你身邊有沒有一個這樣的人，他的爸爸不是李剛，他沒有當廳長的舅舅，他不管在哪個崗位、不管是誰的下級，都能被重視，被尊重。如果你身邊恰好有這麼一位「大神」，你就可以用他做「標本」，對他進行「解剖」，看看他有哪些特質，這些特質多半就是職場上的核心競爭力。

我做了多年的人力資源工作，可謂「悅人無數」，就不止遇見過一個這樣的人，我以其中一個人的真實故事為例，大家可以從中去領會。

為了便於描述暫稱呼她為小丁（甲乙丙丁的丁）。小丁就是一般的本科生，長相只能算文靜端莊的類型，並不算出挑，她大學畢業被我們錄用做前臺工作，日常就是接聽電話，接待和指引日常來訪者，為沒有配備祕書的公司高管做一些文字和輔助工作等，都是繁雜瑣碎的事務。小丁平時工作熱情主動自不必說，對於各個領導的工作安排是「言必行，行必果」。有一天，已經下班了，有一位副總在辦公室翻箱倒櫃，看起來正在找東西，正好小丁進來準備收走客人用完的杯具，隨口問：「*總，你是在找什麼？」

這位大人物回答：我上次出差去上海的機票不知放哪裡了，找遍了都沒有。

小丁說：是您月初去上海那次嗎？您上週已經給我填單報銷了呀。

*總說：我怎麼沒印象了，你確定嗎？

小丁說：稍等，我確認一下。

一分鐘後，小丁肯定地說：我查了我的登記，確實已經報銷了，估計在財務還沒付款，所以您以為還沒報銷。

「我的每一次報銷你有記錄？」*總認真的說。

「是的，由我填單的每一筆報銷我都做了記錄，避免報銷太多我自己搞混、搞錯。」小丁答。

「那你能查一下我上個月的出差費用一共是多少嗎？我正在寫一份明天就需要的報告，正好要用到這個數據。」

「可以的，沒有問題。」

兩分鐘後，小丁把數據準確的報給了*總。

*總誇獎到：你可以啊，比財務數據還來得快。

後來不久，*總就把小丁要到了自己管理範圍內的某個部門。

小丁在公司裏多個部門多個領導手下工作，以下的評價都來自於她的各個領導：

她辦事效率很高，要求的時間只會提前不會拖延。

她很會總結分析，總能找到比別人更好的方法去做事。

她從來不排斥有難度的工作，她總是用意想不到的辦法輕鬆解決難題。

她辦事，我放心；她辦事，誰都可以放心！

她一心撲在工作上，很職業。

同事們的評價則眾口一詞：跟她一起做事，總是很順利，我們沒想到的，她總會為我們想到。

………

我想，除了掌握了少數專業技術能力的人不可替代外，小丁這樣有職業素質養的人，也是不容易被替代的。

1.深度思考的能力

做事情優柔寡斷，容易被人說服，遇事沒主見總想著徵求別人的意見，對事情的態度給人的感覺像個小孩，歸根結底是因為你對事情的瞭解還不夠，當面對質疑的時候，容易被問蒙圈。而工作能力強的人，他們對問題看得會更加全面，給人一種思路很清晰的態勢，並不是因為他們有多聰明，而是他們習慣去思考，去分析，去預期，把問題想明白。所以普通人需要培養的更多不在這方面的能力，而是習慣。

2.堅持一件事情的能力

無論是合作夥伴，還是老闆招人都喜歡經驗豐富的，在一個領域內的專業人士，專人做專項。

精英和普通人的差別就在於：精英都有一個自己最擅長的領域，他們能在這個領域內專註下去並且獲取一定的成就，也就是是我們所說的專家。

這就需要一定的意志力去閉關修鍊，拋開外界的誘惑和雜念，不要總想著一口吃成一個胖子。哪怕是一個不起眼的減肥，想要練成也不是一天兩天的，當多數人做不到而你卻做到了，你就是優於他的。

3.語言表達的能力

人與人的往來，很多是靠溝通，無論是你的方案想要實現，還是你的產品想要賣出，首先得讓人相信，這裡就需要你的表達能力，說出它的優勢，不然連證明的機會都沒有。

4.整合的能力

人與人的差距並沒有想像中的大，有些人更擅長把多人的想法、方法、資源進行整合形成一套完整的體系。就如同在工作中有人擅長把每個人反饋的信息進行蒐集與整合，從而形成一套完整的方案，再拿去像領導彙報從而獲得認可。

5.掌控局面的能力

簡單講就是要hold住人和事，無論是工作中、情感中、還是生活中，掌控局面在能處於主動位置。我們常見的有人特別容易被懟得啞口無言，有人面對喜歡的人愛搭不理而顯得束手無策，有人被耍得團團轉卻不知所措，原因都是因為你hold不住，hold不住的根源並不在你軟弱，想要改變

1）.首先要考慮清楚問題，事先做好準備，看全面不要只看一面，多做幾個假設和預期。

2）.給自己多個選擇與退路，這樣才能不把事情看得過重，當你的選擇多了，自然就放得開了，放得開才容易把控局面，失敗有一部分是來源於心態。

以上都是可遷移的能力，但是是要在有敲門磚的前提下，敲門磚則是，你最這個行業的瞭解與實踐、對職位的瞭解與實踐。最基本先要了解能表達出來。

在職場裏，員工所能提供的價值如下：

  • 價值 = （收益 - 成本）*風險係數

一個人的核心競爭力，要麼可以增加收益、要麼降低成本，這是有一技之長人的特徵。

但是大家很忽略另外一種核心競爭力。這就是，所謂降低風險的能力，所謂的靠譜能力。

靠譜不僅僅體現在做事的結果上，也會體現在做事的過程上。

主動學習的能力。

被動接受的知識，只是知識而已，主動學習來的知識，可以轉化為技能。

之前看過知乎上一個問題，說有沒有必要讓孩子上重點小學？有個回答我很認同。小學更重要的不在於你能學到多少東西，而是這個期間是否培養了孩子學習的能力。

主動學習讓你得到的是怎麼走在別人前面。對於新入職場的人來說，你的所有知識都要重新開始探索，這就跟初上小學的孩子一樣的。如何主動學習掌握職場上應有的技巧和能力，纔是你的核心競爭力。

我身邊新來的同事，主要分為兩種，一種是有前輩一點一點傳授相關的知識，另一種是前輩給你個方向，你自己摸索著學習。這兩年下來，你以為前一種事無巨細的教學方法帶出來的新同事上手更快，實則相反，後一種同事能更早地獨當一面。

朋友去找工作，發現以前的同學比他薪資高出來很多，他並不意外，跟我表示，他的這位同學大學那會就是特別喜歡主動鑽研專業知識的人。發現沒有，主動學習，帶給你的還是持續輸出的能力。

所以，在職場中，主動學習纔是一個人的核心競爭力，只要你主動探索，持續學習，走在前面的永遠是你。

每一個行業都會有屬於行業技術的核心競爭力，但除去適應各行各業的技術層面，現代職場最重要的核心競爭力是你的逆商！

技術不成可以通過學習提升

溝通不暢，可以通過學習提升

而，當面對批評、責罵、受挫的時候，逆商是所有行業都需要的核心競爭力。你如果迅速調整好自己的心態，並且迅速找到解決辦法，而不是為所受到的挫折自怨自艾，怨天尤人。不是謾罵領導，抱怨不公，纔是你能否在職場順利走下去，並且有所發展的最重要的能力。

個人見解

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