工作中一件事情发生了，涉及到自己的利益，我总是不知道怎样做是合适的，最后纠结痛苦的总是自己呢？
欢喜就好
是什么在阻碍你呢？你为什么不为了自己的利益去争取？
谢邀。
一般来说，公司都有相关的制度。如果是事先说好的，我认为应该主动跟直属领导去沟通。如果事先没说好，那利益分配上出现不公平，那趁这次机会沟通一下，最好立下一个文字性的说明。
「该是自己的去争取，不是自己的莫强求」。
因为，此时古难全。
简单来说，内部的博弈是零和游戏。
理论上说，是有最优的解决方案的。
可是，一方面，人心是不正的。相对自己而言的不正，毕竟，每个人的追求不同，目标不同，那怎么可能按照另一个人的想法去满足呢？
对于这种情况，换位思考是悖论，不会适用的。
好在，来日方长。
这可是非常重要的一个方面。
每次事情，都是一次独立的事件，很难做到平衡。
可是，来日方长。
具体来说:
一方面，自己的利益是需要维护的！
即使，明知道，表达出来会得罪人，也是要表明态度。
即使，说了也没用，没人会在意也不会同意你的想法，还是要表达。
因为，态度会表明，你是一个有原则的人，即使一次不被倾斜，重视。第二次第三次总会有利于你的。
相反，不表明态度，同事和领导，会产生你不在乎利益，甚至做事没有原则，也可以轻易放弃自己的利益，长此以往。。。很容易想像吧。
当然，态度是坚定的，表达可以更加的有智商，和情商。加油
心中有私，则利益冲突委决难下。心中无私，则万事皆通。何不放下私心，扣问良心，是否俯仰无愧于天地？以此视之，后身而身存，后利而利来。
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