产品手记真的在秉承小班授课的理念吗？有知道的可以分享一下吗？
题主你好，对于产品手记是否真的在秉承小班授课的理念，你可以线下或者通过官网查询一下，我我把我的产品经理经验分享给你，希望对你有所帮助。
在选择大班和小班时，最主要的是知道自己要什么，如果需要学习就跟著学习的老师上课，如果需要就业就跟著就业的老师上课，选择一个经验多的和负责任的老师最好。
结合自己8年的BAT产品工作经验和辅导很多人成功转产品的经验，写了一篇文章，万字干货，分享一个【最优的0基础拿到产品经理offer的方法】，祝大家求职顺利！
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个人感觉是真的，他们就是小班授课，每期10来个人，但是在他们网站上看到他们是16位来自BAT的产品专家上课，年薪也都达到百万了，这个地方就尴尬了，16位年薪百万的老师一年总计就是1600万，平均到每个月就是133万，那可能就是师资方面存在问题吧。这个也不能乱说，大家也自行判断吧
这个是转载知友的回答，感觉也挺合理的，大家可进行参考。
首选说产品经理应该干什么：产品经理具体负责从：需求分析——原型设计——目标制定——项目管理——上线运营——迭代更新——直至生命周期结束等等一系列工作。是一个需要大量实践经验，需要不断试错的的岗位，这就是经验越多的产品经理越值钱的道理（都是公司砸钱试错养出来的）。
产品小白入门最大的问题，不是产品思维的培养，这个虽然也挺难（这个聪明点的，多听听各种课，多看看书，或多或少的能知道一点）。而是怎么去做产品，怎么画原型怎么写文档，原型画的对不对，文档写的全不全，需要有人去评判。
从这点来说，报个靠谱的培训班，是产品小白入行最快捷的手段之一，那么如何选择培训班。
1。 看老师级别，产品总监以下级别当授课教师，纯属误人子弟。做过产品的人都知道，1-3年产品经理都是专注于某个或者某几个模块，除了这些模块之外的内容基本属于一知半解。5年以上的产品经理（高级产品经理）对产品本身有概念，但是对于整体商业、项目管理和战略层了解的还是不多。
薪资60K的老师能教出10-30K的学生，这个符合逻辑，薪资40K的老师也勉强凑合可接受。那么薪资20多K的老师号称能教出10-20K的学生，这个就有点侮辱智商了，你这么牛X为啥不去市场上找个30多K的产品经理职位干干，当啥培训老师。
选择培训学校有个特别简单的方法，问问培训机构的主讲老师薪资是多少。拿钱衡量一个人的水平虽然会有偏失，但胜在直观。
2。 怎么判断这家机构的老师薪资水平？
培训机构是要挣钱的，除非是创始人是主讲老师，不然培训机构开不到那么高的薪资找老师，别看官网挂那么多老师，基本都是假的，为啥，给不起那么多钱罢了。
线下班平日班按照学费13800元/期，每期1.5—2个月，每期招生人数为20人，那么一年可以开5个班（排除春节前后一个月左右、十一等这些长假），年学生总数为100人。
线下周末班按照13800元/期，每期4个月，每期招生人数为10人，年学生总数为30人。
线下班平日年收入：13800（学费）*100（学员数量）=138（万/每年）
线下周末班年收入：13800（学费）*30（学员数量）=41.4（万/每年）
每月收入：+14.95万
固定成本支出包括：
获客成本（广告和宣传成本），基本上在2500元左右：2500（人/元）*130（人数）=32.5（万/年）
房租成本：24000*12=28.8（万/年）
税收和企业其他成本：12（万/年）
每月支出：-6.11万
月毛利：14.95-6.11=8.84（万）
在机构一分钱利润都不留的情况下，可用人员薪资：8.84/1.5（包含五险一金，人员日常开支）=5.9（万/月）
也就是每月包括创始人薪资在内，可用于人员工资的资金不足6万，其中创始人薪资算3万（好惨的创始人），加上销售客服算1万工资。
留给授课老师的薪资差不多2W左右。这个薪资水平，在市场上也就是1—3左右中等水平产品经理的平均薪资。
3。别看广告
知乎上现在水贴太多，产品经理培训水货也多，有本身就是培训学校学完出来创业的，也有请2W一个月老师的，林子大了什么鸟都有。看是不是水贴，直接看这个人的发帖纪录，如果全是广告就别信了。
作者：曾经也是个宝宝
