离职时领导对我的态度更好是真心得吗？
我在一家事业单位工作两年半了，在自己的岗位上也能独当一面，但在平时工作上，我的领导没怎么表扬过我，我马上要离职去新单位，没想到领导跟外人夸奖我，我就纳闷了，是领导真心还是虚情呢？
聪明人。多个朋友多条路，为什么要多结个仇人。
目标明确，努力前行，既知来路，切莫回头。
我是感觉，有些事尽心尽力的为别人考虑到做到了，至于别人怎么想也不重要了。很多时候，其实也不是想的那么简单，其中肯定会包括利益，其他的。人和人觉得重要的东西不一样，你自己觉得最重要的是什么？不可能是一个无大所谓的一个人的评价。
可能是想挽留一下吧，不过自己都已经决定好了，就没什么好想的了。
正常的领导都会这样，具体到真心不真心的话需要你自己扪心自问自答了，不排除这是领导的一种职业习惯，提问人，加油吧。
真心的会如何？假意的又怎样？反正都要离开了。
好聚好散也是一种职场礼仪嘛~
这个问题都已经不重要，重要的是你要走了，新的人，新的工作，新的环境在等著你，你又何必在乎你前领导的看法？出了单位的门，他对你来说啥都不是！
不是虚或实，但是整体的结果是好的，总不能闹得不可开交，再见形同陌路，好吧。
不请自来，经历过好几个单位，离职的时候无一例外领导都表达了惋惜和不舍，同时对我表示肯定，离职后偶尔遇到领导，也能收到赞扬。
但是，请记住一个关键，要是领导真的觉得你很优秀，那么，他会在你在岗位的时候给予你充分的锻炼和发展机会。也许会骂你，会批评你，有时候说话还很难听，但是，那才是真的为你好，领导在用他的方式培养你和提拔你。
当你离职了，多说几句好听的话，又不费力气，也不值钱
古话「人之将死，其言也善」，当然这里是你即将离开，没必要再搞的那么紧张，假如领导平日关系还行，这个时候一定会多少会有一点真情流露的。
职场只是同事一场，只是同事关系，不是朋友关系！所以只是礼貌！
这个就是做人了，背后说人好话，估计对其他人，也是这样的，别上心，就当说了句早上好。
逢场作戏，何必当真。要知道领导之所以为领导，在么些地方一定是有过人之处的，职业技能其次，人物定位和人物形象是必须要维持的。不然你去了一个新的公司，有可能是他的下一个合作伙伴，你到时候说他坏话咋办？
都这样，辞职的时候领导态度都很好，毕竟接触了上下级关系，如果有一天碰面的话不至于那么尴尬
都要散了，免得你换单位的时候喷原领导不好
人之将死，其言也善，虽然用在此处不甚恰当，但道理是相通的。
领导夸奖你，尤其是在外人面前夸奖你，可能有多重动机，可能有夸大的成分，但其中一定有真的成分在。在社会上，人脉的建立是一个需要经营的过程，你离职时，领导夸你肯定比骂你让你开心，以后领导想要拾起与你的关系，或者找你帮忙，就会容易很多。多一个朋友肯定比多一个敌人要好。所以，这就是领导夸奖的动机所在。
我在前单位工作时，我领导特别凶，如果什么事情做得不好，经常在电话里把人骂哭，但是她对人很真诚，会为员工争取利益。我离职时已找了律所的工作，但是一直不敢跟她讲，最后告诉她时，她肯定了我的工作，并对我以后的工作给了很多切实可行的建议。现在我们关系还是很好，她有要帮忙的事情会偶尔找我，我们也经常与其他前同事一起聚餐。
不过，还是看领导人品，人品好的，就认真对待夸奖，人品不好的，一阵风就过去了。
做人还是简单点好，凡事多从正向去考虑，你就会少很多烦恼，你自己也会越来越快乐。
当别人夸奖你呢，你也不要多想，你就去领了你领导的这份情。
当你这样想后，说明你的领导还是挺关注你的工作的，他还是知道你的优秀之处，而且他还是跟外人夸奖的，说明从心里他还是挺认可你的。
个人认为真心与否并不重要，关键是如何应对职场正激励负激励？领导形形色色，性格各异，内向外向，善于表达不善于表达各异。作为成年人，万事不由东，累死也无功，职场即江湖，只有搞明白人才能干明白活。两年多时间相处，时间不短，你应该对领导为人有清晰认识，如果没有，可以问问身边老江湖同事。祝新岗位好！
肯定的，因为她想尽快脱离你
礼貌，好聚好散，毕竟说不定以后还会有机会再见面。
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