不是专业HR，但也面试过不少人，从面试官的角度强答一发。

招聘是一次双向选择的过程，用人单位希望通过面试找到合适的员工，学生希望通过面试找到理想的工作，那么在这个过程中，双方都有选择权和否定权，即用人单位可以根据学生的学历选择让什么样的人来面试；学生可以根据用人单位的成色，选择是否要投出简历。

相信大部分学生，都想去到好的公司，好的单位，比如大型国有企业、大型股份制公司或大型民营企业，因为这些类型的企业意味著收入稳定，平台起点高，可以在工作中学到更多东西，也能为以后的跳槽做好准备。

好单位有这么多优势，好单位的招聘者自然会注意这一点，所以，挑选人员时，就会选择最简便的判断方法，用最快速的方式挑选出人才。相比之下，选择211/985高校的毕业生，显然更容易发现适合的人才，降低选择成本。

题主也说了，有些非211/985高校的学生也很有能力，但这需要去判断，去筛选，而这种筛选往往要通过工作才能鉴别出来，显然，如果面向全部大学生，选择范围太大，需要投入更多人力物力来挑选，而所得到的收益并不比只要211/985学校的学生来得高。所以，作为HR，肯定是选择先排除一大批人，直接面向更优秀的群体。

所以，问题回到了你为什么没进入211/985大学？你没有进去，至少说明你高中成绩不好，或者不够努力，或者运气有点差，那么你应该在大学加倍努力，通过实习、实践的方式增加你的经验，拓展你的视野，相信我，如果你有丰富的实习实践经验，你找工作就会有更大的优势，甚至如果你能直接在大学时就进到一家不错的单位实习，你留下的机会会非常大。

笔者就是通过实习留在新浪的。

加油吧，骚年。

我作为一个人力资源管理专业的小学生，发表一下自己的看法。

关于这个问题， 我有以下几点看法。

第一。211和985的同学，他们通常都是高考的佼佼者，能够考上211和985说明他们很有学习能力。其实工作也是学习的过程，企业需要的是有学习能力，要自我学习，不断进步。这样的话，在实践中无论遇到了什么样的难题，有学习能力的人，往往能够战胜困难，获得成功。hr对于面试者，只有第一映像，他们不知道第一次见他这个人是否优秀，所以只能选择曾经最优秀的。

第二。hr招聘一个人，是需要承担

责任的。第一次见一个人，我相信没有任何人可以判断出这个人是否优秀，是否有较强的能力。很多东西，只能从之后的培训中体现出来。面试者为了把企业的损失降到最低，也为了把自己所承担的责任降到最低，所以他们只要重点大学的同学，因为这些同学的学历就证明了他比同层次的同学要有较强的能力。

第三。以一个正常人的思维来看，我相信所有的公司都希望自己能够招聘到最优秀的人来为自己工作。这个简单的道理就像我们都很喜欢优秀的人。企业是以盈利为目的的社会组织，在某种程度上，他们为了自己的利益而工作，为了保证利益的最大化，他们选择优秀的人来为他们工作，因为他们相信优秀的人做优秀的事。211.985里面的学生就是企业所认为的优秀的人。

第四。211.985这一类的重点大学，拥有比同层次大学优秀的硬体和软体设施。他们所接受的教育在某种程度上来说是比同层次的大学要优秀的多的。这个道理就好比我们高考为什么要那么努力，为什么大家都想上好的大学，那是因为好的大学有好的老师，有好的硬体也有好的学习氛围。同样的道理，企业也是一样的心态。

第五。这是一个竞争的社会。工作和高考一样，都是需要竞争。那些在高考中胜出了的同学，或许我们不敢说他多么多么有能力，但我们一定可以说他很有竞争力，在高考这次长跑中，他付出了比别人更多的心血，他比别人有更坚韧的毅力，所以他才考上了重点大学。同样的道理，在工作中处处有竞争，企业希望招聘到有竞争力的人，去完成那些时时会出现竞争的事。

在我看来，公司想要招聘重点大学的同学，这不是在歧视其他大学的同学，而更多体现了这个世界适者生存的法则。没有人会一口断定，没有考上重点大学的同学就一定比重点大学的同学差。我们需要做的就是好好努力，无论你是重点大学或者非重点大学的同学，切记学无止境。

推荐阅读：
相关文章