链接：https://www.zhihu.com/question/19749199/answer/770698398来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。培训机构出身的过来人出来说几句吧，我自己去了哪家就不说了，免得广告嫌疑了；产品手记我是实地试听了解过的，产品手记的确就是秉承小班授课的理念，网上说话敲键盘大家可能不信，实地是试听看看就行了，一目了然的事情，相信自己的眼睛总没错吧？我就感觉产品手记特别实在，人家也没有说专门准备什么试听课，随去随听，我当时在产品手记上海校区试听的，环境挺好的，班里氛围也不错————————最后说一句重要的，产品经理培训一定是要20人左右的小班授课，现在网上很多虚假骗子机构，一个班明明40多人，却公然在百度竞价广告宣传自己是25人小班，所以一定要去实地考察，问清楚，记住学长这句话，看到班三四十人，掉头就走。
之前了解过，有很多老师，就业就比较好的像东岳老师。就是现在不知道还在不在这边教课，可以去问问。其他老师就业不怎么好。
你好，感谢对产品手记的关注，产品手记有大班和小班，并非只有小班授课理念，小班授课目前主要是做就业班为主，小班的主要导师是东岳导师带队的。目前就业方面是比较好的。其他班次不是就业班次，请在选择的时候选择好班次。
发布于 2020-10-10继续浏览内容
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匿名用户据我了解并非是这样的。有的班级也很大，他们的就业课属于小班课。其他班次的学员人数不固定，有的很大，有的话很小，一般来说就业课主要是几个老师带的。他们的老师很多，但不擅长带这类就业课。能擅长带就业课的就几个老师而已。而且这些老师往往水平和级别比较高。也都是一些核心导师。
其中最擅长带就业课的是他们的教务总监，就是是他们的东岳老师。是就业课的课题组长。据说他什么学员都可以带出来就业，不知真假，反正是有些水平。因为一个机构往往需要一个比较厉害的老师带出就业率，也成了他们的招牌老师。不过这个老师对学员要求很严格的。带队一向都是很严厉，如果不为就业考虑一般没必要去报他的课。就像你要是有些感冒也没必要去挂个专家号。当然你不放心也可以去挂，毕竟专家还是有丰富经验的。看过无数的病人就能找到治病的方法，选老师和看医生一样，经验需要丰富。
其他也有就业率问题都集中在几个老师身上。
还有一个是达老师，带线上课，不过据说离开了。不知道去哪里了。他是兼职老师。也是偏向于就业的课程。
还有上海区域的几位老师也带就业课。深圳和北京区域对就业课并不看好。就业方面问题也很多。
纠结在大班和小班上面没什么意义，其实最主要的确定自己要什么，如果需要学习就跟著学习的老师上课，如果需要就业就跟著就业的老师上课。不同老师是不同的风格和教学。总得来说一家机构还是有最牛的老师，也有差的老师，跟著牛的老师去学习还是靠谱些的。因为是真有水平的老师。
据我了解并非是这样的。有的班级也很大，他们的就业课属于小班课。其他班次的学员人数不固定，有的很大，有的话很小，一般来说就业课主要是几个老师带的。他们的老师很多，但不擅长带这类就业课。能擅长带就业课的就几个老师而已。而且这些老师往往水平和级别比较高。也都是一些核心导师。
其中最擅长带就业课的是他们的教务总监，就是是他们的东岳老师。是就业课的课题组长。据说他什么学员都可以带出来就业，不知真假，反正是有些水平。因为一个机构往往需要一个比较厉害的老师带出就业率，也成了他们的招牌老师。不过这个老师对学员要求很严格的。带队一向都是很严厉，如果不为就业考虑一般没必要去报他的课。就像你要是有些感冒也没必要去挂个专家号。当然你不放心也可以去挂，毕竟专家还是有丰富经验的。看过无数的病人就能找到治病的方法，选老师和看医生一样，经验需要丰富。
其他也有就业率问题都集中在几个老师身上。
还有一个是达老师，带线上课，不过据说离开了。不知道去哪里了。他是兼职老师。也是偏向于就业的课程。
还有上海区域的几位老师也带就业课。深圳和北京区域对就业课并不看好。就业方面问题也很多。
纠结在大班和小班上面没什么意义，其实最主要的确定自己要什么，如果需要学习就跟著学习的老师上课，如果需要就业就跟著就业的老师上课。不同老师是不同的风格和教学。总得来说一家机构还是有最牛的老师，也有差的老师，跟著牛的老师去学习还是靠谱些的。因为是真有水平的老师。
如果我只能招到1个人，我会说，我们是高端一对一的授课。如果招到4个，我会说小班精英授课。是不是真的小班授课还是只能小班授课就看这个机构有几个班啊？如果多个班，每一个都是15人，那你可以说主张小班授课，如果只有一个班，是不是意味著招不起来人呢？
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