竞业协议

用意很简单，就是想毁掉你现在的工作啊，让现在的单位不敢再用人！

不过不用怕，竞业协议生效需要支付经济补偿金，如果不支付经济补偿金，竞业协议是不生效的，你完全可以跟现在的单位说一下具体的情况，并告知因为对方并未支付补偿金，因为竞业限制无效，不用担心。

想了解更多关于竞业限制的内容，可以参考这篇文章：

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1、旧单位给新单位打电话，说离职的员工签了竞业协议，其用意就是告诉新单位，不能招聘这名员工哦！当然，要知道旧单位由谁打了电话，具体的说了什么话，才能准确的进行定义，在不了解这些背景的情况下，只能大体上猜测就是这么个意思。

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2、旧单位签了竞业协议，员工离职后没有支付补偿金已经达到三个月。这位提问者曾经修改过他的问题，他的原提问中包括有「竞业协议」是否有效的内容。显然，他在关注这个点。

「竞业协议」是否自动失效？

这个问题在司法实践中有一些争议。为什么呢？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条是这么说的：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

司法解释没有讲《竞业限制协议》自动失效！

为什么呢？法律给双方一定的自由选择的空间，法律不宜直接定义为「失效」。

好了，既然《竞业限制协议》还没有自动失效，那是否意味著双方还要受其约束呢？这就是司法实践中的一个争议点。

为了解决这种争议，彻底规避法律风险，这位提问者就应当立即向法院起诉解除这份协议。

有的当事人一听诉讼，哇，好麻烦！实际上这种诉讼一点都不麻烦，也花不了两个诉讼费。

大概率可能是要求新公司不用你或者至少不能是同岗位。

但有一点，用人单位未支付经济补偿，并不必然导致协议的无效或终止，也无法免除劳动者的竞业限制义务。

但劳动者一可以依照协议约定要求用人单位支付，二可以在用人单位三个月没有支付的情况下，书面通知解除竞业限制协议或者要求法院解除。

泻药。什么用意我真不知道 瞎猜一下——1、告诉你现在的公司 不能用你 或者2、告诉你现在的公司，用你可以，但是不能在相同岗位，而且你以前在公司参与开发的产品，用户，在现在的公司别动。

根据目前的规定，给不给补偿金，只要你签了竞业协议就要遵守。至于不给你补偿金，你可以向原公司主张要啊，仲裁/法院会支持的。这是一个问题的两个方面，不是说不给补偿金，就可以不遵守竞业协议。

简单答点干货 ，就不列法条了哈。

总有些老板拿著鸡毛当令箭。

之前就遇到一个老板非要和员工签竞业协议，问他是不是愿意付补偿金，回复是到时候再说。

大张旗鼓的给所有人都签了一份，之后有业务离职我提起商量补偿金的事，老板认为没有必要，也从没提过竞业补偿金的事。

直到一个很优秀的主管离职带著客户去了同行公司，他知道的时候已经一个月过去了，这个时候竟然质问我，没有把竞业协议做到位…

so离职啦～

这种人理他干嘛呢，远离他是你做的最对的决定。

说明你老东家又抠又坏，你不用担心，没给补偿金竞业协议已经作废了，前公司协议约束不到你，如果现公司问起你直接说明情况。HR都明白。

想知道上家公司是怎么知道你在现公司工作的

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