當你的領導永遠看不到你的努力的時候該怎麼辦？
我的領導永遠都看不到我在工作中的努力，每項工作我都腳踏實地。可她還是覺得我在偷懶，覺得我是個爛泥扶不上牆的人。然而領導的眼裡只有呢幾個能說，會計劃但從來都是偷工減料，偷懶，把活讓給別人做的人。還誇她們是人才，放到一起上班簡直是浪費。還是分開帶領我們這幫爛泥扶不上牆的人。（我們職位都一樣）。在這幹了四個月了，受盡了委屈，想要辭職，卻被所有人都勸我好好乾，說哪裡都一樣。。。我該不該辭職？
哈哈哈哈哈，跟題主一模一樣，關鍵就是我跟這幾個領導面前的紅人關係還很緊張，背地裡不知道給我穿了多少小鞋。
臉上笑嘻嘻，心裡MMP
瀉藥。作為一個即將畢業的大四學生，也將要邁進社會的洪流，當然也不可避免的要去感受所謂的職場。其實我是沒有能力來回答你這個問題的，因為我沒有任何的經驗，但是我想從我的角度來說一下自己的想法，希望能給你一些幫助。首先，我覺得你在這份工作中不快樂，沒有得到認可。其次，你的領導只看到油嘴滑舌的人，而看不到真正在努力的人，單憑這兩點，如果是我的話，我會先嘗試和領導溝通，主動和領導報告工作進度，我會讓他知道我的付出和想法。其次，如果溝通無效，我會考慮辭職跳槽，別人的意見我會聽，但我應該會更在意自己內心的感受，還有一點，年輕，就是資本，做你喜歡的，接觸能讓你開心的，人生那麼長，你還那麼年輕，希望你會過的很快樂
謝邀…工作嘛 最重要的還是開心…大不了換一個就是了
謝邀
在這種你明明努力的情況下，當你覺得在公司做得很累，很不快樂，你就立刻離開，但之前你要好好想想你是否真的很需要這份工作。
不快樂就離開，
謝邀，以我在職場這10年的經驗，我覺得還是分企業，國企大部分比較官僚作風，所以並不是你有多努力工作多出色多有能力你的領導就能賞識你，其實在國企真的還是靠背景or交際手段。 外企（歐美企業），在外企工作的這幾年我覺得特別是歐美企業，我個人認為他們還是比較看重一個人人品，綜合能力的，因為給到員工的的競爭平臺更公平，有能力情商又不會太低，然後有激情有熱情，這個很重要。一定要讓你的領導看到你對這份工作的激情。適當的時候也可以表現一下自己，當然一定要「適當」，不然會適得其反！ 外企（韓企）我待過的韓企不需要你有自己的思維，想法。聽話就好！還有他們有加班文化，辦公室裏到了下班時間，如果領導不走，手下的員工一定不可以走哦。領導眼裡的努力適合你的「加班」時間長短成正比，而不是和結果成正比的，呵呵。所以在韓企要讓你的領導看到你的努力賞識你，多加班聽話！當然還需要高顏值（這樣升得比較快）！
我個人認為現在除了國企以外，私企都是看能力的，估計你太在乎領導的看法，你是為自己做不是為領導做，只要做到領導依賴你了，你在提出不幹了，你的價值就出來了！
謝邀。
這是個很好的問題。在職場中的確會有「乾的好不如說的好」、「乾的好不如長得好」之類的現象，這很客觀，無需迴避。在工作壓力巨大的辦公室，領導並沒有那麼多時間和精力來關注每一個人，自然顏值出眾、口才上佳的人會留下深刻印象。這也沒什麼好憤懣不平的，會說本身就是能力，長得好看也是資本，何況這也是別人上輩子會投胎，這輩子會打扮。
所以，埋頭苦幹並沒有什麼不對，踏實工作也是贏取領導同事信任的基礎。但，一味的只知道工作而不太會表達，在工作中缺乏自我展示和溝通，也不能算是合格的員工。畢竟，在這個信息爆炸的互聯網時代，酒香也怕巷子深啊。春節後或者滿一年辭職。人和人之間有一種關係叫對不對路，不對路別勉強。
推薦閱讀：
