你的态度，够正确吗？──《别浪漫了！这就是职场》讲座心得
这其实是为大学生举办的活动，目的在于让他们出社会之前先有正确的认知与心理准备。我不是大学生，而且当天还带著恩宝一起去，所以不敢占好位子，刻意在活动开始时才到最后一排入座。只是才开始就让我看到讽刺的画面：都牺牲假日跑来这里学习了，却盖起外套、在椅子上呼呼大睡是哪招？
忽略那两位没把握机会学习的孩子，我还是专心听讲座好了。结果蔡祐吉老师一出场就让全场惊呼：黄色西装，好亮眼啊！这让随后出场的王东明老师恨得牙痒痒，直说下次要准备亮片装拚场才行。不过真正的亮点，还是在两位老师的互动上面，一下亏来亏去一下又互踢皮球，但该说的重点都没有忽略。如果不是有相当的默契，在台上这样玩其实很冒险，万一其中一人接得不好，整个场子都会冷掉。这也让我有一个思考：当自己有选择权时，我们会选什么样的伙伴？重点在于有名气，还是有默契？
![DSC_1986]( "DSC_1986")
至于讲座的内容，其中几个重点让我很有感触：
1.请假是请示，而非告知
当然，重大事件、紧急状况或突然生病等不可预知事项，临时告知公司需要请假是免不了的。但如果是事先知情、可以安排等事务，向主管请示则是个基本态度。我在服务业当主管时，曾经遇过员工临时打来请假，也不说什么事情；后来才得知他是陪女朋友去看电影。事后我与经理善意告知他这么做不妥当的时候，他还理直气壮地认为：「请假是我的权利，不行吗？」
那次我保持沉默，由经理去对他五雷轰顶。不过我在心里回答他：当然行啊，请假是你的权利。但是之后要不要给你加薪、帮你升职，那可就是主管的权利了！
2.由小见大，别以为错字没什么
我发现许多人抱著一种心态(不只年轻人如此)，就是不认为写错字有什么关系。当然了，跟朋友聊天时不必太计较，非朋友无法互动的私人版面也就算了。但是写文章、写履历表、写工作报告或会议纪录时，如果也抱著这种态度，那可是会被大大扣分。商业合约书，很可能因为一个错字或漏字而失去原有效用。如果平时没有养成仔细选字、校对的习惯，到了重要关头，非常容易出状况。很多企业会从履历表的文字，判断这个人是否细心、值得信任，所以千万别不当一回事。
3.别挑工作，先累积经验
曾经遇过一个刚退伍的年轻人，自以为有相当的能力，结果去几间大公司求职都碰壁。朋友好不容易帮他介绍一份工作，他却又以福利不忧为由、放企业鸽子没去报到。跑来我这诉苦时，我只点他一件事：「企管系毕业的年轻人何其多，你有什么赢过别人的地方？」
企业为了节省教育训练的金钱与时间成本，征人时多半会选用已有相关经验的人才。即使这一行没经验，若是在服务业或社团活动里有些资历，对自己也是有加分效果。就怕经验趋于零、却又对工作挑三拣四，如此眼高手低，是不可能受到青睐的啊！
(摄影：京城创艺 李晨玄)
![10955582_1659461974266712_7828180973252310558_n]( "10955582_1659461974266712_7828180973252310558_n")
值得一提的是：当天祐吉老师做了一个尝试，请台下听众在下午三点半时传讯给他，第一个准时传讯的人，就可以拿到他的著作《求职力》。结果有人提早十几分钟、有人提早两分钟，更多的是根本没传讯息，只有三十个人在刚好的时间做这件事。座谈接近尾声时，祐吉老师直接点大家一个观念：「如果这是一场征才活动的话，除了成功的三十位同学以外，其他人都可以离开了！」千万别忘记：准时、积极的企图心，都是企业用人的基本要素。在离开校园之前，请先学会做人的观念、并且磨练做事的能力吧！
会后还是有好多大学生留下向两位老师请益，真的很积极！
![DSC_1981]( "DSC_1981")
忽略那两位没把握机会学习的孩子，我还是专心听讲座好了。结果蔡祐吉老师一出场就让全场惊呼：黄色西装，好亮眼啊！这让随后出场的王东明老师恨得牙痒痒，直说下次要准备亮片装拚场才行。不过真正的亮点，还是在两位老师的互动上面，一下亏来亏去一下又互踢皮球，但该说的重点都没有忽略。如果不是有相当的默契，在台上这样玩其实很冒险，万一其中一人接得不好，整个场子都会冷掉。这也让我有一个思考：当自己有选择权时，我们会选什么样的伙伴？重点在于有名气，还是有默契？
至于讲座的内容，其中几个重点让我很有感触：
1.请假是请示，而非告知
当然，重大事件、紧急状况或突然生病等不可预知事项，临时告知公司需要请假是免不了的。但如果是事先知情、可以安排等事务，向主管请示则是个基本态度。我在服务业当主管时，曾经遇过员工临时打来请假，也不说什么事情；后来才得知他是陪女朋友去看电影。事后我与经理善意告知他这么做不妥当的时候，他还理直气壮地认为：「请假是我的权利，不行吗？」
那次我保持沉默，由经理去对他五雷轰顶。不过我在心里回答他：当然行啊，请假是你的权利。但是之后要不要给你加薪、帮你升职，那可就是主管的权利了！
2.由小见大，别以为错字没什么
我发现许多人抱著一种心态(不只年轻人如此)，就是不认为写错字有什么关系。当然了，跟朋友聊天时不必太计较，非朋友无法互动的私人版面也就算了。但是写文章、写履历表、写工作报告或会议纪录时，如果也抱著这种态度，那可是会被大大扣分。商业合约书，很可能因为一个错字或漏字而失去原有效用。如果平时没有养成仔细选字、校对的习惯，到了重要关头，非常容易出状况。很多企业会从履历表的文字，判断这个人是否细心、值得信任，所以千万别不当一回事。
3.别挑工作，先累积经验
曾经遇过一个刚退伍的年轻人，自以为有相当的能力，结果去几间大公司求职都碰壁。朋友好不容易帮他介绍一份工作，他却又以福利不忧为由、放企业鸽子没去报到。跑来我这诉苦时，我只点他一件事：「企管系毕业的年轻人何其多，你有什么赢过别人的地方？」
企业为了节省教育训练的金钱与时间成本，征人时多半会选用已有相关经验的人才。即使这一行没经验，若是在服务业或社团活动里有些资历，对自己也是有加分效果。就怕经验趋于零、却又对工作挑三拣四，如此眼高手低，是不可能受到青睐的啊！
(摄影：京城创艺 李晨玄)
值得一提的是：当天祐吉老师做了一个尝试，请台下听众在下午三点半时传讯给他，第一个准时传讯的人，就可以拿到他的著作《求职力》。结果有人提早十几分钟、有人提早两分钟，更多的是根本没传讯息，只有三十个人在刚好的时间做这件事。座谈接近尾声时，祐吉老师直接点大家一个观念：「如果这是一场征才活动的话，除了成功的三十位同学以外，其他人都可以离开了！」千万别忘记：准时、积极的企图心，都是企业用人的基本要素。在离开校园之前，请先学会做人的观念、并且磨练做事的能力吧！
会后还是有好多大学生留下向两位老师请益，真的很积极！
