喷自愿免费加班的年轻人是什么立场？！

恰恰相反，有年轻人自愿免费加班，更能说明资本主义的罪恶！

无产者是无助的。他们要是只靠自己，那连一天也不能生存下去。资产阶级垄断了一切生活资料（在最广泛的意义上讲）。无产者所需要的一切都只能从这个资产阶级（它的垄断是受到国家政权保护的）那里得到。所以，无产者在法律上和事实上都是资产阶级的奴隶，资产阶级掌握著他们的生死大权。它给他们生活资料，但是取回「等价物」，即他们的劳动。它甚至使他们产生一种错觉，似乎他们是按照自己的意志行动的，似乎他们是作为一个自主的人自由地、不受任何强制地和资产阶级签订合同的。好一个自由！无产者除了接受资产阶级向他们提出的条件或者饿死、冻死、赤身露体地到森林中的野兽那里去找一个藏身之所，就再没有任何选择的余地了。好一个「等价物」！它的大小是完全由资产阶级任意规定的。而如果有这么一个无产者，竟愚蠢得宁愿饿死，也不接受资产者——他的「天然的长上」［注：这是英国厂主的惯用语。——恩格斯原注］——的「公道的」条件，那又有什么关系呢，很容易找到其他的人，因为世界上无产者有的是，而且并不是所有的人都愚蠢得宁愿死而不愿活下去。

无产者之间的竞争就是如此。要是所有的无产者都一致宣布，他们宁肯饿死也不给资产阶级工作，那末资产阶级就不得不放弃他们的垄断。但是并没有这样的事情，而且也未必能有这样的事情，这就是资产阶级的事业到底还进行得不坏的原因。工人之间的这种竞争只有一个限度：没有一个工人会为了少于自己生存所必需的工资而工作。如果他非饿死不可，那末他宁愿懒懒散散地死去，也不愿忙忙碌碌地死去。当然，这个限度是相对的，为了生存，有的人需要多一些，有的人需要少一些，有的人比别人更习惯于舒适的生活。在某些方面还算比较有点文化的英格兰人所需要的，就比穿破衣、吃土豆、住猪圈的爱尔兰人多一些。但是这并不妨碍爱尔兰人去和英格兰人竞争，也不妨碍把英格兰工人的工资及其文化程度逐渐降低到爱尔兰工人的水平。

——弗·恩格斯，《英国工人阶级状况——根据亲身观察和可靠材料》第三章《竞争》，1844年9月—1845年3月

一般来讲，判断一个事情的好坏，其实就是一个平衡节点

比如谈一个人的输出，属性就可以切割为：

A，能力上限

B，做事意愿

C，协同能力

D，做事的可持续性

E，自我进化的可能性

F，回报诉求

G，叠加的回报诉求

职场，理论上，就是为这七个属性寻找共存的平衡点（Employer和Employee博弈模式下，能双赢，因为Employee，Employer的回报率／投产比更好＋因为Employer，Employee的职场生涯更合理）

打破平衡，其实很容易的

比如：业务更多＋薪酬更低，那Employee很快意愿就会变差，可持续性也就没有了（背后对应的一定是离心力变大，集体状态更糟糕，所有存在的东西，背后都是有对价的）

比如：业务更少＋薪酬更高，那Employer的回报率马上就会变低，甚至变负，那可持续性也没了

这个问题不是换位思考的问题，毕竟角度和立场不一样

这个问题能解决的就是：互相满足对方的需求，双赢

基于满足对方的需求上的协同（也就是合理交换），比那种虚伪的换位思考实在多了，毕竟立场都不一样，怎么换位

免费加班可不是年轻人的专利，现在99%的加班都是免费的。

对于公司员工，能够安排个换休，简直就是要感恩戴得了，要是有加班费，那这个公司就太崇高，太完美了。

是不是愿意免费加班，已经成了很多公司面试的必考题。免费加班成了获得Offer的投名状，也成了各类公司歌颂劳模的必备人设。

免费加班早已被这个社会接受和认可，那些初入公司无奈加班的年轻人，一旦到了一定的职位，就会变成免费加班的坚定拥护者，因为只有团队持久免费的加班，才能维护自己的利益，完成KPI，加班就是很多公司的企业文化。

