很多人在职场上浸淫了多年，没当「白骨精」，却成「老油条」，无责任、无气力、无感动、无作为，有的慢慢被「边缘化」，成为单位里可有可无的「大闲人」。其实，当个「大闲人」也并不总是坏事，就看你怎么把握了。当然罗，能避免被「边缘化」，肯定是最好的了。这个时候，就得学会「职业化」，淬炼点职场的江湖气了，保证不吃亏。

虽然没有人口头称道，我自己也惊喜地感受到了二十年来的些许变化，或者说是「长大了」吧。这确实应该归功于每日身在职场的苦心修行。

比如，我习惯把办公室尽量打扫得干净清爽点，任何文件和杂物分门别类，整理得井井有条，自己呆著也舒爽；隔段时间把自己的皮鞋上上油、擦擦亮，每天早上出门前把并不黑长的头发打湿梳一下，将衣领上的几粒头皮屑用手掸一掸；我变得有同理心了，开始留心和宽容身边亲人、朋友、领导和同事们的小脾气、小偏好；我不再冲动，遇事静思，谋定后动，告别了毛毛躁躁；我更加开朗，也更容易与人相处；说起肯定别人的话，也不再脸红心跳，而是信手拈来，脱口而出，酒桌上拉拉扯扯，吹吹拍拍，称兄道弟，逢场作戏那一套，咱也不陌生了。这些或大或小的习惯与改观，使我在工作和生活中也愈发细致、平和、温雅，表面上看大概可以算做「职业病」的延展。而深思之后发现，这些职场生存的基本素养，是身在职场长期用心刻苦修炼的成果。

职场中久而久之的「修行」，已经潜移默化地影响了我的生活，培塑了自己独立独特的性格。所幸的是这些改变并不像我此前所担心那样：我并没有因此而变得多么的「圆滑」和「世故」，我只是更加地入世了，更清醒和通透地识透了人性，不再一味地排斥当今这种世风日下、小人当道的外部环境和人情的现实冷酷。相反，我还在工作中多了一份自信与从容，在生活中多了一份淡定与平和。 我恍然觉得，保持内心的「特立独行」与随俗入世不矛盾，自己也可以保持年少眷恋的那一份「纯善」，也可以坚守内心的价值观，也可以有自己的审美和爱好，它们与现实职场规则并无大的冲突，全在于你怎么认识和把控了。

如何成为一个「职业」的人？我感到，最简单的道理就是，换位思考，将心比心，推己及人，提升自我。

培养自己的职业化技能，或者说个人价值，当然是首当其冲的事。

老板或者说主要领导是否愿意栽培提携你，取决于你在单位的不可替代性。这个可以说是永恒的。你的这种不可替代性如果说是「独一无二」的，那当然是最好的了。比如，机关就是个「办文、办事、办会」的地方，办文是比较核心的。如果你不像别人那么有眼色、会来事、马屁功好，是否可以思考一下练强笔头功，进而把它作为接近领导、搞好关系、晋职提升的跳板呢？！多学习，多思考，多练笔，机关公文写好了，那真的是非常稳妥了，属于维度系数有一点，不是任何人能替代，而领导搞政绩工程必须的。对于普通人来讲，就是一个有难度的契机。就看你舍不舍得下这个苦功，否则，都是空谈。

有人可能会说，我好像啥特长没有，怎么弄呢？我说，喝酒你会不会，如果别人喝半斤，你能喝一斤多，也是难得的强项，说不定下次领导出去应酬就会想到你了；打杂跑腿会不会，领导交待你一，你能想当三，甚至五、十，出其意料，下次他不就将自己的「私事」交给你办了吗，你不也就「贴」上来了吗？！日本不是有个人洗马桶，干净得能将里面的水舀起来喝，后来人家就发达起来了。为什么嘛，人家动脑筋、下功夫了。

