【职场。伪生存】

我没办法教你趋吉避凶、让小人退散，也没能力传授职场厚黑学。

所谓的『伪生存』，其实只是大婶想透过不管是嘻笑怒骂，埋怨发泄也好，摇头叹息也罢，描述探讨职场百态、芸芸众生、明暗人性，借以平衡小螺丝钉笑看人生的状态。

也许，职场最好的法则，就是『伪生存』，我们才能在每天早上睁开双眼后，仍能保持平和的出门上班。

当你怪事见多了，自然看到什么都不觉奇怪。

 

---------------------------------------我是分隔线-----------------------------------------------

 

这一个月在新单位写了三个政府标案，三个案子少则三百万出头，多则近六百万元。算是开了眼界，终于知道原来公部门对于推动政策、执行各项实行面的改革居然投下这么多的预算，执行期都是105年一整年度。

规划撰写政府标案和执行并没有想像中的容易，虽然有旧版资料可以参考，但要实际了解、重新结构出新的版本和方向，却是十分耗时的工作。

一本服务建议计划书少说都要80页到100页之间，除了执行目标、计划重点、质量化的预期效益、经费分析(由专案“业务”负责分配)等等，最重要的还有整个执行内容到底要怎么做，网站平台架设的功能有些什么，能达到什么样具体的效能与效果，过程中线上影音教学、操作手册、客服解答细则；另外，需要附上执行单位能承接专案的执行能力与过去的执行成效如何，执行者是哪些人、学经历如何……(附带一提，我是单位里学历最低的人。唉~~~)

提案开标前，必须就计划书内容制作简洁有力又扼要的30页简报(ppt档)；若开标之后得标、议价后，在第一次工作会议前，还有一本80页左右的『专案管理规划书』要写的更清楚详尽，呈交给专案所属的公部门，等待第一期款项拨发下来。

当我实际边做边走过这个过程之后，猛地发觉之前在社区大学撰写和执行的补助案，真的不算什么。首先，补助案执行期只要几个月(差不多三个月到半年)，补助的款项也只有五万到十六万之间，公部门补助的费用最多只有百分之七十五左右，其余不足款项必须自筹。

而政府的“标案”所呈报的执行价，有一部份属于类别整体金额，内容条列由执行单位自行抓长补短。说白了，就是有将近25~30%的执行盈余让我目前工作的单位发薪水和工作奖金，很明确的就是营利企业谋生之法。

这是职场上某些企业的经营重点，我在谋职时看到好多行销顾问公关公司就是专门为了承接公部门的活动而运生。这些行销顾问公关公司做的标案多数都是育、乐为主的活动，例如各地区的伴手礼展、民俗节庆展、跨年晚会、各种节庆大型演唱会、运动会、造势活动，以及大企业尾牙。

上述行销顾问公关公司是很多年轻朋友或年过三十的上班族梦寐以求的工作；因为能不断跟随与创造时代时尚娱乐的潮流，让喜欢行销企划、举办活动，点子丛生又活力充沛的人士跃跃欲试。

相对的，我们单位的标案就显得较为无趣。

但，获利一样是丰厚的，也一样有未达标的违约金会被无情地扣下。

这些跟我要说的主题有什么关系呢？

其实，走出井底之后，才知道以前在社区大学的那几个主事者的眼界与心胸是多么的小，为了那几万元的补助款，明著是以“非营利组织”回馈社会的旗帜在申请，并要求员工或实在或敷衍应付的做事，主事者暗地里只是借由这些补助执行行沽名钓誉之实。

那几个主事者为的大部份是往后自己的政治生涯，能有份漂亮的履历而已。在社区大学工作了两年半，闯入丛林的小白兔终于见识到什么是真正的“狡兔死，走狗烹”的惨况。

当然，在我这只走狗(或该称小兔子)被烹之前，我也亲眼目睹过好几个狡兔、走狗的下场，心里也早已隐约知晓自己也多半会如此，虽然我自以为自己是不沾锅的问心无愧。

以前满心热情、对社会回馈的热忱，就这样莫名其妙的被抹煞，然后黯然离场。我猜，那些早我几个月、一两年死的兔子与狗，心里也必然悲痛凄恻。

既然早就知道自己是兔子或是狗，为何还感悲伤呢？我想是因为我没有任何所图、也不是谁的心腹，却还是落入这种情况，而感到不值吧。更何况，我始终对所谓的“核心”，没有任何兴趣。

