为什么国企里员工基本上不会被解雇？

记得我小学的时候，每次班主任老师担心我未来前途时，我妈总是自豪的告诉老师们，她是国企员工，我将来可以顶替父母的岗位，其实我父母也不过是国企的基层员工。现在看来真是个大笑话了，但这也从一个测面反映出，国企员工岗位比较稳定，不太会担心被解雇的风险。

事实上，一些像垄断企业的国企员工过得日子的确不错，像中石油、中石化、中国电信等，他们这样的员工一般在岗位上工作，你不犯什么大的过错，就没有人会解雇你，基本上是合同年年签下来，工作年年做下去，做一天和尚撞一天钟，这样的平安日子，似乎也不错。

此外，国企一般都比较遵守劳动法则，不可能莫名其妙的开除员工，尤其是老员工。而私企就不同了，老板看你不顺眼，你或者做事他不满意，就可以用各种理由来解雇你。而国企由于没啥绩效考虑，也没有太大要求，只要你不要太过份的违反企业制度，人家一般都是不会裁掉你的，即使你犯了错误，国企的工会还要想尽办法挽救你，让你继续在自己的岗位上戴罪立功。

国企多数都是吃大锅饭，效率本身就不高，就算有个别人能力稍微差一些，也还可以混混的，但是民营企业，一定要你一天做多少工作量，或者出多少业绩，一旦有某个月不达标，就直接开除了，都没有二话，所以对于能力不是很强，也不喜欢快节奏生活的人，国企一般都是比较好的港湾，除非你给国有资产造成重大损失了，但是俺们小老百姓也没这本事，犯这样的错误呀，所以平头百姓在国企里面，除非自己要走，企业是不会赶你走的。

作为一个曾经的国企员工，我来谈谈。的确，国企轻易不会辞退员工，除非员工触犯了法律，比如盗窃、贪污等。据了解，国企不辞退员工，一般有如下几个原因：

一，企业承担的社会责任。国企因其国有性质决定著企业承担著解决就业的社会责任。既然是责任，企业哪怕是经营困难，也不能把员工随便推向社会。

二，领导不愿得罪人。国企不像私企是老板个人的，领导一般不愿得罪人，不是严重违纪，没必要砸了人家的饭碗。而且现在员工很难管，一旦饭碗被砸，很可能铤而走险。

三，人际关系比较复杂。国企人际关系比较复杂，员工和员工之间很多是亲戚套亲戚，可谓盘根错节。特别是，国企员工大都是城市户籍，在当地政府不乏各种关系。一旦辞退员工处理不当，很可能给企业领导带来麻烦。

四，解雇员工成本太高。现在人们维权意识比较强，辞退一个员工的离职补偿对企业来说也是不小的负担。所以，国企一般采取内退的办法，降低企业生产经营成本，又不会造成不良影响，可谓一举两得。

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作为一名干过多年国企HR，想要说的是，只有员工炒国企，很少有国企炒员工。除非员工触犯了法律被开除，现在一般不提倡辞退员工。这是有历史原因和政策原因的，不仅仅是因为国企不愿意得罪人这样简单的。我看了许多答案，都没有说的根子上，基本属于浮在表层的理解。根本原因有以下三点：

第一：国企的性质决定的，国企员工以前就叫全民所有制企业员工。

国企是国家所有，员工就是全民所有制员工，用以前的话说，就是国家的人，吃国家的饭。这一点与民企私企外企有本质的不同。所以，一旦进入国企，就是国家的主人翁，就像家人一样，只有孩子离开家的，哪有家长不用孩子的呢？

政策方面，国企有三大责任，政治责任、经济责任和社会责任。单说社会责任，其中有一项就是要为社会承担就业任务，维护社会稳定。国企把人辞退了，人就是社会上去了，就产生了不稳定因素。这是违背国企「三大责任」的原则的。前些年搞的下岗分流，结果就是把国企员工分流到社会上「自谋出路」，那么对于国家来说，国企和社会都是一个锅里的，与其让下岗员工到社会上不稳定，还不如呆著国企的大锅里。稳定压倒一切。

第二：国企文化决定的，员工就是主人，坚持走群众路线。

国企文化是干部要走群众路线。广大的员工就是群众。上级要关心关爱群众。怎么能把群众辞退呢？再说，只有群众罢免不称职干部的，很少有上级辞退员工的。别忘了，干部的民主测评票，还是有广大群众来投票的。你辞退一个员工，会引起连锁反应。一般来说，上级是关心关爱员工，而不是辞退员工。

