銷售比業績 每天很不開心 怎麼辦?
你好 我做銷售崗的 公司每週都會開一次加班會 比業績 我看著自己的排名一點點下滑 整個人好焦慮怎麼辦 覺得自己好失敗 對自己的認同感很低 我還適合做這個工作嗎
問題不大，但仔細研究就會發現大狀況！且做開篇語。
不開心就對了，至少說明你還有的救！
倘若一個銷售員開始對自己的業績排名無所謂，對自己是否出成績也漠不關心，這樣的銷售員要不是已打算自己離開，就是離淘汰不遠了，
我曾經就是這樣告誡我的團隊的，現在也把這觀點送給你並和你一起探討一下應對方法：
1，職業不同，規則不同！
之所以這麼說是因為銷售確實是個以數目字論輸贏的職業，你一萬，他一萬零一，假如要定輸贏，你也會排第二，這就是規則，
你也不用拿保護業務員的自尊心做擋箭牌，沒有意義，銷售的規則就是在同一個平臺上自由競爭，業績排名是有點嚴苛，但卻是推動銷售最有效的良方之一，你選擇了做銷售，也就意味著你接受了這樣的規則，入了哪家門，就聽哪家話，天經地義，你總不能在麥當勞裏買不到肯德基還要責怪人家的服務不好吧。
2，幫你看清你自己！
工作就是工作，你得知道你的目的，銷售工作更是如此，你來找新鮮？還是謀發展其實你最清楚，公司自然有他自己的考察標準，對銷售員工，當然會以最公平，最直接的業績做為衡量，而對身處其中的你其實更是一種主動的檢測，
也許你真的也沒想過你究竟為什麼要做銷售，也許只想著應聘而已，這不怪你，年輕的時候其實想明白的野不多，但在銷售考覈的業績排名榜前，你肯定會找到你內心深處真正的需求和你不曾發覺的你真實的人性，
在無處躲藏的結果面前，你的反應代表你的內心：
你羞愧，你不好意思，說明你診視你的榮譽，珍惜你的結果，你會對你的行為負責，你會知恥而後勇，你會暗下決心，爭取趕超那個排在你前面的人，這更說明你適合這個職業，
因為做銷售最珍貴的就是要有強烈的企圖心，強烈的榮譽感，也只有這種強烈的內在驅動，你才會在銷售的路上走得更久些，纔有可能打成你想要的結果！而不是半途而廢！,
面對業績排名假如你表現得無所謂，你對自己的落後和別人異樣的眼光沒太多震動，那也許是你的性格，也許是你的掩飾，但不論怎樣，那都至少說明你可能是以下幾種情況裏的之一：
其一，你故作冷靜，可回到家裡你甚至會怒髮衝冠，我見過這樣的朋友，他的不服輸和私下裡更拚命的努力都讓我敬佩不已，這也是好業務的特徵之一，
其二，你還沒有入行，這些激勵和推進對你來說都不過是些圖案而已，你總是在旁觀，實際上對團隊而言，你實在不適合，即使你滿懷工作的熱情，我也會提醒你換個事務性工作的崗位，也許你會更開心。
其三，說明你目前還不適合做銷售，甚至不適合一些競技類論輸贏的職業，因為一個對競賽型職業榮譽建設無動於衷的職場中人也許其實更適合於做技術或其他。那些職業最需要的就是你安安靜靜的鑽研你的技術，做好你的本職而不用留意太多的環境變化，當然你得幸運的找到需要你的公司在先。
其四，怕就怕另外一些根本不適合團隊的銷售混混，這在哪家公司都不少見，面對銷售排行榜，不是指責某人作弊，就是調侃某人排名有內幕，好像還振振有詞，這樣得人是否就在你的身旁？這些人其實不適合的不僅僅是這家公司，他到哪裡都一副銷售混混的嘴臉，見多不怪，只是你要記得不要被這些人糾纏住就好了，敬而遠之為上策。
3，不用過份自責：
許多個星座都談到敏感的自尊，但我相信一次排名應該不至於壓垮你。見賢思齊的重點是思量自己怎樣才能向賢者看齊，而不是自責到讓自己失去了對行業的自信。
一個人的能力提高是多方面的綜合素質的提升，心理和心態也是非常重要的一個環節，尤其是銷售工作，日復一日的業績壓力和日復一日的客戶拒絕都會是你以後更艱難的考驗，而面對這些，你最好把它當做一杯苦丁茶喝了，
因為你還有更重要的事要做呢？！
4，努力是唯一出路：
要比那就比吧，這個職業，誰又怕過誰？
