职场中你最想要的激励方式是什么？
谢谢邀请我回答，首先我们定义下何为激励及其作用，激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。
由此我们可以看出职场发展不同时期适用的激励机制不应相同，用好可以让公司人才各尽其职其才，留住好员工，为公司创造更大更多的价值。大概根据发展阶段可以分为三个过程！
第一，对于刚入职场的人来说，此时用职业发展空间来激励更为有效，此时对于职场新人来说，施展才华的舞台与实现价值更为关键与有效！
第二，对于工作一定年限，在所在工作岗位已经创造出一定价值，也有足够的能力与意愿与公司共同发展的员工，此时认同感与能力己有，这个阶段需要给予一定薪资待遇和年终奖类似激励方法。努力工作付出的回报以及企业对他的能力认同！
第三，对于已经成长为公司的高管及核心的人才，此时用股权激励机制方为有效，为了锁定核心人才，保持团队稳定性，为公司长久发展战略，股权激励必须实施！
以上是针对不同时期不同发展阶段的激励方法，供参考，也欢迎交流！
感谢邀请。
职场中渴望的激励方式，的确是一个值得探讨的话题。
题主所说的三个方面，应该是选择性都比较多的期望了。如果说还可以有其他选择，我有以下几个想法：
1-成长空间，除了晋升之外，如果是跨国企业，能够提供外派学习培训的机会，也是非常不错的选择。
2-物质奖励，丰厚的奖金和年终奖也是首选。如果能带薪奖励旅游，是不是更体现人本关怀呢？我个人是很喜欢这个奖励。牌
3-提供一天带娃上班的机会。身为母亲，最幸福的事情莫过于让孩子看到自己事业状态，能够让孩子感受妈妈职场中干练、智慧的形象，是非常好树立孩子内在女性榜样的机会。
4-老板宴请家人吃饭。情感牌有时候或许比物质奖励更让员工感动，如果表现突出，家人与老总共进晚餐，是让家人倍感惊喜的体验，独乐乐不如众乐乐，一起开心也很不错！
个人见解，欢迎关注哦~~
成功勿忘行，成功永无止境！
应该给点鼓励奖励，能增加充沛精神，精神是灵感的起发点
推荐阅读：
