在一個小公司工作2年，被調崗2次，一年一個崗位，說明什麼？
進去工作是行政職位，做了一年被調去商務部門，現在剛過完年上班，就被調去市場部！
說明什麼我覺得不是最重要的，重要的你想要什麼，你現在擁有什麼，想不想在這家公司呆下去。 假如你覺得這家公司不錯，一年一次調崗，你在原崗位這一年裡，你把知識學到了一知半解、差不多還是精通？如果是一知半解的話，我建議你可以跟領導反饋一下，說自己多歷練一下，還不夠成熟。
如果是學有所成，那調至其它崗位是很不錯的一個選擇，能讓你在有限的時間裡在另一個方向有更大的提高，而不是在原來的崗位在瓶頸期緩步上移，效率減損。
如果這樣的話，幾年下來，你就能成為各方面都熟知的員工，能融會貫通，對於以後提職、提升自我水平都大有裨益，你發現自己什麼都明白了，你融合了。 而且，即便是你想術業專攻，精一門，一個崗位，做到極致，比如做人力資源，就只想著做人力資源總監，其他的我也不想做，也應該去各個部門學習一下，鍛煉一下。每個部門都是相輔相成的，每個部門的工作其實也都是要統籌考慮其它部門的，這個你要清楚。 我覺得有機會的話你可以跟領導提出一下你的疑問，問問領導對自己的職業規劃有沒有什麼打算，說一下你自己的職業規劃和工作設想，在工作中細緻一些，踏實一些，敢於創新，善於總結。有了這些品質，何愁不發展，也不會天天想我為什麼又被調走了？有一點需要強調一下，被需要才重要。上述都做到了，你都瞭解了，自己出去幹又有什麼問題呢？是不是？
謝邀。
從學生角度想，能問期末會不會掛科的，都是學的自認為不好的。
能問不明白為什麼老闆老讓你換工作的，你大概也覺得老闆對你不好吧。如果你們公司市場部很累，或者經常性人員不穩定的說明您們公司不認可你的工作能力，但是如果你們公司行政是最基礎的部門，那就是想培養你覺得你是可造之材，自己感覺吧
1、說明你能力強，公司看好你，哪裡需要哪裡搬；
2、說明你能力一般，公司變向性想讓你離開；
3、說明你對自己職業生涯毫無規劃。
換個角度看事情，這是你的學習機會
找領導聊聊，是想培養你呢，還是隻想讓你去填坑，最關鍵的是新的崗位是否有發展前景，是不是自己感興趣的方向
或者說你年輕，多給你鍛煉的機會
可能是你的能力方面出現問題，也可能是制度不完善，願意的話，換個單位吧。
有可能是公司管理上有問題，再有可能就是你的問題了
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