销售比业绩 每天很不开心 怎么办?
你好 我做销售岗的 公司每周都会开一次加班会 比业绩 我看著自己的排名一点点下滑 整个人好焦虑怎么办 觉得自己好失败 对自己的认同感很低 我还适合做这个工作吗
问题不大，但仔细研究就会发现大状况！且做开篇语。
不开心就对了，至少说明你还有的救！
倘若一个销售员开始对自己的业绩排名无所谓，对自己是否出成绩也漠不关心，这样的销售员要不是已打算自己离开，就是离淘汰不远了，
我曾经就是这样告诫我的团队的，现在也把这观点送给你并和你一起探讨一下应对方法：
1，职业不同，规则不同！
之所以这么说是因为销售确实是个以数目字论输赢的职业，你一万，他一万零一，假如要定输赢，你也会排第二，这就是规则，
你也不用拿保护业务员的自尊心做挡箭牌，没有意义，销售的规则就是在同一个平台上自由竞争，业绩排名是有点严苛，但却是推动销售最有效的良方之一，你选择了做销售，也就意味著你接受了这样的规则，入了哪家门，就听哪家话，天经地义，你总不能在麦当劳里买不到肯德基还要责怪人家的服务不好吧。
2，帮你看清你自己！
工作就是工作，你得知道你的目的，销售工作更是如此，你来找新鲜？还是谋发展其实你最清楚，公司自然有他自己的考察标准，对销售员工，当然会以最公平，最直接的业绩做为衡量，而对身处其中的你其实更是一种主动的检测，
也许你真的也没想过你究竟为什么要做销售，也许只想著应聘而已，这不怪你，年轻的时候其实想明白的野不多，但在销售考核的业绩排名榜前，你肯定会找到你内心深处真正的需求和你不曾发觉的你真实的人性，
在无处躲藏的结果面前，你的反应代表你的内心：
你羞愧，你不好意思，说明你诊视你的荣誉，珍惜你的结果，你会对你的行为负责，你会知耻而后勇，你会暗下决心，争取赶超那个排在你前面的人，这更说明你适合这个职业，
因为做销售最珍贵的就是要有强烈的企图心，强烈的荣誉感，也只有这种强烈的内在驱动，你才会在销售的路上走得更久些，才有可能打成你想要的结果！而不是半途而废！,
面对业绩排名假如你表现得无所谓，你对自己的落后和别人异样的眼光没太多震动，那也许是你的性格，也许是你的掩饰，但不论怎样，那都至少说明你可能是以下几种情况里的之一：
其一，你故作冷静，可回到家里你甚至会怒发冲冠，我见过这样的朋友，他的不服输和私下里更拚命的努力都让我敬佩不已，这也是好业务的特征之一，
其二，你还没有入行，这些激励和推进对你来说都不过是些图案而已，你总是在旁观，实际上对团队而言，你实在不适合，即使你满怀工作的热情，我也会提醒你换个事务性工作的岗位，也许你会更开心。
其三，说明你目前还不适合做销售，甚至不适合一些竞技类论输赢的职业，因为一个对竞赛型职业荣誉建设无动于衷的职场中人也许其实更适合于做技术或其他。那些职业最需要的就是你安安静静的钻研你的技术，做好你的本职而不用留意太多的环境变化，当然你得幸运的找到需要你的公司在先。
其四，怕就怕另外一些根本不适合团队的销售混混，这在哪家公司都不少见，面对销售排行榜，不是指责某人作弊，就是调侃某人排名有内幕，好像还振振有词，这样得人是否就在你的身旁？这些人其实不适合的不仅仅是这家公司，他到哪里都一副销售混混的嘴脸，见多不怪，只是你要记得不要被这些人纠缠住就好了，敬而远之为上策。
3，不用过份自责：
许多个星座都谈到敏感的自尊，但我相信一次排名应该不至于压垮你。见贤思齐的重点是思量自己怎样才能向贤者看齐，而不是自责到让自己失去了对行业的自信。
一个人的能力提高是多方面的综合素质的提升，心理和心态也是非常重要的一个环节，尤其是销售工作，日复一日的业绩压力和日复一日的客户拒绝都会是你以后更艰难的考验，而面对这些，你最好把它当做一杯苦丁茶喝了，
因为你还有更重要的事要做呢？！
4，努力是唯一出路：
要比那就比吧，这个职业，谁又怕过谁？
