实际上会展行业薪资跨度很大，三千五千，一万两万，甚至更多都不是问题，问题是你有没有能耐拿到你想要的数字。

这并不是毕业生和三两年工作经验的问题，而是实实在在的个人工作价值的问题。

新人小A入行你给多少薪资？

小A是会展专业的毕业生，在学校有过活动组织经验，很喜欢这个行业，也很积极。因为刚入行，便让她从活动执行开始入手，前两次活动我都让她跟在我身边，熟悉工作流程和工作内容，并把执行现场需要注意的问题一一讲给她听，专业理论结合工作实践，该是入行提升最快的方法了。

接下来的一场活动比较简单，现场只搭个LED屏幕就可以了，并且屏幕的尺寸和搭建方案跟她刚刚跟我一起执行过的活动是一样的，于是我让小A执做现场执行。我交代她的是：这次屏幕搭建的尺寸和方案跟上次活动一样，一整块16mX4.5mh的大屏，大屏亮起后用信号切换成尺寸分别为4mX4.5mh+8mX4.5mh+4mX4.5mh的三屏模式。并嘱咐她，大屏开始搭建、搭建过程、搭建结束都要发照片给我，如果有问题第一时间给我打电话沟通。

过了半个小时，我见小A一张照片都没有拍过来，不免些担心。我一到现场，只见小A背对大屏聊的正欢，加上面前活活的三块独立大屏，我顿时一口老血喷薄而出。

经验小C在你公司能拿到一万吗？

小C是别人介绍来的活动策划，之前在活动公司做过，策划执行过商场活动、企业路演、文化活动等。既然有经验那直接工作就可以了。于是我交代她策划一个沙龙。

过了两天，小C要跟我讨论一下她的沙龙方案，我说：「好的，你说说你的方案吧。」小C很正式的跟我说：「我的方案是先写目录，然后是活动目的，活动亮点，活动流程，媒体推广，最后是表示感谢。」我当时也以为我听错了，我问小C：「详细说说，比如活动亮点这一部分。」小C说：「我就是在跟你讨论呀？还没讨论，我怎么会写活动亮点呢。」我说：「那你想到了再来跟我讨论吧，不要浪费我的时间。」小C很生气说：「亮点都是大家讨论出来的，不是一个人想的。」我笑了，真心的告诉她：「讨论的前提是你得有思路。」

拿到一万很简单

我不知道大家对小A和小C的出价，但是在我这里5k也难保。可其实会展行业拿到一万很简单。只要做到一点——对工作存有敬畏之心

  • 同样是做执行，有人觉得这没啥技术含量，都交给搭建商就好了，跟场也不过是耗个时间；也有的人对每一种物料的材质、工艺、型号、常规用途都做了整理。
  • 同样是策划，有的人觉得天下策划一大抄，百度三个方案一混合就可以了，过了是运气，不过就继续；也有的人阅读大量的优秀方案，并仔细分析策划逻辑，学习精髓，在应用到自己的策划当中，不断学习，不断实践，不断复盘，不断修正。
  • 同样是做工作，有的人觉得人无完人，犯错误在所难免，小错是应该的，所以一个错误反反复复，错了又错；也有的人认为在一件事情上只能错一次，反复出错是对自己智商的侮辱，于是她的错误越来越少，直到完美。

几场活动下来，这两类人，谁是3k谁是1w，闭著眼睛都会选吧。

所以，能拿到多少薪资不是出身的问题，也不是行业的问题，而是价值问题。

任何行业的老板都舍得用钱请有价值的人，前提是你有价值。

所以不管你想要多少，努力展现自己的价值吧。

你点的每一个赞都是我不断分享的动力哦，小手动起来吧。

这在Simba并不难，应届生大多数是在8k及以上（2019年度）。

业务岗位（主要是策划+销售）可以享受项目奖金和提成，第一年可以较轻松实现月入过万。

Simba目前有一位毕业3年伙伴，作为销售，单一年的提成收入可以达到40多万。策划的新人项目年终奖金在第二年、第三年表现优秀的可达到3-6倍月薪。

当然，以上的前提都是表现优秀。一切靠业绩来说话，这个行业充满著机会，但机会也是给那些聪明又勤奋的人。如果指望著自己没有给企业/团队创造价值拿这些薪资就不切实际。

Simba实际绩效考核薪资，如果绩效不达标，只能拿到底薪。我相信，就算没有实施绩效考核的企业，也不可能长期给一位没有创造符合预期业绩的新人持续高薪。

根据公司用人的经验，我们总结有如下特质的伙伴容易在刚毕业时就拿到高薪：

  1. 在校成功的活动策划的经验；

2. 有成功的销售经历的伙伴。

在这些新人的经历背后，往往都需要有坚韧不拔的特性，在职场中也需要懂得沉淀不浮躁。刚入行，起始的薪资低不是最重要的，最重要的是持续在一个领域里积累，价值会不断倍增。

大四会展狗一枚，目前正在实习，还是看什么岗位吧，

一般来说新人的话，会展策划和执行类的，比较好的国企，比如中青博联之类的，可以给到6000-8000（税前），但是福利很好，比如提供宿舍，五险一金，公司环境好，年假也长；外企比如励展，慕尼黑之类的是8000-10000（税前），当然这些公司要求也高，而且会展受经济大环境影响比较大，所以今年下半年好多公司都没校招（也可能是他们比较喜欢春招）；然后就是会展销售类的，加上提成薪资一般就10000+了，一般的公司这类的职位也比较多；至于会展策划类，嗯，要求高，我也没接触过，不知道

等大概你有2-3年的工作经验之后差不多税前的薪资就有10000+了

也不一定去会展公司，还可以去一些公关呀，广告公司之类，婚庆公司之类的，做活动执行和活动策划类，但是这些公司要求不比会展公司低，但工资不一定比会展公司给的多

还有去大公司的活动执行，活动运营岗，据说工资高，福利好，还比上面的两个选项轻松，但是要求貌似比较高

在具体的，题主可以看看一些招聘网站和APP，上面都有工资

我还刚入这个行业，等我月薪过万我会来回答你的。

如果是刚毕业，有点困难。如果有工作经验，这个数很容易可以实现。会展很多岗位是靠智慧和才干的，能力强的一个可以顶好几个，所以，只要能力出众，这个数即便没经验，也很快会达到。

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