当职业迷茫找不到方向的时候，大家是怎么解决的？
当大家对自己的职业感到迷茫的时候，都是怎么觉得的呢，是做好职业规划，还是通过书籍找寻答案
多了解，多尝试。
很多人在选择职业时会以自己当前掌握的能力来判断，比如「我会使用Axure，能做产品经理吗？」或者「我从小就爱绘画，能成为 UI 设计师吗？」。判断自己是否从事某种职业，需要从深层次、通过专业的方法来分析。下面小鹿就给大家介绍一下。
如何认清自我
下面这张图大家可能看到过，它就是冰山模型：
冰山模型
冰山模型水面的部分是一个人的爱兴趣好和从事某种职业所需的知识技能。兴趣是做好一件工作并获得满足感的最根本驱动力，并且兴趣相同的人在一起工作也会更容易成功。知识技能是你从事这种职业所必备的基础，就像你想成为 UI 设计师，必须会用 PS、Sketch等主流软体工具；了解各平台的设计规范；具备良好的审美能力……
水下的部分就是你的职业人格、能力、价值观等等。能力是指个人的天赋，学习的能力或特殊的技能，能否以兴趣作为职业选择，能力是重要的决定因素； 价值观匹配是指我们自身的信念和想法，与当前工作价值观的匹配程度。人格类型由您的社交特征，动机，需求和态度组成，是职业与性格匹配度的参考。个人定位和优秀的职业发展是是双向匹配的结果。
那么，你是什么样的职业人格？下面先介绍一些方法帮助大家认识自我。
a）霍兰德职业兴趣评估法
约翰 · 霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
社会型（S）
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
企业型（E）
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
常规型（C）
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
实际型（R）
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬体人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
调研型（I）
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
上述内容来自 APESK
职业测评工具有很多（可能会收费，专业测评请在专业人员指导下进行），比如：MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等。
b）评估量表—自测量表
自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果 例：建立职业能力自测表，每种能力有一组 5 个题目反映，采用「五等评分法」自己进行评定，然后分别计算出自评等级。可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼 中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。
求职前，需要深入了解行业
在进入某个行业之前，了解这个职位的发展前景和就业情况非常重要，大家可以通过行业报告（尤其是招聘行业的报告）以及向已经入行的同学去详细了解，以免陷入学完之后又找不到工作的尴尬境地。
仅仅观望还不够，去找实习，或者实践项目来充实自己。
1.如何找实习
明确了工作方向，我们就要抓紧学习该岗位所需的各项技能，以及通过实习积累经验了。这么做一是为了写进求职简历，提升简历的核心竞争力，更有机会进入BAT大厂；二是为了入职后更快地适应工作环境。
对于缺乏实习、实践经历的同学该如何弥补，大家可以看我这个回答，中间部分提到了多种获得实习经验的方法：
为什么好多公司不愿意要大三的实习生？?www.zhihu.com
2.在职如何增加实践经历
拿互联网行业来说，在实际工作过程中，一个人独立负责整个产品的设计、UI 设计师兼顾交互和产品的情况屡见不鲜，在实际工作中如果没有老师指点，很多人只能在低水平重复劳动。
临摹作品可以帮助我们提升技能，但是想通过实战获得更大的突破，不妨参加各种行业内的比赛，通过项目驱动自己成长。
如果你正处于职场迷茫期找不到方向，或者想要提升自己职场核心竞争力，增强自己职场软技能推荐你可以报名，经过2年用心打磨的知群「个人发展成长训练营」。
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有几个思路可以帮到大家：
- 假设人生还有五分钟就要结束啦，你都会做哪些事情；
（答案就是这辈子的梦想。比如想环游世界，那就说明有当旅行博主的天赋；比如想画画，那说不定就是插画家；比如想跳伞，那说不定可以考虑成为极限运动教练）
2. 回想一下自己平时的喜好，或喜乐，从中找到启发；
（比如你特别喜欢室内乐，特别喜欢看人演奏时，自己陶冶在其中的感觉～ 那～ 不妨～ 去找自己做哪些事情的时候，身体会有这样的感觉～）
3. 看《心灵奇旅》这部电影，看完说不定有答案；
4. 实现完全财富自由后，最想做什么事；
5.有哪些感兴趣的事想做，一件一件尝试，给自己足够的时间去试错，不要怕穷，慢慢来；
（人嘛，都是经历过「我」和「非我」的阶段后，才能称为自己的）
温馨提示的是，要保持稳定的情绪呀～
（如何保持稳定的情绪，见我微信公众号近半年的文章分享）微信公众号：许磊大叔
享受每一刻呀^_^v～
谢邀 @印象笔记 。
看到这个问题的时候，我就想起了几个月前裸辞在家，不知何去何从的自己。内心的迷茫焦灼，很难跟别人说，但确实很痛苦。毕竟这是涉及后半辈子的饭碗问题，一步错就可能步步错，而且无法重来。
可正是我不停地给自己灌输这样的思想，会让我觉得当时还在迷茫的自己很没用。
别人都在为自己的前途努力奋斗了，我居然还不知道自己的前途在哪里......
邻居家的小王都考上研究生了，我等到毕业才后悔没考研......考公好像也不错，我同学朋友圈整天挺清闲的，过著自己的小资生活......
