的益处，供大家参考，感谢邀请

麦当劳的好，以前有个朋友在必胜客当服务员，做了储备干部，后来不知道什么原因我也没问，结果去对门的麦当劳的店里做了店长，虽然我没问但我的直觉告诉我，我朋友眼光错不了，肯定麦当劳比必胜客靠谱！有点笑谈但真实事情

两家企图都不关我鸟事我都不去这两个地方吃东西。

麦当劳的吧！至少麦当劳的生意好点，再说人家又是跨国公司

肯德基的好。。这问题问的。。。

没做过，不太懂这行业

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