你方唱罢我登台，各领风骚一两年，销售确实就是这样的，你有你辉煌的时候，我坚持不懈，我也有我闪烁光芒的日子。
只要你的心向往光明，阳光总会照进你的窗口！
一张排名榜下，你看清了你自己，那岂不是更大的收获？
这里没有对错，只有选择，
因为年轻的你才刚刚开始，
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内蒙古人陈栋?www.zhihu.com
我是一个工作了二十多年的销售老兵，我一直都在那里！
，
公开排业绩是个很好的管理手段，我也很喜欢用。人都喜欢攀比，用这个鞭策你其实挺好的，但如果这种鞭策让你每天不开心，郁闷到不想做了，那就偏离了你领导的管理目的。
我的建议是，你别在知乎上问了 ，你去找你的领导，你就说每天看自己业绩下滑，很难过，想上进，也努力了，可仍然找不到问题在哪。
除非你领导是个水货，否则没有哪个上级会拒绝一个主动要求进步的员工，领导有点眼光，都会拿你树立典型，证明自己的管理能力。「你看，XX业绩以前一直不行，自从他主动找到我，我给他制订了XX方案，他现在业绩突飞猛进， 所以以后我要求大家做的，大家都要....」
销售做的好不好，30%看能力，70%看资源，你的领导如果树立你典型，他会有意无意的把资源往你这边倾斜一些，来更好的证明他自己的管理能力，当然对外他不会说。
另外，你领导的眼光一定比你准，你要去寻问领导哪些资源是被大家低估的，而你愿意吃苦去开垦。这时候你领导多半会给你指条路。他只要给你指路了，不论这条路是对，是错，他都会用一些方法让这条路变成对的。
总结一下：
其一：提高业绩这种事，不要去网上问建议，网上的回答都是大而全，没有针对性的。对你最有用的建议，往往在你的直属上司那里 ，如果你跟直属上司沟通有障碍，那这就是你做不好销售的根本原因，连天天打交道的上司都搞不定，你咋搞定客户？
其二：就是资源，把你有限的精力，全放到怎么获得销售资源上，没有销售资源，空谈销售技巧全是扯淡。至于如何获得资源，这又是一个很有针对性的问题，我只能给你两个方向，你自己去实践。一个是从内部，了解公司的资源分配机制，搞定资源分配的人；一个从外部，开发被你同事低估的资源。
干销售和读书一样，不会永远第一名；或者，根本没拿过第一名；
心里要认命，和认命的自己对话，共度余生；除非，放弃（放弃，是最容易的选项）。
不过，一旦放弃，干别的，也许更糟……
看来你对排名还是比较介意的，但是名次掉一名并不是退步，只有停止脚步才是退步。
虽然你本身现在也非常努力，但是努力并不能代替实力，排名靠前的还是交给那些特别有实力的人。
野心要配得上实力！但是因此质疑自己的能力就过了！
多学多看，排名靠前的是怎么拿单的!偶尔取取经比你埋头苦干好！
业绩是业务员工作成果最好的展示，当然业绩的好坏不仅仅取决于努力程度，也关乎行业发展，和个人的运气成分！业务工作本身具备很大的挑战压力，一定要很好的处理这份压力，关注业绩是必须的，但是要调整好心态，跟自己作比较，状态好，业务开展也会更加舒畅，自如！
先调整心态吧，销售心态不好，越做不好
在任何的销售型公司都会遇到相同的问题，业绩的排名也是促进其他人员的业绩比拼，主要是调整好自己的心态，如果因排名影响到自己的心情和情绪，后续的业务也会跟著会有波动，这样得不偿失
谢邀，刚刚入行销售，想想现在的我们没有客户的日子，是不是觉得有业绩可比也不错
这里面存在很多虚假业绩。只有笨蛋才能让老板画饼充饥
做销售的哪儿有不焦虑的，正常现象，不同行业的销售面临的处境不一样，多琢磨琢磨业务上的事，主要是像同行多请教，积累经验多了会好很多，如果是性格原因，实在不能改变不要强求
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