職場新人如何快速獲得別人信任與認同？

職場新人，對公司而言是新鮮血液的注入，會給公司帶來生機與更多的活力，大部分人對於新人是持歡迎和熱情的態度，但對於一些人而言也是競爭與壓力，因而也會表現出冷淡的態度。

那麼作為職場新人如何快速融入同事，獲得別人的信任與認同呢？比較好的做法是從以下幾個方面入手：

001著裝

乾淨清爽的著裝與打扮，會給人帶來舒適感，形象是第一印象，給人留下好印象是獲得信任與認同的第一步。

很難想像，一個人會對一個邋裡邋遢的人快速產生認同與好感。

002禮貌待人

職場上，禮貌待人的一個關鍵體現在於稱呼，職場稱呼用職稱和頭銜，不僅體現尊重，也體現你的專業性，專業性可以快速建立人與人之間的認同。

003勤快

勤快，給人踏實與可靠印象，給予這樣的印象，建立信任會容易的多。

004虛心求教

一個自以為是而釀成錯誤的人，不會得到別人的認同。虛心求教既可以避免錯誤又可以一定程度上滿足別人的虛榮心，從而獲得別人的好感。

005不抱怨

天天帶著抱怨工作的人，這種負能量會波及到他人，讓人心裡產生壓迫感，不能在輕鬆愉悅的氛圍裏工作，應有的環境因素沒有，那麼就很難建立起來信任與認同。

006實力展現

工作中信任和認同的建立最終落腳點還在於工作。認真對待同事和領導交給任務，一次超預期完成，會讓人驚訝；兩次超預期完成，會讓人刮目相看；三次、四次超預期完成自然而然的是信任與青睞！

所以，職場新人要想快速獲得別人的認同，應該從外表、態度、工作全方位入手，提升自己，並獲得他人的青睞，成為領導的左右手。

職場新人要想快速獲得信任與認同，我認為瞭解溝通視窗是捷徑。

溝通視窗，即Johari Window，是將人際溝通的信息比作一個窗子，並被分為四個象限: 公開象限、隱私象限、盲點象限和潛能象限。

公開象限是指自己知道，他人也知道的信息。職場新人之所以不能快速得到信任，是因為公開象限太小，不被別人所瞭解。所以要想獲得信任首先要擴大公開象限，以開放心態讓同事儘快了解自己。其中包括自己的優點以及無傷大雅的小缺點。

隱私象限是指自己知道，他人不知道的信息。作為職場新人儘可能縮小此象限，盡少故作神祕，讓人摸不透看不明。

盲點象限是指自己不知道，他人知道的信息。職場新人要獲得他人的信任與認可，必須放下身段虛心向前輩請教，找到自己的不足之處，是提升自我的快速之道。

潛能象限是指自己與他人都不知道的信息。要想得到他人認同，必須要找到自己的核心優勢，而要找到核心優勢則須不斷開發自己的潛能。

所以，要想快速獲得他人的信任與認可，只須通過自我揭示來擴大公開象限，減少神祕縮小隱私象限，懇求反饋減少盲點象限，挑戰自我激發潛能——將溝通視窗的四個象限掌握得遊刃有餘，勢必心想事成。

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職場新人如何快速獲得別人信任與認同？有很多人剛進去職場，表現出來的是不知所措，甚至有人表現出頭腦簡單而且燥熱！而且為了和同事處好關係不惜做出較大的犧牲，可到最後仍然得不到領導的賞識，同樣也沒得到同事的認可與信任！最後反而會責怪同事不好相處領導不識人！那麼你該怎麼做呢？

首先，做到不驕不躁！聽著很容易其實比較難以做到，因為要不驕不躁必須有一個前提那就是你得有自己的想法，不一定要表達出來，但是一定要有。這樣的好處很多：第一，你會對工作以及其他相關事務有判斷能力，好做到心裡有數！第二，當有人問起的時候，你就不會一無所知，就算你說了不成熟的想法別人也會對你另眼相看！第三，當你對很多事有了想法之後你就不會盲目的聽從或者表達了，這樣你就能安靜下來。所以做一個思考者很重要！

第二，做一個熱情樂觀的人。熱情不是見了同事或者朋友就會滔滔不絕，而是你會給別人溫暖真誠和無微不至關懷的感覺！眼神動作所能表達的熱情要比語言多很多！太多語言會給人聒噪的感覺！樂觀會帶給你身邊的人正能量，每個人都喜歡能帶給自己正能量的人討厭負能量的人！

第三，和同事合理相處！沒事不要隨便和同事稱兄道弟！這樣讓人覺得輕浮！小編建議三個步驟：一，帶著善意真誠和熱情我同事相處。相互配合做好工作以及工作相關的事情！第二，如果你的真誠善意熱情被「壞人」踐踏了，你就應該立刻收回你的真誠善意和熱情，對他的態度也應該改變！第三，如果他認識到自己的問題所在並且通過某種方法和你和解了！你仍然帶著熱情善意真誠與他相處！大家注意了沒有，這個過程中並沒有邪惡，而且也及時的展現了你的立場和底線！有時候喫點虧是好事！

第四，核心內容抓住所有機會提升業務能力！多請教前輩，多學習，多用心觀察！不要做瓷器人，對激勵要非常敏感，對打擊情緒反應越慢越好改正錯誤越快越好！

總結一點，覺得目前的工作不是長久之計不想長乾的早點走，要長乾的就帶著信仰去工作處事！