双非本科没路子进国企未来会升职吗？真的像网传那么难吗？女生来的。

普通人就是路人甲！别说你一小本科！名校硕士、博士都一样难！！！

这些地方，升的快的根本不看学历学校、不看管理能力、不看专业技术！！！根本不看！！！关系第一，会吹第二！

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大部分国企的岗位能力要求不高，中专生都能胜任，这是对你有利的一面。而正是由于能力要求不高，那领导让谁上位也不会对公司有影响。那上司就可以凭自己的喜好或者基于利益交换目标把机会给某些人。所以如果你没有所谓的关系，就想办法讨好领导呗，说得够明白了吧

国企不好进，更不要说普通人在国企升职加薪了，但是有些事不能光从别人嘴里去了解，不能自己没有去努力就认为不行。国企也是企业，也是需要人才，需要德以配位。所以结合自己的实际情况，给自己定个方向，朝著这个方向努力，付出与回报是成正比的。目前我就三个方向说说。

第一，目前小主管类

如果目前在国企里面是一个小主管，其实上升的空间也比较小了，一般来说高层的公开竞聘，都有年龄的限制和要求。但是如果是再往上一点点的晋升还是有空间的，特别是那种基层单位，只要工作出色，踏实肯干，这个还是很有机会的。

当然也会有点辛苦，不过既然是有发展的愿望的朋友，更加是不会在乎累不累一说，其实越是努力工作，如果能获得更多的成就感，那自然是更好的。

第二，目前普通员工

普通员工来说，机会也是存在啊，但是确实在集团单位或者是公司总部的话，机会就少很多，只能给你一个虚名的上升。但是在基层单位有可能还是能上一点。但是有个关键就是你人际关系要好。

在国企更多时候，是锻炼人的情商的时候，多少工作能力强，勤勉肯干的人，失去了信心，只是因为没有上升的机会，而没有上升的机会是因为他们一味埋头苦干，忘记了自己是在一个有人的环境里生存著，工作著，最起码的一个微笑也不想给自己的同事，自己的领导，从而限制了自己的发展。

所以，朋友，如果你还在国企，工作成绩尚可，从今天开始，发自内心的对大家微笑一下，对人友善一点，同时专心在自己的工作上，这样好运气就会逐步跟过来了。

第三，发展自己的横向能力

无论是有上升的机会还是已经看不到了。都不要忘记提升的横向能力。工作中升职就是纵向的能力，而横向就是说要增加我们的厚度。

比如说茉莉工余时间就在写各种职场干货，其实最大的原因不过是在公司肯定不能这样教新同事啊，老板知道不得了。

所以我自己掉过的坑，吃过的亏，我总结的想法，就和大家分享。在和越多人沟通当中，自己也会知道有些工作上的事情，该怎么做，人际关系应该如何处理。

难，成为有价值的人是被提拔的前提，把自己练就成一个有价值的人，非常难，而这个所谓的价值是基于你所处的职场环境决定的，只有你自己知道它是什么。

在我看来无论民企还是国企，社会与职场中，人与人之间最基本的法则就是利益交换，所以你想升迁，你首先得问自己，领导为什么要提拔你，你能为领导带来什么价值，能走上领导岗位的人，绝大多数都是所处环境中优秀的人，能够独当一面替上级排忧解难的人，当然不排除有的人是靠利益交换走上去的，但不可否认这两种人都是对领导有价值的人。

是的，除非你特别优秀，注意是特别，一般优秀都很难。

难于上青天！除非。。。。。。。你知道的！

没有背景没有关系，想在国企升职的话，能力一般的基本靠熬，熬个十几二十年，资历熬到了当个小组长不成问题，水到渠成，非常轻松，怎么能说升职难呢？

你要说想到副主任正主任，乃至正处级正厅级干部，这个……

要么有背景有关系，要么女生就嫁个好老公，要么做职场女强人。

又没关系又没能力，建议放平心态躺平。

用实力说话

个人感觉不容易，也看情况吧，个人能力肯定是重点，还有单位大环境和机遇，加油！共勉！

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