对人观事的理性心态和独特视角很重要。

职业化的进程中,人与人之间的根本差异就在于对职业的基本态度。个人职业乃至事业能否成功，在乎你的智力条件，更在乎你的行为态度和努力程度。基本态度决定日常的行为，日常行为决定自身的行为习惯。要想改变自己的职业命运，必须从树立自己良好的职业态度开始。什么样的职业心态决定你采取什么样的职业行为。要想成为成功的职业人，你需要具备的职业心态主要包括:积极的心态、主动的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、学习的心态、敬业的心态、服从的心态、竞争的心态，等等。

另外，还要克服思维上的局限性，摒弃那种「非好即坏」的单一认识，以积极的心态正面面对一切，无论是工作还是生活。许多事情都是好坏、利弊参杂，具有两面性甚至多面性的。此时，就要学会清醒、冷静、包容、淡定。有些事情不是你能选择的，比如你的同事，更比如你的上司。不要尝试去评判上司，他能混到他的位置，自然有其过人之处，只是你还没有发现，或者限于认知水平你还无法发现。你能做的就是尽可能的职业化，对事不对人。上班时互相合作不使绊子，下班后大路朝天各走一边。大家都有同等的权利，如果处的了就处，处不了就走，来去自由嘛。

养成请示汇报、对上负责的好习惯。

在职场，大事小事多请示汇报，绝对没有错。在这个问题上，宁可做过，不可错过。否则，错过一次，你就要肠子都悔青了。请示上司意见，有三个好处：一是体现了你对上司的尊重，没有越权行事；二是明清责任，将来如果万一出了问题，责任不在你，因为你已经请示过了；三是增进交流与感情，你经常在领导面前出现，至少混了个「脸熟」，领导不会连你的名字都叫不出来吧（这样的事情真有！）。不要怕上司嫌你烦，无法决定时请示，完成任务时汇报，他会乐意指点你的。而且，当你完成了一项你很擅长的任务或者很费工耗时的任务，去交差时，顺口问一下上司对这份成果（不是对你）的评价，让他给点意见，正面负面都行。累计几次，上司对你的能力就有「印象」了。当然了，你如果事无巨细都要请示，那人家也会嫌烦。但是在必要的时候请示和汇报还是要保证的。

如果你对上司某些做法有意见有想法，可以在单独沟通的时候，用委婉的方式，或者说上司可以接受的方式提出来，对事不对人，他听就听，不听就将之吞到你肚子里去。千万不要将你的意见口无遮拦地到处去讲，那就坏事了，哪一天传到领导耳里去，你就「玩完了」。同时，不到万不得已时，不要越级告状。试想等你当上司了，你的手下胆敢越过你，直接向你的领导打小报告，你弄死他的心都有。这不是上访，这是在「玩火」。

最后，我还想强调的是，必须培养自己独特的吸引人的职业化气场。

个人气场是指一个人由内到外折射出的精神力量，因品质性格、言行举止而形成的个人魅力，带有很强的个性化因素。一个人有气场，就是指这个人的能量能够扩散并感染周围的人，他能很好地把自己精神的能量传递给身边的人。有气场的人是能改善自身和环境的人。这种气场包含有几种特质，我理了理：沉稳，无论身边发生什么事，都不惊慌，镇定自若，处置有度；细心，善于于表象平常中察出端倪，说话做事周到妥帖；大度，对别人的小过失、小错误不斤斤计较；诚信，有大聪明，不搞小聪明；担当，遇事不怕不躲，检讨过失先从自身或自己人开始反省；坚韧，百折不挠，迎难而上，屡败屡战。如何培塑这种气场呢？我感到，可从转换思维、练强本事、树立信心著手开始，腹有读书气自华。接著，做尽量多的事儿，接触尽量多的人，丰富自己的人生阅历，什么事儿都经过了，还有什么可害怕的呢！然后，经常以「身陷死生之地」的情景来考量事情、厉练提高，逼一逼自己，用压力释放出自己巨大的潜力，实现「不能」到「我能」的转变。

边缘化是危机也是机遇和挑战，战胜它，才能在职场崭露头角。站起来，击败它！一切努力过后，还是不幸被它击垮，那就享受它！人人都可以做得到的。

推荐阅读：

相关文章