如果你是面试官，你会因为同情而让对方通过面试吗？
作为合格的面试官，不会因为同情而让候选人通过面试。
有句老话讲，「可怜之人，必有可恨之处」。面试过程中也是，有些候选人，学历背景好，工作经验好，怎奈就是性格不好。不是性格孤僻，就是性格过于自我。无论是上面说的那一种，其实都不止是缺点，而是缺陷。
缺点，是可以通过教育改变的。但缺陷，是在成长过程中，先天形成的，是很难改变的。
通常让人同情的人，多多少少在性格上一定存在著某些缺陷，招聘这样的人到公司里，带来隐患是非常大的。
面试时，如果你有一点儿犹豫，就坚决不要录用，先万不能抱著试试看的想法，这会让公司和你自己陷入被动，会带来不小的麻烦。
坦白讲，我的确因为同情或者说被感动而录用过候选人。
我记得那是2013年，一个小伙子来应聘我司的BD顾问，我和公司的人力资源总监一起面试了他。说实话，这个小伙子的能力我至多给他打60分，但是当他讲到他母亲去世，他父亲又得了重病，然后还在一个煤矿里打工的时候，他眼眶湿润了，我也被触动了。他很孝顺，为了父母过上好一点的生活，他最多的时候打三份工。尽管人力资源总监不建议我录用，但是我坚持己见用了他。后来他跟我共事三年。在部门里，一开始他的业绩属于中等，但他很努力叶很能吃苦，一年过后，业绩就处于中等偏上了。后来因为要照顾他父亲，他离开公司回老家工作了。
其实，作为一个专业的面试官，不应该感情用事，不应该太过于感性，因为这样很容易导致用人失误，对公司对候选人都是不负责的。
但我之所以那样做，一是因为那个岗位比较初级，就算用错了，也不会产生太大的影响。二是我觉得应该给予他一些机会，应该让一个孝顺的小伙子得到一些优待。
面试官也是普通人，也有自己的情感。但不管怎样，尤其是面对一些中高端候选人的时候，尽可能多一点理性，少一些感性。毕竟，职场是严肃的，如果都讲求情感，那结果会是一团糟。
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
不符合能力要求的人让他进入公司不是同情他而是害了他，我们不排除其在进入公司后可能会迅速提升其能力，但是这是赌博，作为专业的面试官我不建议因为同情而放通过。特别是那些福利好的企业，大家都想去，锲而不舍的人多著呢，出现好几个那还咋弄？虽说比较无情吧，但这是我的想法。
不会吧，毕竟公司不是收容所，我们不能因为一时同情泛滥而将一个不适合这个岗位的人招进来，这样害人又害己。
一，对自己来说。作为一个hr，我的职责就是帮公司寻找最适合做这个职业的人。但是我却因为一时的同情，而将一个不适合这一个工作的人招了进来，先不说他有没有这个能力，首先我让他进来就已经违背了这一份职业的公正性,一旦这个人在工作上出现任何的问题,上司找到的人不仅仅是他,也会把责任怪一半在我身上。而对于以后我的工作来讲,会受到一定程度的影响。
综上所述，面试官没必要因为同情而招聘一个员工,你以为是同情人家，说不定到人家眼里就是一种可怜，还不受待见呢
如果因为同情别人让别人进公司，那么是不是每个值得同情的人都要招进来了？那公司会成什么样，我灰常不赞同
我觉得这个是面试官的水平问题，有的岗位就是培养岗，面试官能看出他的潜力也是可以的，如果专业技术不行，潜力感觉也不够，真的没必要同情。所以，好的面试官是能够判断人的。不会被他的一面之词（比如家里困难等条件）而录用他。
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