花莲就业中心有鉴于高龄化及少子化的社会，愈来愈多青年与中高龄或高龄者一起共事的职场现象，为建构青银友善职场，昨日在花莲市碧云庄社区发展协会办理「提升银发劳动力世界咖啡馆-青银职场交流活动」，由就业中心主任王春梅主持，邀请财团法人一粒麦子社会福利慈善事业基金会林木泉执行长、秦之涵创赋有限公司杨涵营运长、花莲市碧云庄社区发展协会刘洪黎吟执行长及三十位对职场问题、就业议题有兴趣者前来共同参与。

此次青银职场交流会议中由二十一位社区部落的中高龄者及九位在职场工作的青年参与，上午透过就业中心自行设计的牌卡，以角色扮演的模式，采轻松活泼的桌上游戏进行职场相关议题讨论（见图），让各组的参与者能彼此敞开心胸，透过互相交流更加了解中高龄者及年轻人在职场的优缺点。

下午则透过十六宫格的宾果游戏方式，检视情境模拟题中两份履历的优缺点及了解何谓职场冷暴力，整个活动过程中参与讨论热络。

上午综合座谈时，林木泉执行长分享年轻人的特性如体能好、创意佳、行动力强，中高龄者经历丰富、稳定度高、圆融性佳等，了解两者的优势从中找出职场平衡。

杨涵表示职场上呈现世代差异，不论是年轻人或中高龄者都因随著年龄、经验增长处事更加圆融，建议不以指示口吻，而用共识原则来达成职场沟通。