文／洪雪珍

有一个年轻人进公司刚满一年，现在却为一张「联合征信纪录｣，认真思考是不是要离职？

去年面试时，公司并未问到有没有学贷要还、家里有没有欠钱纪录，可是报到时，却要他交「联合征信纪录｣，以及良民证。为了保住工作，他两样都乖乖交了。问题是，公司还是戴著有色眼镜看他，要他写报告，说明欠款的经过，以及偿债计划。他也写了，老板还是非常生气，指责他：

「面试时，你为什么没说？｣

「主考官没问起，我不知道要说呀！｣

「就算没问，你也要自己主动说，不能故意隐瞒。｣

联征纪录，每年都要再缴一次

多年前，年轻人的父亲经商失败，还不起银行，差点让他连书也读不成，逼不得已申办学贷及半工半读，才得以勉强毕业。而父亲也从零开始，什么工作都做，在五年前和银行协商，开始还钱。这个过程点滴在心头，年轻人自认为，他们全家未曾被失败给击垮，也担起还款责任，不懂为什么还要受此羞辱？

好不容易熬到出社会，虽然背了一身债务，不知道还到何年何月何日，但是年轻人仍然给自己加油打气，坚信只要努力工作，未来一定能够翻身。哪里知道，社会是如此残酷、职场是如此无情，硬生生往他头上倒了一桶冰水。在他还来不及证明自己是个上进的年轻人，已经被贴上标签，成为一个可能盗用客户信用卡的「嫌疑犯｣。

虽然一时脑门充血，很想立刻离职，好在主管居中协调，并且安慰他、鼓励他，硬是把他留了下来。但是他知道，在老板的心里，他从此黑了，没有翻身的余地，更别想升迁加薪、前途看好。而且这种冷，不是年终打考绩时才冷，而是冷到天天打哆嗦，因为老板连正眼都不瞧他一眼，凡事都经由主官代他向老板报告。

一年过去，11月到了，人资部又通知他再交最新的联征纪录，公司要追踪他是否有缴款异常的状况，又惹得他理智断线，表示拒绝提供。因为他认为，工作上看得到客户的信用卡资料，但未经手金流，不至于有大碍。

不过真正埋藏在心里的话是，每一年都要交一次纪录，是一种凌迟，不断提醒他是个低人一等的穷人、令人害怕的嫌疑犯。他仰头问苍天，难道每天兢兢业业、认真打拚，还不足以证明他人格的清白吗？

母亲过世，请丧假也要扣天数

其实，在金融业任职的人都知道，每年11月主管机关都会要求调联征纪录，过去是公司去调，后来被非议，质疑公司无权调阅个资，现在则是请员工自己去调。只要是有「不良纪录｣，比如有学贷未还、信用卡逾期未缴、房贷拖延迟缴等，都会拉低分数。公司即使没有说什么，也会悄悄加以关注，留意这些「高风险｣员工。

这是政府规定、业界常态，为的是保障银行用户，原本无可厚非，问题是出在他老板少了两颗心。

首先，少的是悲天悯人之心，不去想想员工也是无辜的受害者，在成长过程吃的苦比同龄者多，今天还能不放弃地继续努力工作，不论意志力或向上心都值得敬佩。其次少的是同理心，无法易位思考、将心比心，理解到这些家贫的员工比一般人敏感脆弱、自尊心强，很容易受伤，还在伤口上洒盐巴。

想想看，假使这年轻人一时吞不下这一口冤气，每份工作都愤而求去，长期生涯发展就会陷于不稳定，每下愈况，最后真的发生贫穷世袭。这，是我们社会乐见的结果吗？当然不是！

再讲一个同样是PTT上面的真实例子，也是因为贫穷带来职场上的困窘。

有个年轻人的母亲病逝，过几天要出殡，家里穷，办不起丧事，没有公祭与家祭，也没印讣闻，于是以死亡证明申请，结果公司只肯给两天丧假，因为他们只认讣闻，不认死亡证明。他们家人不解，向当地政府请教，得到的答案是，劳基法未明文说清楚要凭什么证明请丧假，因此请依公司规定办理。

马太效应

你能想像吗？在社会上，越是贫穷，受到的待遇越是非人，真是令人愤怒与悲痛！在中上家庭环境下长大的人，很难察觉到这些隐而未显的歧视，可是社会心理学说，这是普遍的人性，「马太效应｣说的就是这个现象。

〈新约圣经･马太福音〉有一段话：「凡有的，还要加给他，叫他有余；凡没有的，连他所有的也要夺去。｣所以富者恒富、穷者恒穷，原因并非出在于穷者不努力，而是社会夺去他们的尊严与希望，使得再坚强的人，都会人穷志短、放弃上进与努力，导致翻身无力也无望。

因此在职场上，面对苦难的人，多一点理解、多一点细腻、多一点关怀，可以让他们更有勇气与命运搏斗，拥抱希望，为美好的明天而努力。

同时也请你满怀感恩，如果你今天有一点成就，有好的学历、在好的公司、做好的工作、领好的薪水、享有好的头衔，除了一直很努力之外，也是因为出身在好的家庭、有好的父母、遇见好的师长。努力而能有所成，不是必然，因为对于很多出身贫困的人，即使拚上全身力气，也可能是偶然的幸运。

本文摘自「洪雪珍粉丝专页」

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