免费加班，就是职场打工人的竞争力，也是一代代打工人走不出的困境。

很多名人老板也是工作狂人，比如王健林、董明珠等等，只不过他们和那些普通的创业者一样，工作的价值早已不是用工资来计量的了，加班这个概念，对他们来说，不存在的。

现在这个时代，能够加班就是一种幸福，打工人再辛苦，也比裁员强。免费加班，真的是痛苦又幸福。

当然，愿意支付加班费的公司还是不少的，比如富士康之类，流水线工人主要就是赚的加班费，要是光有底薪，估计就没人干了，但是劳动强度也是够可以的。

不管是前浪还是后浪，在加班这件事上，都是没有选择权利的，这是资本与人性的对立，也是社会内卷的体现。

不说了，今天继续免费加班去。

那时他还年轻，不知道命运的礼物早都标好了价格。

更没想到老板给他挖的坑，居然还有价格。

「自愿」、「免费」加班的本质，是贱卖甚至白送自己的劳动，换来的只有身体亚健康、跟家人疏远，以及约等于0的升职、加薪希望。

别忘了，没有哪个煤老板是因为自己挖煤努力才富起来的。

因此，我建议、呼吁所有还在「自愿」免费加班的年轻人，以及觉得下班回家没事干于是就在公司多待一会的年轻人：

不要加班！快回去！

你以为加班是迎合了老板的心意，显得自己更会来事，殊不知一味迎合别人的心意，只能换来别人的得寸进尺。

你以为加班会给老板留个好印象，以后升值加薪先想著自己，殊不知有同事是大客户老板的外甥，钱多事少，有好事绝对不会轮到其他人。

你以为「加班」能省一点水电费，甚至能让公司报销晚饭钱，殊不知你的加班工资是平时工资的三倍，你付出的劳动价值远远超过了那一顿晚饭钱。

人生不止全职工作一条路，下了班可以做的事很多很多，现在可以变现的技能、爱好也越来越多。这早已不是北大、百货商店、技校都有美好前程的时代了，但这个时代更加多样。

一方面，这个时代的分工更精细，流程制度更高级，把很多看似高级的岗位都变成了熟练工种，一年经验和十年经验的差别不大。

另一方面，这个时代的阶级跃迁难度越来越大，再也不是人有多大胆地有多大产，也不是敢下海找风口，几年就致富奔小康的年代了。

所以年轻人的「自愿」加班，只会导致同岗位其他「熟练工」的性价比越来越低，让人35岁不得不被迫离职。而年轻人即使自愿加班到35岁，也没有可能实现阶级跃迁，如果没有其它技能，就只能看著新一代的自己把35岁的自己淘汰掉。

不要听资本家（或是精资）吹什么「年轻就要逼自己一把」。过度加班伤了身体公司报销医药费吗？给减少工作量吗？加工资吗？升职吗？影响了夫妻感情公司管修复吗？公司倒闭了，大饼没法兑现了，老板给补偿吗？

如果真的有人跟你承诺这些，让他写到纸面上签字。到了这一步你就会发现，敢画大饼的领导遍地都是，敢把承诺写在纸面上的一个都没有。

老板威逼利诱，甚至PUA你？面对PUA，最好的破解方法就是握有更多选择。跳槽、考研、考公、做自媒体、发展副业、投资套利，你的选择越多、收入来源越多，面对老板就越有底气，也越能看穿老板的忽悠。

不要把自己束缚在这一家公司，也不要把自己的未来束缚在单一的行业，世界还很大，趁年轻多去看看。

1，多年以前，有个同事私车公用，跑了很多单子，有人不解，他说提成是真的就行，

2，菜鸟总喜欢算小账，计较一城一地的得失，也不能说格局，只能说这份工作值不值得付出，其实你丫心里没数，因为真有数的，早就选择拚命或者离职了，混吃等死的才在那瞎抱怨。

3，大部分人都是晚上想想千条路，早上起来一条路，你可能觉得这已经很悲催了，还没呢！更惨的是，早上起来连路都没有。

4，所以有份工作，好好做，至少人家让你不挨饿，真有本事的去哪都有人供著，没本事的有人肯收留您还嫌饭里没鲍鱼？！

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