父亲跟我讲，现在公司里招人基本不招女的

我说，那不是歧视么，女的又不一定比男的差父亲回答，钱啊，招女的很麻烦，没孩子的还好，有孩子的，隔三差五请假照顾孩子，工资还得给，还有那个产假，长的要死不说，我还要找人顶她的位置，而且工资还不停，等她回来了，这位子估计也不是她的了。钱花了不少不说，干活还少，我傻啊，那我招女的干嘛。emmmmmmm，无法反驳，自由经济，商人趋利避害，自然会选择减少成本提高效率的方法，很明显，女性生育，对商人来讲是入不敷出，所以自然不愿意找女性。但某些公司提出合同，确保女性入职几年内不得怀孕，那又是侵犯了女性的权益。

怎么解决呢？

怎么解决？很简单，只是没人愿意去做。为什么不愿意雇佣女性？抛开各种女性「比男性笨，比男性事多，比男性抗压能力弱」等种种性别歧视因素外，比较认可的一种观点是女性生孩子会影响工作。从资本家的角度来说，肯定女性不生孩子或者生孩子不休产假，那我就可以雇佣女性，不然和女性一样甚至比女性优秀的男性那么多，为什么还要考虑女性呢？但是显然这是不可能的，那么怎么解决呢？很简单，政府出台措施，要求女性休产假时男性也应该休，而且时间相同，这样企业就不需要考虑这方面的成本了，就可以从工作的角度来考虑雇佣谁了。但是资本是逐利的，资本家的每一分都是劳动人民的血汗，让资本自己提出这个肯定不可能，只有大家去争取。顺便歪个题，我一直认为，平权主义，女性的敌人不是男性，而是资本家，不让男性歧视女性的唯一途径不是diss屌丝，直男癌，凤凰男，而是团结男性，去对抗资本家，要求平等的工作机会，商品经济下，经济独立才是人格独立的前提，经济不独立，你就没有讨论别的事物的条件。那种不争取工作机会只一味的diss直男癌的，不过是笼中金丝雀的聒噪罢了。「妇女能顶半边天」，平权主义最终的要求曾经真的要实现了，可惜啊。
机器猫有一集是打到胖虎队，看看那个就明白为啥歧视了。其实题主这个问题不好答。但凡说点除了生育等以外女生的缺点就很可能被喷

抛开具体差异谈不公平是耍流氓。客观的看资本家们要的是榨干你的价值，在合法的条件下，为什么不优先考虑用性价比高的员工？如果你答应了不生孩子却生了，他能找出除此之外的一万条理由辞退你

1.按照平均体力值推算，女人们会先倒下

2.按照平均心理承受能力推算，女人们会先崩溃

3.按照平均责任负担推算，女人累会优先考虑跳槽，找个好男人嫁了，再不济还有父母养…男人再累也得坚持，他们赌不起，好使唤

4.女人如果突然要生孩子，在一些连续作战的重大项目上难堪大用，更何况还要照发工资，你说得对，趋利避害，他们是不会做赔本买卖的，从来都不会

从保护女性角度看的话，拿我的职业来讲，还是很有人文关怀的，大家都不会让女人干脏活累活。入警校面试女生比男生还多多了，最后只录男女比例8:1左右吧，最后留下来的女生往往是各方面都非常优秀的。网上很多女生都会抱怨警校军校都性别歧视，我只能说他们没经历过，还不懂事，知其然不知其所自然。

如果女警去抓坏人，一个是身材娇小镇不住人，第二个是打不过恶徒。你觉得特警腿脚功夫厉害吗？帅吗？我告诉你有些坏人壮汉三五个兄弟一起上都按不住也打不过。任务失败事小，受伤事大啊…遇上事大冬天冰凉河里敢跳吗？敢三天两头熬整夜吗？说是一回事，做又是一回事。流产或者毁容，身材走形，你敢来吗？

我没有歧视女性的意思，男女确实有别，大数据会说话。还有就是祝题主找一个喜欢的工作拿上不错的薪水，过美满的生活，少些强行的不平衡

无法解决。

个人层面，要比男性更努力，比其他女性更努力，努力到成为不可或缺的稀缺资源，你有了不可替代性，自然不会没工作。

国家层面，增加男性产假、补贴招收女性员工、增加社会育儿机构，降低雇用女性工作成本。但在主流社会要把女性赶回家的情况下，别想了。

企业层面，企业逐利，没啥好说了。女性只能去那些没有明面上歧视的低工资单位。或者自己创业，做自由职业。所以，你作为女性，要付出更多倍的努力还不一定有男性的工作。但是你不努力连机会都没有。作为女性你不能为家庭牺牲，能不生娃就不生娃，就算生娃也不要做几年全职主妇，那么你重回职场能有好工作的机会很低。就算生娃不要以娃为主，夫妻双方共同负担，可以请保姆或父母，不要间断你的职场生涯。总之，你要想有好工作，一、让自己值钱，二、不要让家庭拖累不能把家庭子女放在首位，不婚不育肯定比已婚已育好，不过，婚育问题很难说，也许现在更喜欢已婚已育二胎的或者不婚不育的小年轻刚毕业大学生，你是个女的不管婚育如何都是劣势，三、灵活就业。如何看待，事实如此，你能怎样？要么自己努力去适应，等有了话语权再去改变社会。事实上，等你成为企业主你也会倾向不招女性的。要么用脚投票去个不那么歧视女性的国家。要么就认命吧。