你方唱罷我登臺，各領風騷一兩年，銷售確實就是這樣的，你有你輝煌的時候，我堅持不懈，我也有我閃爍光芒的日子。
只要你的心嚮往光明，陽光總會照進你的窗口！
一張排名榜下，你看清了你自己，那豈不是更大的收穫？
這裡沒有對錯，只有選擇，
因為年輕的你才剛剛開始，
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內蒙古人陳棟?www.zhihu.com
我是一個工作了二十多年的銷售老兵，我一直都在那裡！
，
公開排業績是個很好的管理手段，我也很喜歡用。人都喜歡攀比，用這個鞭策你其實挺好的，但如果這種鞭策讓你每天不開心，鬱悶到不想做了，那就偏離了你領導的管理目的。
我的建議是，你別在知乎上問了 ，你去找你的領導，你就說每天看自己業績下滑，很難過，想上進，也努力了，可仍然找不到問題在哪。
除非你領導是個水貨，否則沒有哪個上級會拒絕一個主動要求進步的員工，領導有點眼光，都會拿你樹立典型，證明自己的管理能力。「你看，XX業績以前一直不行，自從他主動找到我，我給他制訂了XX方案，他現在業績突飛猛進， 所以以後我要求大家做的，大家都要....」
銷售做的好不好，30%看能力，70%看資源，你的領導如果樹立你典型，他會有意無意的把資源往你這邊傾斜一些，來更好的證明他自己的管理能力，當然對外他不會說。
另外，你領導的眼光一定比你準，你要去尋問領導哪些資源是被大家低估的，而你願意喫苦去開墾。這時候你領導多半會給你指條路。他只要給你指路了，不論這條路是對，是錯，他都會用一些方法讓這條路變成對的。
總結一下：
其一：提高業績這種事，不要去網上問建議，網上的回答都是大而全，沒有針對性的。對你最有用的建議，往往在你的直屬上司那裡 ，如果你跟直屬上司溝通有障礙，那這就是你做不好銷售的根本原因，連天天打交道的上司都搞不定，你咋搞定客戶？
其二：就是資源，把你有限的精力，全放到怎麼獲得銷售資源上，沒有銷售資源，空談銷售技巧全是扯淡。至於如何獲得資源，這又是一個很有針對性的問題，我只能給你兩個方向，你自己去實踐。一個是從內部，瞭解公司的資源分配機制，搞定資源分配的人；一個從外部，開發被你同事低估的資源。
幹銷售和讀書一樣，不會永遠第一名；或者，根本沒拿過第一名；
心裡要認命，和認命的自己對話，共度餘生；除非，放棄（放棄，是最容易的選項）。
不過，一旦放棄，幹別的，也許更糟……
看來你對排名還是比較介意的，但是名次掉一名並不是退步，只有停止腳步纔是退步。
雖然你本身現在也非常努力，但是努力並不能代替實力，排名靠前的還是交給那些特別有實力的人。
野心要配得上實力！但是因此質疑自己的能力就過了！
多學多看，排名靠前的是怎麼拿單的!偶爾取取經比你埋頭苦幹好！
業績是業務員工作成果最好的展示，當然業績的好壞不僅僅取決於努力程度，也關乎行業發展，和個人的運氣成分！業務工作本身具備很大的挑戰壓力，一定要很好的處理這份壓力，關注業績是必須的，但是要調整好心態，跟自己作比較，狀態好，業務開展也會更加舒暢，自如！
先調整心態吧，銷售心態不好，越做不好
在任何的銷售型公司都會遇到相同的問題，業績的排名也是促進其他人員的業績比拼，主要是調整好自己的心態，如果因排名影響到自己的心情和情緒，後續的業務也會跟著會有波動，這樣得不償失
謝邀，剛剛入行銷售，想想現在的我們沒有客戶的日子，是不是覺得有業績可比也不錯
這裡面存在很多虛假業績。只有笨蛋才能讓老闆畫餅充饑
做銷售的哪兒有不焦慮的，正常現象，不同行業的銷售面臨的處境不一樣，多琢磨琢磨業務上的事，主要是像同行多請教，積累經驗多了會好很多，如果是性格原因，實在不能改變不要強求
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