競業協議

用意很簡單，就是想毀掉你現在的工作啊，讓現在的單位不敢再用人！

不過不用怕，競業協議生效需要支付經濟補償金，如果不支付經濟補償金，競業協議是不生效的，你完全可以跟現在的單位說一下具體的情況，並告知因為對方並未支付補償金，因為競業限制無效，不用擔心。

想了解更多關於競業限制的內容，可以參考這篇文章：

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1、舊單位給新單位打電話，說離職的員工簽了競業協議，其用意就是告訴新單位，不能招聘這名員工哦！當然，要知道舊單位由誰打了電話，具體的說了什麼話，才能準確的進行定義，在不瞭解這些背景的情況下，只能大體上猜測就是這麼個意思。

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2、舊單位簽了競業協議，員工離職後沒有支付補償金已經達到三個月。這位提問者曾經修改過他的問題，他的原提問中包括有「競業協議」是否有效的內容。顯然，他在關注這個點。

「競業協議」是否自動失效？

這個問題在司法實踐中有一些爭議。為什麼呢？

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條是這麼說的：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

司法解釋沒有講《競業限制協議》自動失效！

為什麼呢？法律給雙方一定的自由選擇的空間，法律不宜直接定義為「失效」。

好了，既然《競業限制協議》還沒有自動失效，那是否意味著雙方還要受其約束呢？這就是司法實踐中的一個爭議點。

為瞭解決這種爭議，徹底規避法律風險，這位提問者就應當立即向法院起訴解除這份協議。

有的當事人一聽訴訟，哇，好麻煩！實際上這種訴訟一點都不麻煩，也花不了兩個訴訟費。

大概率可能是要求新公司不用你或者至少不能是同崗位。

但有一點，用人單位未支付經濟補償，並不必然導致協議的無效或終止，也無法免除勞動者的競業限制義務。

但勞動者一可以依照協議約定要求用人單位支付，二可以在用人單位三個月沒有支付的情況下，書面通知解除競業限制協議或者要求法院解除。

瀉藥。什麼用意我真不知道 瞎猜一下——1、告訴你現在的公司 不能用你 或者2、告訴你現在的公司，用你可以，但是不能在相同崗位，而且你以前在公司參與開發的產品，用戶，在現在的公司別動。

根據目前的規定，給不給補償金，只要你簽了競業協議就要遵守。至於不給你補償金，你可以向原公司主張要啊，仲裁/法院會支持的。這是一個問題的兩個方面，不是說不給補償金，就可以不遵守競業協議。

簡單答點乾貨 ，就不列法條了哈。

總有些老闆拿著雞毛當令箭。

之前就遇到一個老闆非要和員工簽競業協議，問他是不是願意付補償金，回復是到時候再說。

大張旗鼓的給所有人都簽了一份，之後有業務離職我提起商量補償金的事，老闆認為沒有必要，也從沒提過競業補償金的事。

直到一個很優秀的主管離職帶著客戶去了同行公司，他知道的時候已經一個月過去了，這個時候竟然質問我，沒有把競業協議做到位…

so離職啦～

這種人理他幹嘛呢，遠離他是你做的最對的決定。

說明你老東家又摳又壞，你不用擔心，沒給補償金競業協議已經作廢了，前公司協議約束不到你，如果現公司問起你直接說明情況。HR都明白。

想知道上家公司是怎麼知道你在現公司工作的

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