公司不發競業限制協議怎麼辦？

入職的時候簽了競業限制協議，然後公司收回去說要蓋章，後來跟公司要，一直不給發
公司這樣做的原因是什麼？有什麼套路麼？如何保護自己？
已經三年了，最近跟公司有些爭議的事，如果一直不給我是不是可以單方面宣佈無效，不認可這個協議？

謝謝

其他答主已經詮釋的很好了，我這裡略做補充。

1.競業限制協議簽署後，在職期間是生效的。

2.離職後是否生效看協議約定和公司的限制意願，主動權在公司手上。

3.是否競業限制違約，主要看限制是否生效中? 勞動者是否屬於限制人員? 勞動者行為是否違反限制合理約定?

4.當然了，勞動者有權索要競業限制的另一份。但公司不給，不等於限制不存在或失效。如果有人認為因此而競業限制失效的，一旦勞動者產生違約責任，勞動者可以再找認為失效的提議者交流溝通切磋。

後期有細節需要幫助，可以在文末發起「向作者諮詢」

1.溝通、留證！留證！留證！打官司沒有證據說啥都不好使。你可以與人力或者其他相關領導溝通，問下能不能給，為啥不能給，同時錄音留作日後打官司的證據。

2.離職後你違反競業限制，公司很可能要拿出來這個說事兒。所以，離職時也要注意溝通，表示要是不給，就視為雙方不再履行這個協議了，因為你不知道競業限制的範圍。

3.有競業限制，公司必須給你補償金，若公司沒有按照法律規定支付，你也可以直接發函解除。

4.最重要問題，雖然簽了競業限制，也要看你是不是符合競業限制的條件，並不是每個員工都有資格負擔競業限制義務的，一般為高管、技術人員或其他掌握商業祕密人員。

競業禁止協議並不是簽了就一定發生效力，一般在離職時人事和你會有一個確認程序，確認是否需要履行該業務。同時，一般競業期限為兩年，並需要在該期限內由公司支付相應的補償款。超出期限或者未支付補償的，都不發生效力。

用人單位單方面不給該協議，實際是沒有意義的。你可以郵件、電話等正式途徑索要該協議，錄音錄像留痕。更進一步，可在郵件中限定時間完成簽署並交付，否則視為無效。

通過郵件，微信，電話索要該協議，留取證據後即可。

下一步以靜制動即可！！

加油!

不給那還不好麼？

你咬定沒有簽，然後是公司得證明簽了，而不用你去證明你沒簽，這個就很麻煩

而且公司蓋章了，然後拿來說事，這就有個問題，競業協議公司必須在你離職後繼續每個月發你在職時工資的30%，最長不超過三年，錢沒有發，則認為公司違反約定在先，你是不用繼續遵守協議的

so，有什麼影響呢？

還有這種人？搶著要向資本家奉獻自己的一切？

公司不找你簽，說白了就是你現在的崗位沒有你想像的那麼不可或缺，你離開了對公司沒什麼損失。

你的描述裏存在大量互相矛盾的敘述，不能確認真實性，不過不妨礙從基本事實和法律上去做分析，展開如下：

一方持有協議就是生效的，你也無法證明是不是有拿到《競業限制協議》不提供，並且在職期間為什麼會簽署《競業限制協議》，《競業限制協議》一般是限制離職後的事情，公司不太可能預知你未來多久離開公司，提前簽署既不符合基本常識邏輯，也不符合該協議條款約束的目的性？？？一般入職簽署的是《保密協議》，保證在職期間不泄露公司的商業機密，或者將商業機密用於其他損害公司利益的用途，只有在離職的時候才會簽署《競業協議》，用以限制約束員工離職後的動向和泄露本公司商業機密的行為，在職期間不存在任何約束的可執行條件去執行《競業協議》，除非你是敘述錯了，不然一般不會簽署《競業協議》，更何況是自簽署之日起，公司就會開始支付這筆費用（針對離職後），可否補充記錄證明描述事件的真實性。

《競業協議》是偏向於公司的保護條款，一般認為最需要的保護《競業協議》的反而是公司而非個人，對於個人利益相關的其實就只有協議有效年限、賠償標準界定，並且《競業協議》法律上規定的有效期就只有2年（如下圖），如果如你描述的已經第三年，想必該協議已經失去有效效力。可以斷言，答區大部分回答都不具備基本的法律常識瞎答一通。