我的领导永远都看不到我在工作中的努力，每项工作我都脚踏实地。可她还是觉得我在偷懒，觉得我是个烂泥扶不上墙的人。然而领导的眼里只有呢几个能说，会计划但从来都是偷工减料，偷懒，把活让给别人做的人。还夸她们是人才，放到一起上班简直是浪费。还是分开带领我们这帮烂泥扶不上墙的人。（我们职位都一样）。在这干了四个月了，受尽了委屈，想要辞职，却被所有人都劝我好好干，说哪里都一样。。。我该不该辞职？

哈哈哈哈哈，跟题主一模一样，关键就是我跟这几个领导面前的红人关系还很紧张，背地里不知道给我穿了多少小鞋。

脸上笑嘻嘻，心里MMP

泻药。作为一个即将毕业的大四学生，也将要迈进社会的洪流，当然也不可避免的要去感受所谓的职场。其实我是没有能力来回答你这个问题的，因为我没有任何的经验，但是我想从我的角度来说一下自己的想法，希望能给你一些帮助。首先，我觉得你在这份工作中不快乐，没有得到认可。其次，你的领导只看到油嘴滑舌的人，而看不到真正在努力的人，单凭这两点，如果是我的话，我会先尝试和领导沟通，主动和领导报告工作进度，我会让他知道我的付出和想法。其次，如果沟通无效，我会考虑辞职跳槽，别人的意见我会听，但我应该会更在意自己内心的感受，还有一点，年轻，就是资本，做你喜欢的，接触能让你开心的，人生那么长，你还那么年轻，希望你会过的很快乐
谢邀…工作嘛 最重要的还是开心…大不了换一个就是了
谢邀

在这种你明明努力的情况下，当你觉得在公司做得很累，很不快乐，你就立刻离开，但之前你要好好想想你是否真的很需要这份工作。

不快乐就离开，
谢邀，以我在职场这10年的经验，我觉得还是分企业，国企大部分比较官僚作风，所以并不是你有多努力工作多出色多有能力你的领导就能赏识你，其实在国企真的还是靠背景or交际手段。 外企（欧美企业），在外企工作的这几年我觉得特别是欧美企业，我个人认为他们还是比较看重一个人人品，综合能力的，因为给到员工的的竞争平台更公平，有能力情商又不会太低，然后有激情有热情，这个很重要。一定要让你的领导看到你对这份工作的激情。适当的时候也可以表现一下自己，当然一定要「适当」，不然会适得其反！ 外企（韩企）我待过的韩企不需要你有自己的思维，想法。听话就好！还有他们有加班文化，办公室里到了下班时间，如果领导不走，手下的员工一定不可以走哦。领导眼里的努力适合你的「加班」时间长短成正比，而不是和结果成正比的，呵呵。所以在韩企要让你的领导看到你的努力赏识你，多加班听话！当然还需要高颜值（这样升得比较快）！

我个人认为现在除了国企以外，私企都是看能力的，估计你太在乎领导的看法，你是为自己做不是为领导做，只要做到领导依赖你了，你在提出不干了，你的价值就出来了！

谢邀。

这是个很好的问题。在职场中的确会有「干的好不如说的好」、「干的好不如长得好」之类的现象，这很客观，无需回避。在工作压力巨大的办公室，领导并没有那么多时间和精力来关注每一个人，自然颜值出众、口才上佳的人会留下深刻印象。这也没什么好愤懑不平的，会说本身就是能力，长得好看也是资本，何况这也是别人上辈子会投胎，这辈子会打扮。

所以，埋头苦干并没有什么不对，踏实工作也是赢取领导同事信任的基础。但，一味的只知道工作而不太会表达，在工作中缺乏自我展示和沟通，也不能算是合格的员工。毕竟，在这个信息爆炸的互联网时代，酒香也怕巷子深啊。
春节后或者满一年辞职。人和人之间有一种关系叫对不对路，不对路别勉强。

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