我们看著别人外表的光鲜亮丽，再看看还在迷茫中的自己，就会觉得自己很窝囊，开始担心未来三五年肯定跑不过别人了，我们的人生就此可能就陨落了。
其实，一切都没有你想像的那么糟糕。反倒是你自己给自己贩卖的焦虑，会加剧内心的不安，做出的决定反而会失误。
所以，当职业迷茫找不到方向时，首先要把脚步停下来，把大脑清零，再开始上色。其中最重要的，就是心态问题。
现在的我相比几个月以前的自己，已经对未来的发展有了更明晰的方向。作为过来人，我希望分享的真心话能够帮助到你，并得到你双击屏幕后出现的爱心。
一、首先你要明白，职业迷茫是常态。
鲁迅弃医从文，那是他在学医多年后才发现自己的救国使命，是要靠笔杆子才能唤醒国民精神。我相信，在他做出放弃白大褂的决定之前，一定也经历过迷茫。不知道自己的选择是否正确，不知道将来会不会后悔，但他做出了决定就是一种改变。
刷刷知乎抖音，听听网易云，你会发现评论区里有无数个你。身边无数的例子在告诉你，迷茫的并不只有你一个人。所以，当你开始反思自己目前的职业选择是否正确的时候，不要害怕迷茫，这是你在学著为人生导航的最佳成长时机。
迷茫，就是你在选择成长。只有当你不安于当前舒适圈了，向往前迈一步时才有所谓的迷茫。因为外面的世界，你不知道路在何方。
二、其次你要懂得，留给迷茫足够的时间去自愈。
很多人一迷茫就开始慌了，每天脑子里都是「怎么办怎么办」。然后迫不及待地想找到出路，一直给自己制造紧迫感。
我应该选择我喜欢的还是工资多的？
现在工作好没劲啊，我要裸辞吗？裸辞后我能找到更好的吗？万一没有一个公司想要我怎么办？
最后就是，没有工作的就想著快点找到一份工作就先凑合，有工作的想想还是继续凑合吧。将就，就是对自己最大的残忍。
不要那么快做决定，给迷雾足够的时间和空间，它自然会消散。什么意思呢？就是不要寄望于今天迷茫，明天就明朗的好事儿。罗马不是一日建成的，拆掉也不是一天能搞定的。
所以不要觉得自己还没找到工作就很丢人，赶著先打工赚点钱再说。要知道，多这一两个月的工资你不会有多快乐，但多一两年的不开心你会很痛苦。
所以，在还没有明确的职业倾向时，不要随波逐流。先稳住，用一两个月的时间去想好一生的事业是很值得的。
三、最后你要知道，职业迷茫是有明确的解决方法的。
迷茫时期，我咨询了世界500强的HR兼职业规划导师，学习了上千元的职业规划课，最终汇总成一篇4000字左右的职业规划干货文。里面详细地阐述了怎么做职业规划的经典4步法，保证对你的迷茫会有所帮助。
从定位、目标、行动、通道的全方位自我审视，我终于知道自己热爱的、擅长的是哪方面，并决定以此为方向前进。
在此附上详细链接。如果有幸能够帮助你，不妨花上1s时间点个赞，mark一下不迷路！
怎样进行职业规划？有没有系统、可行的方法？?www.zhihu.com
祝你前程似锦，勇往直前不迷茫！
关注 @爱因斯婉 ，一个爱写干货精进成长的女孩纸，愿与你一路同行~
前几年的时候，我正经历很迷茫的一个阶段。
和大多数人一样，拥有职业经验，说尖不尖，看似能做很多事情，实际上深度很一般。
这种情况下，跳槽或者转行都不容易。
所谓，太阳底下没有新鲜事。我们经历的，很多人，以前的人，大部分人都会经历。
我选择的方法是：第一，先自我梳理一番，包括工作经历、成就事件、职业技能、未来愿景等。这部分主要是在自我梳理。
第二，找比自己厉害专业的人。你看不到的，别人可以帮你看到。交流的妙处在于，别人一句话说不定就让你大脑有所启发，走出迷宫。
我记得是几年前，在某行找了一个金牌顾问、职业发展类的。我们约在线下一家咖啡厅，聊了差不多2个小时。
虽然这次会谈，对我实则性的建议不太多。主要因为我的优势才干前10的战略、思维、分析，已经通过大量的思考，对自己有了很多比较深的总结。
但那次让我接触了职业规划这个领域，我自己当时也非常喜欢这种一对一帮人咨询的事。后来，不断的投入和学习，你看到了，如今我成为了一名职业规划师，为近100+人做了职业咨询。我也会尽自己所能，把能够到的资源，推荐给学员。
因为我知道，我们太需要另一种可能性的希望了，而这是可以实现的！
这件事想表达什么？
迷茫的时候，如果自己梳理、总结还是处于这种情绪中，还是很迷茫。果断停止这种状态，转向势能更高的人，付费或者其他方式，跟别人聊，看别人的专业角度上会有哪些建议。
这些都是很高效的方法。
也可以看我之前的回答：
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？?www.zhihu.com
找工作几个月了，没技术，没能力，没有什么兴趣爱好，不知道做什么，该怎么确定目标？?www.zhihu.com
不知道自己适合什么工作？职业规划、方向该怎么确定？?www.zhihu.com
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