领导在会议上严厉地批评了你，而错误是由于另一位同事小王的失误造成的，你怎么办？

回答这个问题那要看是在什么情况了，如果是一个团队中某一个同事犯了错误、然而领导只对我做了批评，而对犯错误的人没有批评、我应该先默默接受领导的批评、因为领导对我的期望很高，所以他的眼睛是放在我的身上，然后事后给领导解释这个犯错误的人不是自己，但是自己作为团队的一员，无论批评谁性质都一样，就是希望大家后期不要再出现这样的犯错。如果不是一个团队，就是个人然而领导是不知情误会了我，把我当成了犯错的人，在自己证据确凿不是自己错误的情况下，要出来和领导辩论，工作中就是要相互尊重，不是自己犯的错误凭什么自己去做替罪羔羊，就算不是领导又怎么样，做事就要抬头挺胸的去做，不然你会工作的很累很不开心！

谢谢邀请，回答你不会写作文那样，我会告诉你。

默默的承受，锻炼强大的内心