第三：国企属于国家所有，一般情况下，干部不会直接面对辞退员工的矛盾。

民企私企和外企，公司是老板的，老板看谁不满意，可以辞职员工。员工也有这样的思想准备，被这家辞退了，就去找下一家了。但国企是出易进难。现在国企一般都不招工了，一般都只招聘迎接毕业生。不从社会上招聘人员，如果确实需要，一般也采取劳务派遣和业务外包等形式了。所以，一旦辞退员工，就等于砸了员工的铁饭碗。可以想到的是，员工没饭吃，去哪里吃呢？呵呵，肯定是辞退他的领导家去吃啊。

国企的职工队伍是国家的主人，上级领导提倡管理与服务，最近几年转作风，更加突出了对员工的服务关心功能。为职工谋福利，才是上级的政绩，而不是辞退员工。

综上，许多答案都谈了，国企领导不愿意得罪人、国企工作没有指标难以界定不合格、国企分工细致员工没有生存能力，等等，这些理由都是外部因素，对民企外企也适用，所以不是主要原因，主要原因还是本回答上说的那几个根本因素。

相对领导来说，国企又不是自己的，何必去得罪人呢？

详细来说有以下几个原因，第一，国企没有退出机制，第二，国企不想承担失业费用。第三，领导不会去主动得罪人。

第一，是国企没有退出机制。

国企确实有很多诟病，激励制度和奖罚措施都不完善，更没有退出机制。

我在央企工作了三年，在国企工作过两年。对这些企业里面的一些问题都认识得比较清楚。即便是你表现的比较差劲，顶多会受到领导的严厉呵斥，或者是资金的惩罚，这也就到头了，不可能主动的将你辞退。

