职场新人如何快速获得别人信任与认同？

职场新人，对公司而言是新鲜血液的注入，会给公司带来生机与更多的活力，大部分人对于新人是持欢迎和热情的态度，但对于一些人而言也是竞争与压力，因而也会表现出冷淡的态度。

那么作为职场新人如何快速融入同事，获得别人的信任与认同呢？比较好的做法是从以下几个方面入手：

001著装

干净清爽的著装与打扮，会给人带来舒适感，形象是第一印象，给人留下好印象是获得信任与认同的第一步。

很难想像，一个人会对一个邋里邋遢的人快速产生认同与好感。

002礼貌待人

职场上，礼貌待人的一个关键体现在于称呼，职场称呼用职称和头衔，不仅体现尊重，也体现你的专业性，专业性可以快速建立人与人之间的认同。

003勤快

勤快，给人踏实与可靠印象，给予这样的印象，建立信任会容易的多。

004虚心求教

一个自以为是而酿成错误的人，不会得到别人的认同。虚心求教既可以避免错误又可以一定程度上满足别人的虚荣心，从而获得别人的好感。

005不抱怨

天天带著抱怨工作的人，这种负能量会波及到他人，让人心里产生压迫感，不能在轻松愉悦的氛围里工作，应有的环境因素没有，那么就很难建立起来信任与认同。

006实力展现

工作中信任和认同的建立最终落脚点还在于工作。认真对待同事和领导交给任务，一次超预期完成，会让人惊讶；两次超预期完成，会让人刮目相看；三次、四次超预期完成自然而然的是信任与青睐！

所以，职场新人要想快速获得别人的认同，应该从外表、态度、工作全方位入手，提升自己，并获得他人的青睐，成为领导的左右手。

职场新人要想快速获得信任与认同，我认为了解沟通视窗是捷径。

沟通视窗，即Johari Window，是将人际沟通的信息比作一个窗子，并被分为四个象限: 公开象限、隐私象限、盲点象限和潜能象限。

公开象限是指自己知道，他人也知道的信息。职场新人之所以不能快速得到信任，是因为公开象限太小，不被别人所了解。所以要想获得信任首先要扩大公开象限，以开放心态让同事尽快了解自己。其中包括自己的优点以及无伤大雅的小缺点。

隐私象限是指自己知道，他人不知道的信息。作为职场新人尽可能缩小此象限，尽少故作神秘，让人摸不透看不明。

盲点象限是指自己不知道，他人知道的信息。职场新人要获得他人的信任与认可，必须放下身段虚心向前辈请教，找到自己的不足之处，是提升自我的快速之道。

潜能象限是指自己与他人都不知道的信息。要想得到他人认同，必须要找到自己的核心优势，而要找到核心优势则须不断开发自己的潜能。

所以，要想快速获得他人的信任与认可，只须通过自我揭示来扩大公开象限，减少神秘缩小隐私象限，恳求反馈减少盲点象限，挑战自我激发潜能——将沟通视窗的四个象限掌握得游刃有余，势必心想事成。

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职场新人如何快速获得别人信任与认同？有很多人刚进去职场，表现出来的是不知所措，甚至有人表现出头脑简单而且燥热！而且为了和同事处好关系不惜做出较大的牺牲，可到最后仍然得不到领导的赏识，同样也没得到同事的认可与信任！最后反而会责怪同事不好相处领导不识人！那么你该怎么做呢？

首先，做到不骄不躁！听著很容易其实比较难以做到，因为要不骄不躁必须有一个前提那就是你得有自己的想法，不一定要表达出来，但是一定要有。这样的好处很多：第一，你会对工作以及其他相关事务有判断能力，好做到心里有数！第二，当有人问起的时候，你就不会一无所知，就算你说了不成熟的想法别人也会对你另眼相看！第三，当你对很多事有了想法之后你就不会盲目的听从或者表达了，这样你就能安静下来。所以做一个思考者很重要！

第二，做一个热情乐观的人。热情不是见了同事或者朋友就会滔滔不绝，而是你会给别人温暖真诚和无微不至关怀的感觉！眼神动作所能表达的热情要比语言多很多！太多语言会给人聒噪的感觉！乐观会带给你身边的人正能量，每个人都喜欢能带给自己正能量的人讨厌负能量的人！

第三，和同事合理相处！没事不要随便和同事称兄道弟！这样让人觉得轻浮！小编建议三个步骤：一，带著善意真诚和热情我同事相处。相互配合做好工作以及工作相关的事情！第二，如果你的真诚善意热情被「坏人」践踏了，你就应该立刻收回你的真诚善意和热情，对他的态度也应该改变！第三，如果他认识到自己的问题所在并且通过某种方法和你和解了！你仍然带著热情善意真诚与他相处！大家注意了没有，这个过程中并没有邪恶，而且也及时的展现了你的立场和底线！有时候吃点亏是好事！

第四，核心内容抓住所有机会提升业务能力！多请教前辈，多学习，多用心观察！不要做瓷器人，对激励要非常敏感，对打击情绪反应越慢越好改正错误越快越好！

总结一点，觉得目前的工作不是长久之计不想长干的早点走，要长干的就带著信仰去工作处事！