很差劲的意思就是没通过面试。

目前在上大三，算是比较内向的那一类人，慢热。大一参加社团招聘，每次都落选，最近在参加保研面试，发现自己的面试能力实在是太差了，尤其是公布面试分数的时候发现自己是倒数。其实老师问的专业问题都回答上来了，但是明显感到老师不喜欢自己（和我成绩一样，六级比我少几十分的同学都通过了。而且在礼貌上应该不存在问题）。感觉自己真的是一个面试黑洞，实在是太差劲了，诚心发问这种情况该怎么改善？（杠精和冷嘲热讽的别来了谢谢）

你好，感谢邀请回答哦。面试其实也就是跟人交流，也需要方式方法，有的该说有的不该说，并不是所有问题都回答了，就一定是好的。首先你说的对-礼貌，礼貌是起码的尊重，当然不仅仅局限在在答题的过程中，从自己的面试前准备比如著装，仪容仪表，简历准备等，面试中答题，坐姿，面试后的道别等等都是需要考虑到的，尽量表现得自信稳重，面试得过程中不要有多余得动作（避免让考官感觉到你紧张不自然）与考官交流不要打断对方说话，如果对问的问题或者想法有不一样的看法，可以现予以一定程度得肯定再阐述或者先保留自己得意见。然后就是你面试得专业性问题了，每一场面试都有它的主题，所以一定要专心准备，准备不足是紧张的很重要来源，还有就是多练习，没有人是面试黑洞，加油，你一定可以的！

面试怎么变得从容？怎么在谈话中展现个人能力？怎么给考官一个好印象？

这些是很难从书本上得到详细的讲解，或者说各种情况不一样，很难帮助你应对每次面试。

我之前看了《心动的offer》，是关于职场综艺，里面的面试环节让我印象很深刻，可以说是面试视频让我去看完了整个综艺。

你可以只看一下面试部分视频。其实在很多地方都有关于这个综艺里人物的简历、面试技巧的分析。也可以相关的搜一下。

最后，希望对你有帮助吧。

感谢邀请！

对自己面试表现不满意，说明您是一位对自己有要求的人。赞一下以示鼓励。

先分析一下「差劲」的原因，也就是说哪里不满意。

1，语言表达不够流畅？不能侃侃而谈？

2，专业知识掌握不够灵活？

3，面试紧张？

4，表现得不够落落大方？微笑不到位？

简单列举下可能性，也许都没对应你的情况，不妨私信留言给我，我们共同探讨。

我之前也回复过类似的问题，但无论是什么情况，也无论您是否内向，如能保持一颗平常心对待这件事，也许结果会让你惊喜。

再者说导师是否喜欢你的问题。小女生的敏感，只要能录取上，后续慢热的你，通过自己的勤奋努力，取得好成绩的时候，导师会不喜欢你吗？

所以放宽心，你的社会历程还未开始，别给自己太大压力，但你对自己要求高也是好事，很多事情需要经历，需要学习，相信自己，你会做的越来越好的。

如有什么其他问题，我们可以一起交流，共同学习。祝生活愉快！

你需要多参加一些职场类，社交类的活动或者团体。你知道有公务员复试面试课程吗？好像挺贵的，就会培训关于走路，日常，礼仪方面的东西。虽然你不需要参加公务员面试的复试，你可以去了解类似的。

有些东西听起来很虚，感觉大家都应该会，但是有些人可能就是在这方面不开窍。你可以去了解一下，进行一些简单的培训。后来会慢慢好的。

你要是感兴趣可以去看看我专栏的文章，当然是你要觉得对你自己有用. 面试就是营销你自己，要做好功课.

啊，我觉得大家讲得都比较全面啦，我来拉个小重点吧：

1.提高自身实力。打好基础，实力才是王道！

2.多锻炼。你性格内向，那就在需要发言的场合多发言，哪怕就讲一点点，慢慢来，学会有效沟通，培养自己从容不迫的气质。发言多了就习惯了，面试嘛，就看怎么把自己的内容准确有效地表达出来，怎样跟人沟通。

3.多学习。综艺网课都可以找来看看。

好啦，祝你早日实现自己的目标！自信点，什么面试黑洞，就你不自信而已。

看你的描述，觉得自己面试能力不太行一个重要原因是成绩不得劲，然而面试能力和成绩么得关系呀，归根结底还是硬实力不够，所以面试的时候或许会后劲不足，别太在意那些虚的沟通对话技巧，好好学学基础知识，面试自然就会好起来的。

非你莫属看个上百期，有用的做好笔记。

表现差劲，那改善的目标是啥呢？表现优异？如何评估呢？面试通过还是你自己觉得感觉良好？还是不论怎样面试官喜欢自己？还是别的什么…

你想要什么目标对应的动作不会完全一致的。

按你的描述呢，你是在拿自己和别人的不同当作自己不行的原因。好像你也像别人一样如何如何了你就行了一样……

也许真的是这样没错。也许你摸杀了自己的特点，我只想说觉得有点可惜。

面试结果或者面试表现的评价标准大家是各异的，没有通用标准，你改了1，下一个面试官有2，改了2下一个有3，改来改去无穷尽焉。

面试，结果是评价我们在面试里是否成功的很重要的指标之一。想要面试结果好，充分的准备这是很重要的，不说太多只说一点，你是否真的明白理解甚至体验过你面试岗位相似的工作，不然很难说出能打动hr的话语。有了准备还得尽量去理解，你应聘的岗位用人模型，模型的概念你大概能明白，核心意思是你越符合模型，面试通过率越高。这些模型都会变成一个个的问题，在你和hr互动的过程中一点一点的让hr印证你适合或者不适合。就算你对职位理解不到位甚至根本就没理解对，但是你素质模型匹配，能力模型接近，大概不会偏离他们问的东西。当然我假设hr经验丰富不是小白。

你又做了准备，又符合岗位用工模型，才轮到你真正现场发挥得如何，这个是可以通过训练儿真的有提升的东西。最简单的自我训练就是假设对方问什么问题，然后反复练习自己的答案，找家人朋友帮你模拟演练。

加油，再难的事情，只要你抽丝剥茧都能找到至少三种解决方案。

面试时自信心很重要，自信心源于实力和心态。如果你的实力没有问题就要调整自己的心态。不要因为曾经的多次失败否定自己，从中分析原因更重要，将来比过去更重要。

是不是不够优秀？（不是嘲讽）一般来说如果你笔试成绩很好的话可能老师会重点关注 而且笔试顺利的话面试也会更加自信的

我有个学长也是这样 刚进大学社团面试的时候很不自信 说话都畏畏缩缩的 结果面试全都落选了 但他后来一直是专业第一 评优推优保研这些活动老师都会主动叫他参加 他后来在台上讲话的时候也自信很多 今年也保研了

也许面试中出现的问题原因是在面试之外 个人觉得还是要提升实力 其他的礼貌仪表方面只要过得去面试官都不会为难你的

希望有帮助

是不是你一直不够自信，从而让面试官也怀疑你的能力？一定要自信！

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