除了要担心孩子往哪托育外
由于脱离职场好一阵子
难免对「投履历」这件事有些忐忑
 

文／焦糖绿玫瑰 caramelgreen

 

准备二度就业的妇女，除了要担心孩子往哪托育外，由于脱离职场好一阵子，难免对「投履历」这件事有些忐忑，偏偏现在各家人力银行制式履历表，最喜欢把工作年份标明出来，虽然可以做为人资部门招聘的参考，但妈妈们也忧愁：「一段时间没工作，公司会不会对我贴标签？」

 

恭喜您，重回职场对育儿来说，不只是为家里添加一份收入，更是让劳累的妈妈们有个环境能转换心情，毕竟全职照料、教养孩子，要看到成果需要历经数年，而为老板工作，既使再累再不开心，每个月领薪水的时候，还是有获得实质数字的回报，如果不是天生的育儿高手，那出去上班，真的是一种呼吸自由空气的幸福。

 

但，就业市场是残酷的，如何让您与新鲜的肝一同竞逐职缺，从茫茫履历中脱颖而出？我有些妙招可以分享给您！

 

1、不用制式履历

 

虽然企业多用人力银行招募，都是以制式表格为主，但我大都会自己准备一份简单的个人简历，清楚载明过去工作经验与未来目标，这可以让面试官耳目一新，在您的履历上多停留几秒。

 

2、履历要讲重点

 

现代人的一生中，很难一个工作做到底，公司都不见得活得比员工久，转换跑道的机率自然大增，况且人资一天要看那么多履历，又臭又长的谁看啊？所以，在写履历的时候，要尽量挑选与目标企业有关的经验，那些无趣、八竿子打不著的，不用特别写上。

 

3、写自传的真正用意

 

您知道吗？公司不太在意您家里有几个人？父母做什么工作？幼稚园、小学读哪边？这不是相亲，他们想看到的是这个人的能力与特色！所以，纵使有自传栏位，我还是会以介绍自己的个性、强项与优势为主。

 

自传的字数大约500字就够了，除了工作能力，也可以带到一些育儿的有趣小事，让对方知道妳已经是位妈妈，如果有无业的空白期间，也比较好解释，与孩子的互动，更可以使整个版面轻松些。

 

4、展现出自信吧！

 

通常，公司都喜欢有活力与自信的伙伴来加入，如果对自己都没有信心，那企业怎么会用您呢？有小孩确实要考量的比较多，但只要让对方看见您的企图心，让他们相信您可以在家庭与工作中取得平衡，这样录取的机会才会大增喔！

 

虽然现在大环境不好，但若在履历上用点心思，仍然会受到各家人资的青睐，以上4点，献给准备回到职场的妈妈们！

 

★ 我是不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，唱片线记者出身，现职网路专栏作家。从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何边工作、边教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？期待与您分享我的坚持：「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。

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