我吃的了苦，又很努力，打两份工，坐标一线，一天工作16个小时全年无休月入15k，没房没车，没有女朋友，思想苦闷，前途迷茫，生活绝望，我是不是还不够努力，吃苦能力不够啊?我也不知道，这么没本事的我该怎么办？

吃苦跟赚钱并不成正比 这点你一定要明白 不是说我能吃苦就应该多赚钱。这个时代早已过去。

通过不断的学习提升自己 学习可以是一门外语 可以是一些专业知识 更可以是一些社会经验。

工作学习中带上脑一起 多思考 不要让自己陷入到无尽的重复体力劳动里 人真的会傻掉。

渐渐转型让自己从靠体力赚钱变成靠脑赚钱

我不知道你擅长什么 所以话说的有点笼统。但建议辞掉一份工作腾出时间来提高自己。将来赚钱肯定比现在效率。

题外话 在日本的时候有个同宿舍的家伙 三份工 一天睡4小时 2年 劳过死。哥们当心身体人活著就能赚到钱 前提是活著。

你已经很努力了，你缺的只是一个机会。不要急，再坚持坚持就会有机会的。加油！

资资本家创造出来忽悠无脑青年的。

有赞年会亲历现场，现在大家都把注意力集中到强制996上，但整个年会上午ceo/cto的发言，除了工作时间变更外，很多都让人三观尽碎，我凭著自己的印象罗列一下：

1. 日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚

2. 取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想著还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请)

3. 以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。

4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。

5. 有的部门85年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。

6. 18年招的太多了，非常冗余，要大量减员

7. 今天的95后已经很不勤劳了

8. 人休假超过一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假后10天都不在工作状态，相当于二三十天都没调整好工作状态。所以，法定节日前后，请假超过3天的，都要经过ceo审批。不一定是不给你们批，只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。

9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游，玩够了再找下一家。

10. 工作和家庭平衡不过来怎么办？举了华为高管的段子(华为加班厉害，有个管理者老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换个解决方法，比如离婚)

11. 说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。

12. enjoy~

13. 关于收集到的对公司的意见，印象中一共五条，每一条都被用歪门的理由给怼回去了。结果一个也不会解决，那还让收集什么意见？我记得的有下面几点：

* 问：公司保洁阿姨不经常收拾卫生

答：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾

* 问：公司什么时候能有自己的食堂？

答：只要我当ceo一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。 我们有很高的饭补，你们自己在外面吃多好。

* 问：为什么没有商业保险？

答：之前有，去年取消了，因为大部分人用不到什么的。你们真有人得了什么重大疾病等情况需要帮助，跟公司高管说明，我们也会帮助的(类似的意思)。

常年一天工作十六小时是透支生命，而且没有人规定一个人需要做两份工作啊? 年轻人需要有一点思考学习的时间，这样满满当当的工作未必利于成长。怀疑你如此努力工作，未必是不能吃苦，而是有些其它需要思考探索的问题你忽略或者回避了，比如自己到底应该走什么样的职业发展路径。

谢邀。

其实单就我个人的经历来说 是没有资格回答题主的这个问题的。一方面我没有题主这么拼这么努力 另一方面我月薪曾经11k 如今只有区区7k 退步很大。

跟题主说一说我个人对工作和生活的态度吧 也许有些启发。

我觉得人最累的就是梦想（目标）和能力不对等。这个能力不仅仅是个人硬实力 还包括人际关系 社交能力 拼搏能力 抗压能力等等多方面的。

我觉得 当你觉得目前的生活毫无乐趣 前途一片渺茫的时候 就说明目标和能力已经脱节了。应该停下来 理一理思路 看看自己想做到什么样 能做到什么样 搞清楚自己的价值和方向 然后再重新出发。

每年去北漂的人有那么多 每年被北京打败放弃北漂的人也有那么多。不是每一个梦想都可以实现 不是每一个梦想都值得拚死一搏。

我个人不认为题主是没有能力的 但我建议题主冷静的审视一下自己 问问自己。

你给自己的目标是否已经超出了你的能力？

你给自己的压力是否已经超出了你的能力？

你给自己的希望是否已经超出了你的能力？

老话说人最大的对手其实就是自己。一定程度上就是说人总是容易把自己逼的太狠太紧 一旦跟自己较上劲了就至死方休。

没必要的

跟自己过不去的话

活的也太累了

松松手

放自己一马吧

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