很差勁的意思就是沒通過面試。

目前在上大三，算是比較內向的那一類人，慢熱。大一參加社團招聘，每次都落選，最近在參加保研面試，發現自己的面試能力實在是太差了，尤其是公佈面試分數的時候發現自己是倒數。其實老師問的專業問題都回答上來了，但是明顯感到老師不喜歡自己（和我成績一樣，六級比我少幾十分的同學都通過了。而且在禮貌上應該不存在問題）。感覺自己真的是一個面試黑洞，實在是太差勁了，誠心發問這種情況該怎麼改善？（槓精和冷嘲熱諷的別來了謝謝）

你好，感謝邀請回答哦。面試其實也就是跟人交流，也需要方式方法，有的該說有的不該說，並不是所有問題都回答了，就一定是好的。首先你說的對-禮貌，禮貌是起碼的尊重，當然不僅僅侷限在在答題的過程中，從自己的面試前準備比如著裝，儀容儀錶，簡歷準備等，面試中答題，坐姿，面試後的道別等等都是需要考慮到的，盡量表現得自信穩重，面試得過程中不要有多餘得動作（避免讓考官感覺到你緊張不自然）與考官交流不要打斷對方說話，如果對問的問題或者想法有不一樣的看法，可以現予以一定程度得肯定再闡述或者先保留自己得意見。然後就是你面試得專業性問題了，每一場面試都有它的主題，所以一定要專心準備，準備不足是緊張的很重要來源，還有就是多練習，沒有人是面試黑洞，加油，你一定可以的！

面試怎麼變得從容？怎麼在談話中展現個人能力？怎麼給考官一個好印象？

這些是很難從書本上得到詳細的講解，或者說各種情況不一樣，很難幫助你應對每次面試。

我之前看了《心動的offer》，是關於職場綜藝，裡面的面試環節讓我印象很深刻，可以說是面試視頻讓我去看完了整個綜藝。

你可以只看一下面試部分視頻。其實在很多地方都有關於這個綜藝里人物的簡歷、面試技巧的分析。也可以相關的搜一下。

最後，希望對你有幫助吧。

感謝邀請！

對自己面試表現不滿意，說明您是一位對自己有要求的人。贊一下以示鼓勵。

先分析一下「差勁」的原因，也就是說哪裡不滿意。

1，語言表達不夠流暢？不能侃侃而談？

2，專業知識掌握不夠靈活？

3，面試緊張？

4，表現得不夠落落大方？微笑不到位？

簡單列舉下可能性，也許都沒對應你的情況，不妨私信留言給我，我們共同探討。

我之前也回復過類似的問題，但無論是什麼情況，也無論您是否內向，如能保持一顆平常心對待這件事，也許結果會讓你驚喜。

再者說導師是否喜歡你的問題。小女生的敏感，只要能錄取上，後續慢熱的你，通過自己的勤奮努力，取得好成績的時候，導師會不喜歡你嗎？

所以放寬心，你的社會歷程還未開始，別給自己太大壓力，但你對自己要求高也是好事，很多事情需要經歷，需要學習，相信自己，你會做的越來越好的。

如有什麼其他問題，我們可以一起交流，共同學習。祝生活愉快！

你需要多參加一些職場類，社交類的活動或者團體。你知道有公務員複試面試課程嗎？好像挺貴的，就會培訓關於走路，日常，禮儀方面的東西。雖然你不需要參加公務員面試的複試，你可以去了解類似的。

有些東西聽起來很虛，感覺大家都應該會，但是有些人可能就是在這方面不開竅。你可以去了解一下，進行一些簡單的培訓。後來會慢慢好的。

你要是感興趣可以去看看我專欄的文章，當然是你要覺得對你自己有用. 面試就是營銷你自己，要做好功課.

啊，我覺得大家講得都比較全面啦，我來拉個小重點吧：

1.提高自身實力。打好基礎，實力纔是王道！

2.多鍛煉。你性格內向，那就在需要發言的場合多發言，哪怕就講一點點，慢慢來，學會有效溝通，培養自己從容不迫的氣質。發言多了就習慣了，面試嘛，就看怎麼把自己的內容準確有效地表達出來，怎樣跟人溝通。

3.多學習。綜藝網課都可以找來看看。

好啦，祝你早日實現自己的目標！自信點，什麼面試黑洞，就你不自信而已。

看你的描述，覺得自己面試能力不太行一個重要原因是成績不得勁，然而面試能力和成績麼得關係呀，歸根結底還是硬實力不夠，所以面試的時候或許會後勁不足，別太在意那些虛的溝通對話技巧，好好學學基礎知識，面試自然就會好起來的。

非你莫屬看個上百期，有用的做好筆記。

表現差勁，那改善的目標是啥呢？表現優異？如何評估呢？面試通過還是你自己覺得感覺良好？還是不論怎樣面試官喜歡自己？還是別的什麼…

你想要什麼目標對應的動作不會完全一致的。

按你的描述呢，你是在拿自己和別人的不同當作自己不行的原因。好像你也像別人一樣如何如何了你就行了一樣……

也許真的是這樣沒錯。也許你摸殺了自己的特點，我只想說覺得有點可惜。

面試結果或者面試表現的評價標準大家是各異的，沒有通用標準，你改了1，下一個面試官有2，改了2下一個有3，改來改去無窮盡焉。

面試，結果是評價我們在面試裏是否成功的很重要的指標之一。想要面試結果好，充分的準備這是很重要的，不說太多隻說一點，你是否真的明白理解甚至體驗過你面試崗位相似的工作，不然很難說出能打動hr的話語。有了準備還得盡量去理解，你應聘的崗位用人模型，模型的概念你大概能明白，核心意思是你越符合模型，面試通過率越高。這些模型都會變成一個個的問題，在你和hr互動的過程中一點一點的讓hr印證你適合或者不適合。就算你對職位理解不到位甚至根本就沒理解對，但是你素質模型匹配，能力模型接近，大概不會偏離他們問的東西。當然我假設hr經驗豐富不是小白。

你又做了準備，又符合崗位用工模型，才輪到你真正現場發揮得如何，這個是可以通過訓練兒真的有提升的東西。最簡單的自我訓練就是假設對方問什麼問題，然後反覆練習自己的答案，找家人朋友幫你模擬演練。

加油，再難的事情，只要你抽絲剝繭都能找到至少三種解決方案。

面試時自信心很重要，自信心源於實力和心態。如果你的實力沒有問題就要調整自己的心態。不要因為曾經的多次失敗否定自己，從中分析原因更重要，將來比過去更重要。

是不是不夠優秀？（不是嘲諷）一般來說如果你筆試成績很好的話可能老師會重點關注 而且筆試順利的話面試也會更加自信的

我有個學長也是這樣 剛進大學社團面試的時候很不自信 說話都畏畏縮縮的 結果面試全都落選了 但他後來一直是專業第一 評優推優保研這些活動老師都會主動叫他參加 他後來在臺上講話的時候也自信很多 今年也保研了

也許面試中出現的問題原因是在面試之外 個人覺得還是要提升實力 其他的禮貌儀錶方面只要過得去面試官都不會為難你的

希望有幫助

是不是你一直不夠自信，從而讓面試官也懷疑你的能力？一定要自信！

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