你有没有特别想改变的时候，但你觉得没有能力？
不早退，
不旷工
我将不看小说，
不打游戏
我将兢兢业业，
生死于斯
我是黑夜中的加班狗，公司里的永动机
我是抵御放假的烈焰，迎接上班的光线
唤醒同事的号角，守护系统的坚盾
我将生命与荣耀献给挨踢
今夜如此 夜夜皆然！
从小事做起，提升自己的状态。
想想肖申克监狱里面的安迪。
我们都比他的境况好上千倍了吧！
这个问题一下子让我梦回二十年前了。那时候经济体制改革干得热火朝天的，很多科学管理模式都进了大家的视野。比如MBA，ISO9001:2000质量管理体系等等等等。
我当时在一家小医院里，是中层。但原来的管理下，你这真的很难去做好业务。经历过那一段的人都明白为什么。大体上说就是外行领导内行吧。好点的就是「学科带管理」，但实际上也是各个山头各自为政。
所以当时确实想改变这种情况。于是去花钱自学了各种管理。同时根据学到的东西，结合医院现实，给领导写了近20万字的建议。只是想弄出一个能让想干业务的人踏踏实实干业务的一个平台。
但一个月后，后果出来了，就是我只能辞职了。因为我「知道的太多了」。
后来，我就不当大夫了。甚至卖过保险，做过程序员，做过企业创新管理……做过很多很多吧。以至于对二十年前的这些事都淡忘了。
今天这个问题，又勾起来了，哈哈。其实现在那些地方也没有改变什么，只是装修上让大家觉得「正规」多了。依然还是一小撮人的权力之争。业务人员，依然只能是在边沿上能干多少就干多少吧。
每一次特别想改变的时候，总是随著时间的推移，发现太多事情都是系统性的项目，是结构性的多方面因素造成的，很多事情都需要慢慢来。
1 每个项目（改革）最需要一个组织和协调的人，为叙述方便，下文称之为项目经理。
2 项目经理组织人力财力物力，协调必要的人员之间的凝聚力，调动充分可靠的机械设备，进行必要的进度管理，质量管理。
3 很多事情都需要先微调，然后再慢慢在天时地利人和达到高潮的时候，进行攻坚，完成更重要的任务。
总的来说，做事情不易，改革更难，空降的人才想主导改革更是难上加难。
我们缺少的往往是激发潜能的行动力，而不是能力，所以不要纠结干就完了。
谢邀
可能没有什么逻辑，但是我想谈谈感受。
步入工作岗位之后，突然发现身边的一切变得特别的现实。领导会因为你有能力而重用你，同事会因为你懂事谦逊而欣赏你，女生会因为你工作体面为人风趣踏实可靠而欣赏你，如果你在这种环境下，请问，你期待改变什么？你还希望有哪些附加的能力？
但是换个环境：亲人病重在床而你无力回天，因为你不是一个有著妙手的神医，兜里也没有存款去支付昂贵的手术费；是你处于自己认为最擅长的领域，却无人知，无人识，每天重复著最简单最无聊的工作，升职没希望，前途不光明；是你心爱的姑娘，爱了你整个青春但是你却没办法给她一个家。如果生活是这样，你要改变什么？
我觉得如果你还有心情问这个问题，证明你的生活应该还不错，能温饱，有希望，你的迷茫来源于没有问过自己，我到底要成为一个怎么样的人。
如果你是一个学生，你应该努力学习，提升自己的专业知识专业技能，去努力适应这个社会的节奏。
如果你刚步入这个社会，要学会努力，提升业绩，也别忘了保持自己的身材。
如果你已经在岗位上几年看不到发展，就要想一想，有没有其他地方可以另谋高就，是要破釜沉舟的大干一场，还是碌碌无为的等著退休养老。
从零开始其实不难，一天背一个单词好过你一天得过且过。能力是自己积累的，不是没有能力，是不想努力。我可能没办法去改变意外，但是我希望，我可以有能力应对意外，生活的重担不会压垮一个人，压垮你的，是你的不作为，加油吧！
与你共勉。
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