我喫的了苦，又很努力，打兩份工，坐標一線，一天工作16個小時全年無休月入15k，沒房沒車，沒有女朋友，思想苦悶，前途迷茫，生活絕望，我是不是還不夠努力，喫苦能力不夠啊?我也不知道，這麼沒本事的我該怎麼辦？

喫苦跟賺錢並不成正比 這點你一定要明白 不是說我能喫苦就應該多賺錢。這個時代早已過去。

通過不斷的學習提升自己 學習可以是一門外語 可以是一些專業知識 更可以是一些社會經驗。

工作學習中帶上腦一起 多思考 不要讓自己陷入到無盡的重複體力勞動裏 人真的會傻掉。

漸漸轉型讓自己從靠體力賺錢變成靠腦賺錢

我不知道你擅長什麼 所以話說的有點籠統。但建議辭掉一份工作騰出時間來提高自己。將來賺錢肯定比現在效率。

題外話 在日本的時候有個同宿舍的傢伙 三份工 一天睡4小時 2年 勞過死。哥們當心身體人活著就能賺到錢 前提是活著。

你已經很努力了，你缺的只是一個機會。不要急，再堅持堅持就會有機會的。加油！

資資本家創造出來忽悠無腦青年的。

有贊年會親歷現場，現在大家都把注意力集中到強制996上，但整個年會上午ceo/cto的發言，除了工作時間變更外，很多都讓人三觀盡碎，我憑著自己的印象羅列一下：

1. 日常工作時間調整為9：30~21：00, 緊急項目一週六天甚至更晚

2. 取消團建費用(和羅振宇一樣的思維邏輯，說是之前每個月到月底大家老想著還有一筆團建費沒有用，一起出去喫一頓。這樣非常浪費，不如有需要再申請)

3. 以後每季度要考察文化價值觀，佔比要超過業績部分。

4. 只要跟有贊價值觀高度匹配的人，不會去培養，不會去強迫改變人的價值觀，不匹配的就應該馬上走。

5. 有的部門85年之前的招聘都要經過ceo審批，而他很忙，一般是沒空的。有的部門90年之前的招聘都要經過ceo審批，而他很忙，一般是沒空的。

6. 18年招的太多了，非常冗餘，要大量減員

7. 今天的95後已經很不勤勞了

8. 人休假超過一週，心思就不在工作上，放假前10天，放假後10天都不在工作狀態，相當於二三十天都沒調整好工作狀態。所以，法定節日前後，請假超過3天的，都要經過ceo審批。不一定是不給你們批，只是我要知道是誰這麼些天不在工作狀態。

9. 諷刺了有些人以前一離職就出去旅遊，玩夠了再找下一家。

10. 工作和家庭平衡不過來怎麼辦？舉了華為高管的段子(華為加班厲害，有個管理者老婆孩子顧不過來，提離職，他領導說換個解決方法，比如離婚)

11. 說工作生活分得開的人，就是不符合有贊價值觀的。

12. enjoy~

13. 關於收集到的對公司的意見，印象中一共五條，每一條都被用歪門的理由給懟回去了。結果一個也不會解決，那還讓收集什麼意見？我記得的有下面幾點：

* 問：公司保潔阿姨不經常收拾衛生

答：公司就不應該僱保潔，你們都是成年人了，自己收拾

* 問：公司什麼時候能有自己的食堂？

答：只要我當ceo一天，就不允許有食堂，因為有了食堂你們就有一半的人會抱怨食堂飯菜難喫。 我們有很高的飯補，你們自己在外面喫多好。

* 問：為什麼沒有商業保險？

答：之前有，去年取消了，因為大部分人用不到什麼的。你們真有人得了什麼重大疾病等情況需要幫助，跟公司高管說明，我們也會幫助的(類似的意思)。

常年一天工作十六小時是透支生命，而且沒有人規定一個人需要做兩份工作啊? 年輕人需要有一點思考學習的時間，這樣滿滿當當的工作未必利於成長。懷疑你如此努力工作，未必是不能喫苦，而是有些其它需要思考探索的問題你忽略或者迴避了，比如自己到底應該走什麼樣的職業發展路徑。

謝邀。

其實單就我個人的經歷來說 是沒有資格回答題主的這個問題的。一方面我沒有題主這麼拼這麼努力 另一方面我月薪曾經11k 如今只有區區7k 退步很大。

跟題主說一說我個人對工作和生活的態度吧 也許有些啟發。

我覺得人最累的就是夢想（目標）和能力不對等。這個能力不僅僅是個人硬實力 還包括人際關係 社交能力 拼搏能力 抗壓能力等等多方面的。

我覺得 當你覺得目前的生活毫無樂趣 前途一片渺茫的時候 就說明目標和能力已經脫節了。應該停下來 理一理思路 看看自己想做到什麼樣 能做到什麼樣 搞清楚自己的價值和方向 然後再重新出發。

每年去北漂的人有那麼多 每年被北京打敗放棄北漂的人也有那麼多。不是每一個夢想都可以實現 不是每一個夢想都值得拚死一搏。

我個人不認為題主是沒有能力的 但我建議題主冷靜的審視一下自己 問問自己。

你給自己的目標是否已經超出了你的能力？

你給自己的壓力是否已經超出了你的能力？

你給自己的希望是否已經超出了你的能力？

老話說人最大的對手其實就是自己。一定程度上就是說人總是容易把自己逼的太狠太緊 一旦跟自己較上勁了就至死方休。

沒必要的

跟自己過不去的話

活的也太累了

鬆鬆手

放自己一馬吧

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