27岁好尴尬！ 已婚未育用人单位是否真的这么介意？
公司2017年6月出事，被失业。
找工作的时候都会阐明自己已婚未育的情况，因为我是正经想找一份长期稳定的工作，并且表达了近一两年不打算要宝宝的想法，但是快半年了，依然被用人单位拒之门外。
想问，是否这种情况下用人单位依然会考虑用人成本，不愿意聘用已婚未育的女应聘者吗？
一般都是会的哦。我93年的单身狗，上上次面试的时候，主管大大说有一个90的女生，他不要了，因为该嫁了，成本太高！甚是无语。然后现在这家公司，总监大大面试的时候就问我什么时候结婚，单身狗的光环使我闪闪发光呢(*ü*)??
后来组长和我说，一般公司都会考虑到一个，已婚已育优势大于已婚未育什么什么的。
( ?° ?? ?°)?不过现在好多人都打算要二胎了，谁知道呢。哈哈哈哈。仅个人观点啦。谢邀，说实话大公司的确会考虑女性适龄的结婚生育问题，我刚刚被国内一家bat公司因为女性的原因pass掉
降低找工作标准，不知道你是哪个城市，我们这个城市很好的单位都非常歧视女性。
谢妖！
为相应国家的政策，很多小型企业、刚起步的创业公司、甚至一些发展中的企业都不怎么喜欢找已婚未孕的。
说实话，如果工作没多久就要面临很久的产假，对这些公司也很大的成本。
我所在的公司是个小型企业，公司管理制度中的员工假期均跟国家是一致的。
我入职3年，见到好几个女员工已休产假2次，而且她们入职时间没我长。
在一个小公司，入职2年左右，从怀孕开始就有产检假、然后产检、最后的哺乳假。按照国家规定，就休了＞1年的时间，对公司来说确实是个很大的成本。
但很多事情也不是绝对的。
比如你的技术能力很不错，公司刚好很需要像你这样的人才。
那未育这个事情就不是个事情了。
因为你可以给公司创造更多的价值，远远＞公司给你的产假时间。
所以自身能力很重要。加油！
真正看中你的，不会在意这些的
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