有时候，心里真的很不屑这些打著仁义道德幌子的人，他们身在非营利单位，言行却比任何官场的官还官僚，心也比民营事业的老板、主管更黑。

以前惊见事实时，心里非常非常错愕，而我就像个认真面对人生的小孩子，突然发现原来身边的大人都在“玩游戏”。那种错愕不知该如何形容，只能说现在回想起来，那些为了几万元补助款就露出真面目的脸，十分丑陋。

小鼻子小眼，其实图的也不过是把几万元塞进自己的口袋，然后再拥有美名被人称道--造福乡里社会。一旦下属们发现其心可诛之处，这些有正义感、明辨力的下属被某些欲加之罪的说法挞伐到为证明自己的清白，只能默默离开。

例如某任校长，为了巩固自己被协会委任校长的职务，开始暗中逐一找寻支持她的员工，把反对派主秘弄走；而且，信口开河的对员工说她打算升面前会谈的人当主秘(施以小惠)。不是真的眷恋官职的，主秘一职当然是毫无利诱的价值可言。但，没有差别，主秘的职务被当成施惠最好用的招数，这个人不要，还有人排队等著要。

一时间，“人人都可以是主秘”。(人人都可以是食神，大人小孩男人女人全都可以是食神。哈哈哈！)

这只是为达目的不择手段的方式而已。

可是，没有任何一位在原主秘下台后变成新接任的主秘。

而有野心的人则趁著要明志时，以晋升主管职务为谈判条件，后续再在新一任空降主秘回家放产假的第一天，运用手法再把自己的代理搞成正式升任。(这说来很复杂，我完全不知道有没有人看得懂我写的。)

原本被拢络的员工，总是在主事者得势、立场稳固之后，因为熟知太多高层秘密，而被冠以各种名目打压对待。所以就会上演狡兔走狗的情境…..

这情况很像“杯酒释兵权”，只不过更惨的是这些员工(包括我)其实从没有真正的兵权，我们只是一枚枚棋盘里的棋子而已。

也许有很多人对这样的场景一点都不陌生，这一切演绎本来就是职场上不停上演的戏码。

那么，我现在说这些的意义何在呢？

我想表达的是，人在职场上不能论真感情，很多上司与下属的关系是否真实，都是阶段性任务。今天他拢络照顾你，跟你称兄道地、当闺蜜，是为了他的未来铺路，甚至藉力使力的扫除障碍。待这些惯用心机的人跃上枝头，或是已确认可以抵达上位时，赐白绫给“过于有正义感的假心腹”的时机也到了。

通常这些心腹也不是真的心腹(不管是阶段前或阶段后)，多半也是被主事者”看来真心真意”的假象给唬弄了。

看透了，就不会再错愕；而且，兔死狗烹的悲鸣也不再重要了。

我们能做的就是谨言慎行，慨然把每个职场当做是阶段性的居住地就好。较真你就输了，输在你动了真感情，以为人性都是真诚坦然不讳的。

某一天，就能真正锻炼出一种功力----当你看著职场上某个人的眼睛、听他所说的话，你就能分辨出来，这个人是戴著假面具在说话？抑或是掏著心肺为著单位、为著下属。

或许，一如珍•奥斯汀在小说里写过的话：『人的自私是最该被原谅的罪行，因为那是永远不会改变的行为。』

当我们越是透彻越能了然，避免成为狡兔、走狗的方法，是修正我们进入职场的心态，无欲则刚，那么也就没有被莫名其妙利用的机会。

事实上，职场很难有真正的正义。你不想往上爬，也依然不能避免被别人踩著你的头往上爬。

即使你不当狡兔或走狗，局势所逼到最后，依然是死路一条。

职场的黑暗，也许是为了我们在人生中的修行，谁知道呢？！

也或许：『当每个人都没有获得真正的自由之前，我们全都是奴隶。』

 

  

◎今天重看了自己三年前写的古诗，心有戚戚的回想自己希望到达的境界，我还在努力让自己“轻舟已过万重山”。这是新的一年的心愿…… 轻舟已过万重山