体制内工作，与同级科室人员发生矛盾，并被威胁，该怎么办？
事情是这样的：单位中一位副职想做某件事情，需要我与A（暂定同级科室人员为A）共同协调完成。事前我与A对这样的事情进行过沟通，他不同意我提议的办法，并且说这个办法触碰到大领导的底线。所以在副职给我布置工作的时候就把A的意见转达了。副职不信，或者觉得面子受损当时就把A叫来当面对峙，最终结果就是A与我死磕，A扬言要到处摸黑我。事后才知道还几个部门也都在用我提议的办法，也都相安无事，他怎么就不说触碰大领导底线了呢。
屁大的事情，随他去呗。
看看毛选，里面都有
觉得你根本没看到自己的问题。你和副职说a的话，等同于打小报告。这就是他愤怒所在，其他的比如办法合适不合适等问题都没有意义了。
一个人在体制内首先要管住自己的嘴，什么该说什么不该说自己掂量。
杠就杠了，还能咋滴，你总不能给他赔礼道歉
感觉都稍微有点冲动了，在体制内的话，其实还是尽量别把另外一方的观点直接拿出来说，不然确实容易得罪人。只需要表明自己的观点就可以了，说话的技术还是要慢慢掌握的
以后记得少说话就行了，尤其是不涉及到自己的，不然发生一些不好的后果，绝对后悔的。现在的话，就当做是过去的事情得了
感觉三方都比较冲动啊！
从作者角度，与合作对象有分歧，和平的处理方式应该是先与副职达成一致，然后向其委婉表达自己和A是平级，不适合主导布置任务,请领导出面。
从领导角度，发现下属A有意见，应该装不知道，直接按他的想法给你们布置工作，然后观察执行和结果。让下属当面对质，属于卖了你又引发了战火。
从A的角度，你确实是在没有告知他的情况下跟领导告状了。他Y的有意见，其实你听著就行，根本不用当真，让领导搞定他。
既然已经杠上了，索性保持距离，让大家知道你们不是一路人。以后还是尽量少引火上身吧。
体制内不是自己担责任的事，千万别发声。别人会对人不对事的。以后你总有用到人的时候。到时候推脱你就尴尬了。你现在反正也杠上了。那就让别人都知道，不然暗地里吃亏。
推荐阅读：
