不是專業HR，但也面試過不少人，從面試官的角度強答一發。

招聘是一次雙向選擇的過程，用人單位希望通過面試找到合適的員工，學生希望通過面試找到理想的工作，那麼在這個過程中，雙方都有選擇權和否定權，即用人單位可以根據學生的學歷選擇讓什麼樣的人來面試；學生可以根據用人單位的成色，選擇是否要投出簡歷。

相信大部分學生，都想去到好的公司，好的單位，比如大型國有企業、大型股份制公司或大型民營企業，因為這些類型的企業意味著收入穩定，平臺起點高，可以在工作中學到更多東西，也能為以後的跳槽做好準備。

好單位有這麼多優勢，好單位的招聘者自然會注意這一點，所以，挑選人員時，就會選擇最簡便的判斷方法，用最快速的方式挑選出人才。相比之下，選擇211/985高校的畢業生，顯然更容易發現適合的人才，降低選擇成本。

題主也說了，有些非211/985高校的學生也很有能力，但這需要去判斷，去篩選，而這種篩選往往要通過工作才能鑒別出來，顯然，如果面向全部大學生，選擇範圍太大，需要投入更多人力物力來挑選，而所得到的收益並不比只要211/985學校的學生來得高。所以，作為HR，肯定是選擇先排除一大批人，直接面向更優秀的羣體。

所以，問題回到了你為什麼沒進入211/985大學？你沒有進去，至少說明你高中成績不好，或者不夠努力，或者運氣有點差，那麼你應該在大學加倍努力，通過實習、實踐的方式增加你的經驗，拓展你的視野，相信我，如果你有豐富的實習實踐經驗，你找工作就會有更大的優勢，甚至如果你能直接在大學時就進到一家不錯的單位實習，你留下的機會會非常大。

筆者就是通過實習留在新浪的。

加油吧，騷年。

我作為一個人力資源管理專業的小學生，發表一下自己的看法。

關於這個問題， 我有以下幾點看法。

第一。211和985的同學，他們通常都是高考的佼佼者，能夠考上211和985說明他們很有學習能力。其實工作也是學習的過程，企業需要的是有學習能力，要自我學習，不斷進步。這樣的話，在實踐中無論遇到了什麼樣的難題，有學習能力的人，往往能夠戰勝困難，獲得成功。hr對於面試者，只有第一映像，他們不知道第一次見他這個人是否優秀，所以只能選擇曾經最優秀的。

第二。hr招聘一個人，是需要承擔

責任的。第一次見一個人，我相信沒有任何人可以判斷出這個人是否優秀，是否有較強的能力。很多東西，只能從之後的培訓中體現出來。面試者為了把企業的損失降到最低，也為了把自己所承擔的責任降到最低，所以他們只要重點大學的同學，因為這些同學的學歷就證明瞭他比同層次的同學要有較強的能力。

第三。以一個正常人的思維來看，我相信所有的公司都希望自己能夠招聘到最優秀的人來為自己工作。這個簡單的道理就像我們都很喜歡優秀的人。企業是以盈利為目的的社會組織，在某種程度上，他們為了自己的利益而工作，為了保證利益的最大化，他們選擇優秀的人來為他們工作，因為他們相信優秀的人做優秀的事。211.985裡面的學生就是企業所認為的優秀的人。

第四。211.985這一類的重點大學，擁有比同層次大學優秀的硬體和軟體設施。他們所接受的教育在某種程度上來說是比同層次的大學要優秀的多的。這個道理就好比我們高考為什麼要那麼努力，為什麼大家都想上好的大學，那是因為好的大學有好的老師，有好的硬體也有好的學習氛圍。同樣的道理，企業也是一樣的心態。

第五。這是一個競爭的社會。工作和高考一樣，都是需要競爭。那些在高考中勝出了的同學，或許我們不敢說他多麼多麼有能力，但我們一定可以說他很有競爭力，在高考這次長跑中，他付出了比別人更多的心血，他比別人有更堅韌的毅力，所以他才考上了重點大學。同樣的道理，在工作中處處有競爭，企業希望招聘到有競爭力的人，去完成那些時時會出現競爭的事。

在我看來，公司想要招聘重點大學的同學，這不是在歧視其他大學的同學，而更多體現了這個世界適者生存的法則。沒有人會一口斷定，沒有考上重點大學的同學就一定比重點大學的同學差。我們需要做的就是好好努力，無論你是重點大學或者非重點大學的同學，切記學無止境。

推薦閱讀：
相關文章