即便是想让你辞职，也会通过别的手段，比如降低你的收入，给你调离岗位等手段，逼迫你主动辞职。

第二，是国企不想承担失业费用。

即便是在你离职的时候，也要是你主动申请辞职的。要写辞职申请书，这样证明企业没有把你辞退，以至于不会替你交那三个月的失业保险。

是自己主动辞职的，那就不会去领到失业保险。有没有企业的三个月工资。

这是由于咱们国家近几年一直在往前进，一直在吸引人员，人手一直不够，造成的，等到国家发展到一定程度之后就要开始，择优录取，优胜劣汰，进行人员的淘汰解雇。

讨论这个问题之前，不妨先讲几个小故事给大家听：

1.某个员工与领导性格极为不合，正面冲突之后几次提出离职，最终被人力劝回，换了部门。

2.有些新进员工，为了躲避高昂的离职违约金（北京的都懂），故意不完成工作，不配合领导，试图被辞退，未果。

3.有个中层老员工，跟朋友约好了开公司创业，提出离职后被各级领导轮番劝留，离职手续愣是办了2个多月。

4.有个员工，在网上开直播，拿公司内部信息吹牛，立马被辞退。

所以，题目说的，国企普遍不会解雇人，的确是事实。而且，除非违法犯罪或者政治错误，单位会极力避免员工离职。

本人在大型央企工作，也曾经跟我们工作了十几年的人力大哥讨论过这个问题，主要原因有几个方面：

1.国企招人难。

除了某些垄断行业，国企待遇低是不争的事实。

例如，（北京地区）国企应届生到手工资在6000左右。

以北京五环为例，来计算一下基本的生活成本。

房租（含水电网费）：3000。吃饭（含水果零食）：50*30=1500。交通：5*2*30=300。

每月平均购买衣服鞋子两件，均价500，即500*2=1000。每月在外就餐3次，人均100，即100*3=300。

这样算下来，总计6100，已经超支。

这还没有计算女生的化妆品、首饰、包包，男生的电脑、手机、键盘，以及正常的社交、娱乐支出。

即使是老员工，相比于市场同类岗位，薪水也是差距很大。

再加上国企长久以来积攒的一些弊病，招人越来越难。

2.国企要求低

尤其是大型国企，动辄几万人，大部分岗位是每个人分管一小块，再笨的人学习一下都会了。

所以，除了一些领导岗位或者特殊技术岗位，国企很少会出现能力无法匹配的情况。

此外，国企承担著吸收当地劳动力的任务。那么多图个轻松安稳的本地人，只有靠大型国企来消化。这也是一种政治任务，无法推脱的。

总的来说，单位不会解雇人，可能是一种优势，也可能是一种弊端。

但这并不是一件值得羡慕的事。

如果已经有了离职的打算，被解雇至少能拿到补偿，不是吗？

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有谁会好端端想到去解聘员工呢，只有老板可以对不对，比如私企的老板，看到谁不好好工作不赚钱偷懒了，那浪费的可是自己的血汗钱啊，所以不如干脆开了他。但是为什么国企里面的员工基本不会解雇，国企领导看到有闲人和懒人为什么不开除呢？这里面的原因说简单点，那很可能就是因为国企的钱毕竟不是自家的钱，浪费了自然不像私企老板那样心疼，而且开除一个员工那毕竟也是要得罪一个家庭的事儿，所以多一事何不少一事，而且很多国企由于历史原因，历来都是关系背景复杂，里面一个小喽啰背后可能都有一些背景关系，那么你拿不准他究竟是什么来头的背景下，就可以随便开除他？显然不可能。

而且，虽然现在的国企好像没有了所谓「铁饭碗」之类的称号，所有的员工也都是全日制合同聘用制，当然也包含大量的劳务派遣员工，但是这所谓的合同制，其实熟悉的人都知道，三五年以后都是无固定期限的合同，就差不多就是终身用工制了，那么你有合同在，人家如果没有违反你企业的规章制度，没有满足劳动法规定的开除员工的条件，你就可以随便想开除就开除吗？显然也是不可能的，毕竟你作为合同一方开除另外一方也就是员工的话，还是得按劳动法办事嘛。加上国企还有一个很重要的传统，那就是大多自成一体基本就是一个小社会，大家上班久了朝夕相处也都知根知底了，即便工作干的不好但是人情世故处的不错，那么很多领导碍于情面自然也不会去动他，反正开除一个人和自己的升迁也没多大关系，加上国企本身人文关怀都还是很到位的，比如工会之类的组织都很健全，也一直提倡关爱员工，所以企业的口号大多也是企业发展为职工之类的，综合起来，由于历史的积累再加上现实的因素，就导致国企里面进去的多但是出来的少，上去的多而下来的少，当然这一点相信在今后的转型中会慢慢有所改善，但它毕竟需要一个过程。

不过，我觉得不要认为国企领导不轻易开除员工，那么你作为员工就可以为所欲为了，要知道国企里面的规章制度和要求不比政府和事业单位少，你如果不老老实实上班不好好工作，那么聪明的领导即便不开除你，也有诸多的法子对付你，比如将你外派到条件艰苦的地方去，或者将你边缘化一直压著不提拔你，总之就是会你很难受，直到你忍受不了然后主动辞职走人，那么对于企业和你来说，也算是皆大欢喜了吧？

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国企工作，通常给人的感觉都是待遇福利好，有保障，最重要的就是稳定，进到国企工作，除非自己选择离开的，否则一般都是能够安安稳稳的干到退休的。在国企上班不像私企，只要没有犯大错误，基本不用担心被解雇，主要还是因为下面几个原因。

一、国企员工关系网错综复杂，牵一发而动全身

众所周知，国企里面总有很多的关系户，而这些关系网有的是公开的，有些却是隐蔽的，谁也不知道你拿来开刀的这个人，牵扯著的会不会是哪个高层哪个领导的关系户，万一不小心得罪到了哪个大领导，自己也该卷铺盖走人了。所以国企一般都不会解雇职工，大不了就是进行调岗处理。

二、国企工作轻松，一般都能顺利完成工作指标与工作任务

私企因为自负盈亏，没有办法养那么多的闲人，所以老板对员工的工作要求与任务指标都比较严格，那些能力有限的人，如果一再完不成业绩指标，就会被直接辞退。而国企虽然也有工作任务指标，但这些指标一般不会太过严苛，都还是可以完成得了的，所以不存在因工作能力问题被解雇。

三、明哲保身，谁也不想去做这种吃力不讨好的事情

现在在国企里面工作的人，要么是新招聘的无编制的年轻人，这些人是工作的主力，领导不会想要解雇这些人，而可能想解雇的，都是那些有资历有编制的老油条，仗著自己的资历倚老卖老。但这类人大都是在单位混得久了，对企业对领导都比较了解，假如真逼急了他们，直接就去举报去上访，本来在国企工作，晋升机会就比较少且难，再被他们一闹，自己饭碗也不保了。所以对于这些人，都是安排那些闲职供著，好歹让人家混到退休就好了。

这几年国企一直在进行改革，以尽快和市场经济社会接轨，也许在不久的未来，国企的工作也不再是铁饭碗，而是跟私企一样，有能者居上。

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