因为有些工作确实不适合女性。

比如工科

土木，很多方向整天在工地上电气，输配电还要爬电线杆

项目做到一半，别说怀孕

生理期都受不了

其实在单位不是歧视

是压根不想招招来出事了，还要担责任但是又不能不招

那怎么办呢

公司再次让步

招，但是要满足某些看似比较苛刻的条件

性别差异确实存在

只可惜很多时候，宣扬女权主义的人只是宣扬一种平权

根本没有女性的概念

所以这个问题应该怎么说呢？

本来女性是在家里面的

后来有女性不满意获得了工作权利

上班以后

硬体软体都可能会有问题对企业的正常运行造成冲击企业说，咱们订个合同

还不行

看见快手上稍有姿色的女人就能坐著收礼物，我就不怎么看了

据说在北欧福利国家，有了孩子之后父母双方都带薪休产假。

相信我，一个女性要是优秀得无可替代，就算每两年生一个孩子也一样有人要。令尊说的那些理由里面其实还有一句最关键的废话没讲，那就是同样待遇能轻松地招到一个同等能力的男性，麻烦要少得多。说白了这根本不存在什么「歧视」，恰恰是「公平竞争」。大家都带著先天优势和先天劣势，而用人单位决定要招什么样的人。

很多人就是不接受目前的社会形态实际上不鼓励女性生孩子。唉……

人类社会想要解决一个问题，而又不肯花钱。那就说明人们并不是真的想解决这个问题。女性就业问题，现在处于一个众人请客，企业买单的阶段。

女性休产假是正当权益，应支持。但企业在这段时间内所遭受的经济损失，不能只让企业承担。女性生产，社会受益。

谁受益谁买单，谁污染谁治理。从这个角度讲，人类社会做的并不好。

当然，也有现在女性无法在所有领域与男性正面竞争的原因，也就是说，现代女性的能力和机会不够用，无法在市场经济上与男性竞争，这也是亟待解决的问题。

这不是性别歧视，这只是现实。

工作本质就是交易，你自身条件没有别人好凭什么要聘用你？

这种情况没遇见过，也没听说过。这种现象很严重吗？
作为用人单位确实要从公司的利益出发，人才投资也是要慎重考虑的因素，但确实很多时候女性在职场需要付出更多的努力才能享受到应有的待遇和晋升空间，社会一方面在保护女性员工的权利，同时给用人单位造成一定的困扰和损失，如果能给用人单位某些优惠补助，或者奖励措施，用人单位在招聘问题上或许会另外斟酌。另外，男性员工在家庭中花费的时间往往少于女性，想要真正公平，那工作和生活必须也是男女平等，而不是男性在生活中做甩手掌柜。

看到这里的回答简直要气死

说什么女性就是不如男性吧啦吧啦的

我是师范院校的

参加招聘只要是男性

基本都能过

要是女性就开始考虑能力了，要看毕业院校了，要看笔试成绩了

虽然女性在体力方面确实存在劣势

但教室行业需要很大体力吗

相反需要更多耐心细心同理心这些普遍认为的女性优点吧

你们举例子搞那些极端的有什么意义

还有说自身条件优秀的谁都想要

女性的歧视明明在于要是一样优秀情况下，优先考虑男性，一样差劲的情况下，也优先淘汰女性

女性争取的平权明明在于获得和男性同等的权利，在一样的条件下可以同等对待

果然历来利益既得者是意识不到自己的别人的不公平的，还觉得理所当然

关于生孩子，只要男女对家庭的贡献一样了，就解决了

那些男生一边做刷手掌柜，一遍指责女生对家庭投入时间多的嘴脸还真是难看

匿答，某500强研发中心底层工程师一枚。

我们单位大老板不太喜欢招女性，大家差不多都有些了解，不透露是哪家单位，基本上大家都知道我司大名。一开始我是为女性同胞发声的，觉得歧视女同胞，最多女同胞有产假，我们公司就差这么点钱吗？

总结，因为女性职工对比男性职工，拼尽全力的概率要低（注意，此处特指整体，请勿单列你认识xxx）。

举一例，单位能落一线户籍，男工程师工作普遍压力大于女性。女工程师干活要加班的时候，突然来句：「哎，我干嘛这么拼，不如找个好的嫁了，条件也不差。」虽然一句玩笑话，要是你是老板你会把核心的活交给她吗？

这个是无法改变的，是自然生理决定，在这一方面男性在工作强度，耐力的方面要占一些优势。但国家也出台了比较照顾女性的法律，比如〖同工同酬〗等法律。顺其自然吧！
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