进去工作是行政职位，做了一年被调去商务部门，现在刚过完年上班，就被调去市场部！

说明什么我觉得不是最重要的，重要的你想要什么，你现在拥有什么，想不想在这家公司呆下去。 假如你觉得这家公司不错，一年一次调岗，你在原岗位这一年里，你把知识学到了一知半解、差不多还是精通？如果是一知半解的话，我建议你可以跟领导反馈一下，说自己多历练一下，还不够成熟。

如果是学有所成，那调至其它岗位是很不错的一个选择，能让你在有限的时间里在另一个方向有更大的提高，而不是在原来的岗位在瓶颈期缓步上移，效率减损。

如果这样的话，几年下来，你就能成为各方面都熟知的员工，能融会贯通，对于以后提职、提升自我水平都大有裨益，你发现自己什么都明白了，你融合了。 而且，即便是你想术业专攻，精一门，一个岗位，做到极致，比如做人力资源，就只想著做人力资源总监，其他的我也不想做，也应该去各个部门学习一下，锻炼一下。每个部门都是相辅相成的，每个部门的工作其实也都是要统筹考虑其它部门的，这个你要清楚。 我觉得有机会的话你可以跟领导提出一下你的疑问，问问领导对自己的职业规划有没有什么打算，说一下你自己的职业规划和工作设想，在工作中细致一些，踏实一些，敢于创新，善于总结。有了这些品质，何愁不发展，也不会天天想我为什么又被调走了？

有一点需要强调一下，被需要才重要。上述都做到了，你都了解了，自己出去干又有什么问题呢？是不是？

谢邀。

从学生角度想，能问期末会不会挂科的，都是学的自认为不好的。

能问不明白为什么老板老让你换工作的，你大概也觉得老板对你不好吧。
如果你们公司市场部很累，或者经常性人员不稳定的说明您们公司不认可你的工作能力，但是如果你们公司行政是最基础的部门，那就是想培养你觉得你是可造之材，自己感觉吧

1、说明你能力强，公司看好你，哪里需要哪里搬；

2、说明你能力一般，公司变向性想让你离开；

3、说明你对自己职业生涯毫无规划。

换个角度看事情，这是你的学习机会

找领导聊聊，是想培养你呢，还是只想让你去填坑，最关键的是新的岗位是否有发展前景，是不是自己感兴趣的方向

或者说你年轻，多给你锻炼的机会
可能是你的能力方面出现问题，也可能是制度不完善，愿意的话，换个单位吧。

有可能是公司管理上有问题，再有可能就是你的问题了

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