最近求职季迈入尾声，很多学生到了职场，开始有点适应不良，所以我不停的收到求救信。那就来帮大家上上课吧！第一课，先上认识那不平等条约！

 

这现在年轻人很怪，也不能这样说，就是价值观不同。我上〈非关命运〉时就提过了，现在年轻人被视为「没大没小」，主要就是因为网路沟通的关系。

 

网路世界是看不到彼此，无论你是大老板也好，八十岁德高望重的老先生也好，都和那小朋友、小学生一样，一个帐号，一个发言权

 

所以，礼貌、敬词...通通可以省略，大家一律平等。这久而久之，年轻人入了社会，谁不是直来直往，认为自己和公司任何人都平起平坐？尤其是才高八斗、学富五车的，更是年轻气盛、目中无人了。我这目中无人不是骂人，而是说就认为自己和老板也是平等的了！

 

我们那个年代，没有网路，都是面对面沟通，最多打电话。打电话也知道对方是谁，礼貌分寸那是很讲究，以免失礼。尤其是在公司里，我们更知道那可是签了不平等条约的。

 

什么是不平等条约？就是老板付钱请我，即使有错，也是我的错，如果没错，一定是我听错...那套伺候老婆大人经拿出来套上就对了。

 

除了老板，还有主管，那可是掐著你的考绩的生死判官，这当然比照老板办理。

 

还有资深员工，学长、学姐、前辈的，人家说主官不如现管，如果管得著你，那也是得毕恭毕敬。如果说管不著，毕竟强龙不压地头蛇，客气也是得多了几分。

 

那这不平等条约还签些甚么呢？主要就是孔老夫子说的：「不在其位，不谋其政！」意思呢！就是安分守己，不要越级、越权去管自己不该管的事。该你知道的会通知你，该要你做的会命令你，该请你思考的你就得想办法献策；该挨骂的时候，脸皮要厚一点。

 

那这不平等条约什么时候解除？它是逐步放宽、逐条修正。真正要解除，你得当了老板，或时间到了退休时候。

 

怎么样放宽，又怎么样修正？随著「信任」增加而放宽，跟著「重要性」提高而修正。

 

老板、主管可不是一下子就信任人的，你刚进一家公司，谁认得你？没叫你：「那个谁谁…。」就是对你有礼貌了，记得你的名字就是老板、主管是个亲切的人了。我记得我刚出社会头一年，我的名字永远是「那个小胖」。

 

年资久就会获得信任吗？那当然不是。如果你大事办不好，小事不牢靠，虽然不是好吃懒做，也还算奉公守法，那你的信任指数就还是充数的「一个人」。也就是多你，公司没更好；少你，公司也没倒。那你希望什么信任呢？你希望得到什么重视呢？

 

所以说到要逐步放宽、逐条修正，关键还是在提高自己的重要性，有了重要性，信任度才会提高，那不平等条约就会慢慢松绑了。

 

怎么提高重要性？

 

首先得开耳目！

 

咦？刚刚不是才说：「不在其位，不谋其政？」

 

这孔老夫子用字下的「巧」啊！

 

「谋」这个字有三个意思：第一是想，谋划谋划，就是想一想，但是这想还有贪图的意思，台语叫做「吃在碗里，看那碗外」；第二是思考策略，规划策略，所以说想个谋略；第三是行动，图谋不轨，就是行动了。

 

但是孔老夫子没叫我们不能听不能看啊！他不是说：「观其眸，听其言，人焉廋哉？」

 

这现代年轻人就少了我们当年的察言观色，可能真的电脑萤幕看太多，人的表情、说话的口气听太少，因此常被现在主管批评为「白目」，或许还得加上个「白耳」，可能以后就会被叫「白木耳」。

 

除了人际关系的观察与倾听，这公司的事当然更要观察和打听。可惜的是，现在年轻人都等宣布：「你们不说，我怎么会知道？」

 

这职场成功学就是考的心细，就好比交男女朋友，哪几对情侣是喳呼著；「我要、我要…。」又不是重拍金瓶梅3D！

 

通常是一个眼神，一个表情，男生就得献殷勤，女的就得摆撒娇了。那个呆头鹅、大木头、大笨牛会等到人家真正开口？

 

这公司上班也是，公司有个政策，老板可能在朝会讲个头，我们就得开始设身处地想，我们部门会扮演什么角色，需要规划什么策略，尤其得知道自己该做什么事，先规划起来放著。如果，雷声大雨声小，不了了之，那就当作一场练习赛；但如果真被料中，即使稍有修正，自己也做好了腹案，只要修正就好，口袋里随时能拿出对策！

 

为什么古代故事里的军师都能神机妙算，还能有锦囊妙计？不是他多会掐指一算，没人手指头能当电脑！而是长期观察、演练之后的结果。

 

打仗永远打的是情报战，敌未动，我先动，即使逃跑也快一秒钟。人家说商场如战场，这职场就是战斗的地方，怎么能处处处于被动？

 

所以不一定等人开口，而是世局棋盘都已在胸中。这样才能运筹帷幄，决胜千里。

 

这职场上自己的重要性，就是靠著自己察言观色，这一点一滴慢慢累积起来。每每都能出奇制胜，当著老板的知音、良师益友，又不抢功、不诿过，那老板还不从此赖著你？又用什么不平等条约绑著你？